シーズンごとに、滑走路の多様性の欠如は、循環的な非難ゲームにすぎないことで対処されます。 （消費者とメディアは、「市場」を非難するブランド、つまり消費者と彼らが影響を受けるメディアを非難します。）しかし、ロンドンを拠点とするキャスティングディレクターの場合 ミシャ・ノットカット、責任は明確です。ブランドは、投影したいビジョンに対して自律性を持っています。 そのビジョンが狭い場合、より包括的になるように彼らに挑戦するのは彼らのキャスティングディレクター次第です。

「[ショー]が多様でないとき、私は快適に感じません」とNotcuttは言いました 2017年のファッションビジネス 「多様性を第一に考えた新世代のキャスティングディレクター」を祝う記事の中で、彼女は続けて、「特にショーに20〜30のモデルがある場合、言い訳はできません」と述べています。

セントラルセントマーチンズを卒業した後、ノットカットはデザインよりもスタイリングを追求することを選択し、MIAやスケプタなどの音楽界の著名人と仕事を続けました。 のような出版物 デイズド と i-D、およびアディダスを含む企業。 最終的に、キャスティングは自然なキャリアの進歩であり、Notcuttは次のようなItブランドとのコラボレーションを開始したと彼女は言います。 MISBHV, Ashish, 浅井、 と コットワイラー 彼女の代理店の下で 11キャスティング. 彼らは最大の名前ではないかもしれませんが、彼らのショーは、モデル間の人種、年齢、性別の代表的な組み合わせで知られ、称賛されています。 Notcuttと彼女のビジョンのおかげで、それは少なからずあります。

滑走路が厳しく監視されているとき、Notcuttのような人々は、ファッションウィークがファッションが提供すべきファンや消費者をよりよく反映する、新しい規範の作成を支援しています。 彼女がこの瞬間について何を言わなければならないか、そして彼女自身のようなキャスティングディレクターの役割を以下で見てください。

どうやってキャスティングを始めたのか教えてください。 「やった」と感じさせるプロジェクトはありましたか？
「私はスタイリングを通してキャスティングを始めました。 それは一種の密接な関係にあります。 以前は自分の撮影用にモデルをキャストしていました。 初めてのショーを自分でやることは、間違いなく「成功した」への一歩でしたが、まだまだ先があります。」

その最初のショーは何でしたか？
“リアム・ホッジス、私は今、8シーズン一緒に仕事をしています。」

究極の夢のキャスティングギグはありますか？
「私の夢は、ルイヴィトン、プラダ、マルジェラのような大きなハウスショーをしてから、オートクチュールショーをすることです。 ディオールのガリアーノ—でも、タイムマシンが必要です！」

あなたのキャスティングプロセスを通して私に話してください。 ショーのモデルを選ぶとき、ブランドが探している「見た目」について最終的に決定するのは誰ですか？
「ほとんどのブランドには、彼らが代表していると感じるコアパーソンがいますが、それはそのシーズンのコレクションのムード/インスピレーションが何であるかにも依存します。 私は入って、それについて詳しく説明します。 最終的にはブランドが最終決定権を持ちますが、私が協力しているほとんどの企業とのコラボレーションだと言いたいです。」

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ブランドのビジョンに反対し、立ち去らなければならなかったことがありますか？
「いいえ、していません。」

モデルをキャストするときに何を探しますか？ 「本物の」人をキャストするときはどうですか？
「私は人々とそのキャラクターが大好きです。 私はあらゆる形の顔と対称性が大好きです。 したがって、モデルであるかどうかに関係なく、同じパラメーターが存在します。 ショーのキャストを作成するとき、私は人種や性別の類似点を見るのが好きです。 モデルが一緒に存在しているように見えるように、全体を通して統一された外観または感覚の親しみやすさを作成しようとしています。」

モデルと「本物の」人のどちらで作業するのが好きですか？
「私には好みがありません。いい人たちと一緒に仕事をするのが好きです。」

ランウェイショーやキャンペーンにあらゆるタイプの多様性を追加することになると、キャスティングディレクターの役割はどれほど重要ですか？
「結局のところ、それはブランドに帰着します。 キャスティングディレクターはさまざまなモデルのグループを提示できますが、決定はクライアントに委ねられます。 ただ、なぜ[多様性]が考慮されていないのか、ラインナップに不足しているのか、話をするのは怖くありません。 しかし、私が協力しているすべてのブランドがこれを推進しているのは幸運です。」

一緒に仕事をしたブランドといえば、Ashishのようなレーベルは非常に多くの異なるタイプのモデルを使用していることで称賛されています。 他の多くの人が理解していないのに、なぜ彼らは「理解している」と思いますか？
「それはもっと大きな会話だと思います。 非常に多くの要因があります。 一部のブランドは顧客にそれを認識しておらず、一部の顧客は多様性が魅力的であると感じていません。 美容基準を打ち破る必要があります。これは誰もが遅れをとる必要があることです。 誰もが美しいです、そして人種は仕事を得ないための要因であるべきではありません。」

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最初に始めてから、業界がどのように進化するのを見てきましたか？
「それは確かにいくつかの点で良くなっています。 多様性への意識が高まり、モデルの扱いが改善されたと思います。 いつもプロの方と一緒に仕事ができて本当にラッキーですが、話を聞いたことがあります。 ただし、業界では、多様性と包括性、およびモデルの保護によって成長する余地がまだあります。 私たちは皆、安全でプロフェッショナルな環境で働く権利があります。」

あなたが働いている会社が本当に多様性と包括性を受け入れることを確実にするために、あなたはキャスティングディレクターとしてどのような責任があると思いますか？
「私たちはブランドとの激しい会話をする準備をしなければならないと思います。なぜ彼らは2019年に多様性や包括性を望んでいないのでしょうか？」