イヴァンカトランプの新しい本、働く女性からの抜粋

イヴァンカ・トランプの新しい本、 働く女性：成功のためのルールの書き直し、火曜日に出ます。 トランプらからのキャリアアドバイスと「ベストプラクティス」に焦点を当てた本は、選挙前に書かれましたが、含まれています 序文 彼女の父親の就任のほんの数日前にペンを書いた。 利害の衝突の懸念を避けるために、最初の娘は彼女がすべての収益を慈善団体に寄付すると言い、通常の本の宣伝ツアーに先んじています。

これらの独占的な抜粋で、トランプは彼女の最初の子供が生まれた後の働く母親への彼女の幾分矛盾した移行、彼女の戦略について論じています ドナルド・トランプの大統領選挙運動中に家族のための時間を見つけ、彼女の同名のファッションで親に優しい文化を創造するための彼女の努力 会社。

子供を持つ女性の幹部として自分自身を本物のように表現することに快適になることは、私にとって少しの旅でした。 私の人生の女性の多くは、私が大好きな3人の義理の姉妹のように（2人は専業主婦で、もう1人は外で働いています）。 家）—子供を産んだ後、彼らの新しい役割を受け入れることについて、恥ずかしがらず、透明性がありましたが、それでも私はむしろ 守られた。 その一部はプライバシーの好みでしたが、別の部分は若い女性であるかどうかに取り組んでいました 赤ちゃんを持つ幹部は、非常に男性が支配的な同僚や仲間の目には私の権威を損なうでしょう 業界。 アラベラの最初の誕生日が終わるまで、私はアラベラの写真を1枚も公開しませんでした。その時点で、パパラッチが空港で私たちの写真を撮りました。 娘の最初の写真をマスコミに売りたくなかったので、自分のソーシャルメディアアカウントの1つに自分で画像を投稿しました。 その後、家族の写真をもっと頻繁に投稿し始めました。

これらの率直な家族のスナップに応えて受け取った圧倒的な数のコメントを期待していませんでした。 非常に多くの人が驚きと安堵を表明したので、私は自分のよりプライベートな側面を明らかにすることに抵抗がありませんでした。 特に最初の数年間は、「とても刺激的で、あなたはとても実践的なお母さんであり、あなたのその部分を見せることを恐れていません」、「とても素晴らしい！ あなたは化粧をしていません。 私はあなたに会うのに慣れています 見習い 強力な会議室の設定で。」 コントラストは前向きな意味で耳障りでした。 私たちはプロの女性として、非常に正当な理由から、伝統的に私生活の共有に注意を払ってきました。 これらのコメントは、私のより洗練されたペルソナだけでなく、私の人生のすべての側面をより頻繁に共有することを私に勇気づけました。

乳児がいるので、午前7時にバスローブを着て、あちこちにピューレのアボカドがあるという現実を持たずに、不幸な女性をやっていたのではないかと思い始めました。 私は、たとえば、スーパーウーマンの神話を次のように投稿することで、物語を少しでも変えるのに役立つかもしれないことに気づきました。 夫が裏庭で子供たちと一緒に庭を掘っているのを率直に撮った写真、散らかったポニーテールの髪、私の汚れ 頬。 簡単ではないので簡単なふりをしないように注意しました。

幼い子供を持つ母親としての私の信憑性が私の専門的能力や交渉の席でのタフさを損なうものではないことを確信するのに少し時間がかかりました。 私たちが誰であるか、そして私たちの生活がどのように見えるかに忠実であることは、働く女性が本物であることを証明しています。 私の家族が脚光を浴びていることを知って、私はそれを受け入れるつもりであると決めました。 私が非常に熱心な母親であり、恥ずかしがらずに野心的な起業家であるという事実を祝うのを手伝うことができれば、そうです、 私は朝は建設現場にいて、夕方は子供たちと一緒に夕食の席にいます。 それ。 Women Who Workイニシアチブで私が達成したいと思っていることの一部は、あなたもそれを快適に行えるようにすることです。 一緒に、「働く女性」のように見える似顔絵をデバンキングします。

主要なパートナーシップを交渉している場合、私は3週間続けて働くかもしれません。 出張を計画している場合、家族と一緒に過ごしたいので、出発前または帰国後の夜に何かを予約しないことを知っています。 それから私は他の瞬間があります、例えば子供の一人が病気であるならば、それはその日（または週！）のダイナミクスを完全に変えます。 それは、全体像のアプローチを取り、あなたとあなたの家族のために働くルーチンを作成することについてです。

父が大統領に立候補していたときは、いつもよりもスケジュールが狂っていましたが、それをうまく機能させる方法は、綿密な計画によるものでした。 私は自分のスケジュールを見て、子供たちとの素晴らしい時間をたくさん優先することを確実にすることについて信じられないほど訓練されました。 キャンペーン関連の旅行に同意したとき、私は外出していない日、家族から離れていた時間を埋め合わせるために、私にとっては習慣的ではない自宅で働きました。 フィラデルフィアに行く場合、または同様の近距離で行く場合は、午前中にアラベラとジョセフを学校に降ろすことができ、就寝時のルーチンを行うために6時までに戻ることを確認します。 10月の最大の狂気の中で、私はユダヤ教の祝日にとても感謝していました。それは私に休憩を強いることを余儀なくさせ、そして私が完全に私の家族に集中して数日を過ごすことを許しました。

キャンペーン中のように、非常に大容量の時間帯に、私はサバイバルモードに入りました。私は働き、家族と一緒にいました。 他には何もしませんでした。 正直なところ、私はマッサージを受けたり、セルフケアに多くの時間を費やしたりしていませんでした。 早く起きて20分間瞑想できたらよかったのに、3か月間会っていなかった友達に追いつくのが好きだったのですが、1日の時間が足りませんでした。 そして時々それは起こります。 混沌の季節は間違いなくあなたの人生のある時点で来て、あなたの最善の計画さえも捨てるでしょう、しかし すぐに戻るためのしっかりしたシステムが整っていることを知っているので、一時的に軌道から外れることができます 可能。 目標は、それが標準ではなく例外であり、できるだけ早く健康的な習慣に戻ることができるようにすることです。

可能であれば、慣習だけに基づいて決定を下すのではなく、自分の人生のペースを自分のために働かせてください。 私にとって、これは休暇にも当てはまります。 私は8〜12週間全力疾走し、その後、休息と回復を目指して長い週末を過ごします。 従来の1〜2週間の休暇を取ることはそれほど頻繁ではありませんが、このルーチンは私にとってはうまく機能します。 ニューアメリカンの社長兼最高経営責任者として アン・マリー・スローター 「何かのために本当に一生懸命働くこと、そしてあなたが信じる誰かは爽快で、しばしば必要です。 しかし、それはあなたが自分自身をはるかによく世話する期間で中断することができ、そして中断されるべきです。」

あなたが担当している場合は、他の人が同じことを快適に行える文化を作るために、学校から娘を迎えに行くために出発するという事実を共有してください。 休日の週末の早朝に出発する前に、両方のオフィスでスイングするように努めています。 毎晩、5時30分にラウンドを開始してチェックインし、出発時に帰宅することを発表します。 私のチームは、彼らがどのように時間を割り当てるかについて正しい決定を下すことを私が信頼していることを知っており、彼らが特権を乱用することは決してありません。 彼らはまた、午後11時に私からの電子メールを期待することを知っています。そして、私のように早く出発しない限り、その時間に返信を期待しないことも知っています。

リーダーが柔軟性が許容される、あるいは受け入れられるというメッセージを送信した場合、リーダーは正直で協力的な職場環境を作ります。 人々は、オフィスの外で自分の生活を認めることは容認できると感じており、期待を超えて素晴らしい成果を上げるように促されています。 結果。

私が会社のさまざまな種類の企業文化の模範を示す方法の1つは、子供たちを巻き込み、オフィスで子供たちと充実した時間を過ごすことです。 彼女が幼稚園を始める前に、私は毎週水曜日にアラベラと一緒にスタンディングランチデートをしました。 私たちはそれを「ワーキングランチ」と呼びました。 彼女はオフィスに入ってきました—彼女は私の不動産よりも私の「ピンク」のイヴァンカトランプオフィスを好みます 1つは、壁から折りたためるキッズデスクがあり、おやつ、おもちゃ、色鉛筆、 マーカー。 彼女は「オフィスベイビー」という人形を持っていて、私よりもオフィスベイビーに行くことに興奮していると思うことがあります。 それから私たちは階下のトランプグリルに昼食のために行きました。 紙、クレヨン、小さなゲームを持ってきましたが、彼女の好きなことはプロジェクトの間取り図を描くことでした。そのため、彼女が色を塗るためにレイアウトも下げました。 彼女はクレヨンを使ってベッドやシャワーの場所を描き、それを色付けして、ベッドサイドテーブルの花などの特別なディテールを追加しました。

私は自分の子供を仕事のルーチンに組み込む方法を見つけるのが大好きで、オフィスの近くに住んでいると簡単にできます。 従来の設定では、上司が息子と一緒にFaceTimingを聞いたり、オフィスで彼が正午にアイスクリームを食べているのを見たりすると、不快に感じるかもしれません。 著者ショーンエイカー 「これらすべての実践は、仕事での私たちのパフォーマンスを向上させることができるポジティブな感情の種類の迅速なバーストを正確に提供します。」と言います。 たまに 子供たちをオフィスに連れて行って、私が好きなことを子供たちと共有するだけでなく、家族を優先するというメッセージをチームに送信します。 それも。 それは子供たちが歓迎されるというトーンを設定するだけではありません。 家族を持つことは、私たち全員が生きているより充実した生活の一部であることを認めています。 日曜日に電話会議をしたり、遅くに電子メールに返信したりする必要があるのと同じ方法です。 夜。 だから私は言う、その電話を受けて、その御馳走を持っている。 思い出を作り、一緒にいる時間を大切にしましょう。 それはあなたにとっても、子供にとっても、そしてあなたの会社にとっても良いことです。