2020年の選挙日は349日先であり、政治専門家はすでに大統領競馬にひざまずきます。 しかし、候補者と問題のすべての徹底的な報道のために、1つの要因が特に欠けていました：モデレーターが候補者に尋ねる質問。

このサイクルのすべての議論で、 時間切れ ディベートモデレーターに、候補者に4つの単純だが深遠な質問を投げかけるように促しました。水曜日の夜のディベートも例外ではありません。 20年間、ほとんどが男性で、ほとんどが白人のディベートモデレーターが、通路の両側の候補者に政策上の立場を定義するように依頼することはめったにありませんでした。 有給休暇, 育児, 同一労働同一賃金、 また 性的嫌がらせ —これらの問題は、過半数が女性でますます多様化する米国の有権者にとって最も重要ですが。

実際、1996年から今日までの127の主要な討論における4,000以上の質問のうち、 TIME’SUPの独自の調査 育児、同一賃金、または有給休暇を直接扱った質問は10件のみであり、セクハラに対処するための方針について質問した人は1人もいなかったことがわかりました。 #MeTooは先月ウイルスに感染しました.

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この選挙サイクルで初めて、そしてこれまでで7回目となる、今週の主要な討論会では、 すべての女性モデレーター —そしてそれで多様なもの。 それらは含まれています レイチェル・マドー; アンドレアミッチェル、のホスト アンドレアミッチェルレポート MSNBCで; NBCニュースホワイトハウス特派員クリステンウェルカー; とアシュリーパーカー、ホワイトハウスの記者 ワシントンポスト. 私たちの調査によると、誰がテーブルにいるのかが重要です。女性のモデレーターは、過去23年間に育児、同一賃金、または有給休暇のテーマについてこれまでに尋ねられた10の質問のうち7つを尋ねました。 このパネルは、水曜日の夜がこれらの重要な質問の多くの機会に他ならないことを意味します。

経済的および社会的正義の問題に専念する放送時間の欠如は、私たち全員に広範囲にわたる結果をもたらします。 慢性的な病気の親の世話をするために必要な育児を見つけたり休暇を取ったりするのに苦労し、職場での性差別の犠牲は、女性の安全と成功への障壁を生み出します。 そして、女性、企業、地域社会が繁栄するためには、これらすべての問題に取り組む必要があります。

ティナチェン独占民主党討論論説

クレジット：Brad Barket / Getty

過去2年間に職場でセクハラやその他の形態の性差別についての話が殺到したことに対応して、 15州 正義を求めて生存者を支援するための新しい保護を通過させ、10の州が永続的な男女賃金格差を埋めるための法律を通過させました。 9つの州 有給休暇法を制定または拡大しました。

これまで以上に多くの女性がリードするためにステップアップしています。

初めて、すべてのスタンダード＆プアーズ500企業の取締役会に少なくとも1人の女性がいます。 フォーチュン500企業6社 取締役会には男性よりも女性の方が多く、別の6人は男女平等であり、20人以上が取締役会に女性の割合が40％以上あります。 女性が企業のCEOとしてリーダーシップを発揮するために活用した重要な資格は、企業の取締役会でのサービスであり、この影響は今後何年にもわたって感じられるでしょう。

昨年、 記録117人の女性 投票用紙で250人以上の中から選出され、これまで以上に多くの女性が、大統領職を含め、投票用紙の上下を問わず、公職に立候補しています。

説得力があるのと同じように、数字は物語の一部を明らかにするだけです。 文化の変化は私たちの周りで起こっています。職場での嫌がらせや差別の話は額面通りに受け取られ、信じられています。 QuanticoのFBIトレーニング施設、アラスカの商業漁船、またはホテルのキッチンで行われたかどうか フィラデルフィア。 実行者を支持する法律が書き直されています。 取締役会は行動を起こしている。 CEOは責任を問われています。

この文化の変化は運のストロークではありません—それは作成に数十年でした。 そして、後戻りすることはありません。 今こそ、私たちの政治的言説が、私たち全員が経験しているジェンダー平等への変革の転換を反映する時です。

水曜日に、適格な民主党の候補者は、今年で5回目のステージに上がります。 まだ混雑している候補者の分野に焦点を当てる一方で、私の目は、この歴史的で多様な女性モデレーターのラインナップに注目します。 そして私の耳は、彼らの存在そのものが、あらゆる種類の有権者にとって非常に重要な懸念に直接対処するために、それらの多くの候補者に挑戦する多くの方法に耳を傾けるでしょう。

ティナチェンは TIME’S UPNowの社長兼CEO、あらゆる種類の女性の安全、公正、尊厳のある仕事を実現するために、文化、企業、法律を変えるための組織の取り組みを監督します。 2017年、ティナは、ロビーカプラン、ファティマゴスグレイブス、ヒラリーローゼンと共同でTIME’S UP Legal DefenseFundを設立しました。 それ以来、基金は、3,800人以上の人々を、数十の異なる業界にわたるセクハラに対する法的またはPR支援に結び付けてきました。