お金は力であり、女性はそれを自分たちの分担を得ていません。 アメリカでは、男性は女性よりも20％多く稼いでおり、その格差は色の女性にとってさらに大きくなっています。 今こそそのギャップを埋める時です—そして これらはそれをしている女性です.

キャット・サドラーは、自分が同一賃金運動の顔になるとは思っていませんでした。

去年のこの時期、彼女はのホストとしての夢の仕事でそれを殺していました E！ ニュース, E！ ニュースウィークエンド、 と デイリーポップ. そしてある日、ネットワークのトップエグゼクティブとの会議中に、彼女はいくつかの驚くべきニュースを受け取りました。彼女は無意識のうちに低賃金でした。 に 多くの. 実際、彼女は共同ホストのジェイソン・ケネディが同じギグで稼いだ金額の半分を稼いでいました。

いつE！サドラーは状況を正すことはできませんでしたが、彼女のキャリア全体で働いていた立場から勇敢に立ち去り、ブログで彼女の理由を説明しました。 theCATTWALK. 彼女の決定からわずか数日後、 時間切れ 運動が形式化され、エヴァロンゴリアやデブラメッシングなどのハリウッドのヘビーヒッターが、2018年ゴールデングローブ賞からのE！自身の放送でサドラーの弁護に来ました。 レッドカーペット.

現在、ほぼ4か月後、サドラーはハリウッドおよびそれ以降の賃金格差の戦いのリーダーになりました。

数字自体は驚異的です。 平均して、なんと 女性の20％は男性よりも少ない 同じ位置に。 そして唯一 女性の30パーセントは交渉さえします 男性の46％とは対照的に、彼らの給料。

サドラーをニューヨークに連れてきたのは、これらの統計やその他の統計です。 同一賃金の日に、真の変化のために市庁舎の階段に集結します。 集会に先立ち、 インスタイル サドラーに追いついて、タイムズアップ、交渉の力、そして私たち全員が賃金格差と戦う方法について話しました。

ビデオ：Ex-E！ ホストキャットサドラーが賃金格差について話し合う

あなたがEを去ったので！ 12月に、あなたは同一賃金争いの非公式な顔になりました。 仕事を辞めることがそんな話題になると思いましたか？ 簡単な答えはノーです。 ダメダメダメ。 私は百万年もの間、それがこのように起こるとは思っていませんでした。 Eを離れる！ それは私が自分自身と私の家族のためにしなければならなかったことでした。 全体の経験は大変でしたが、特に私の後ろに集まったすべての女性のために、スリリングで、目を見張るものがあり、感動的でした。

あなたの背中を持っている最も驚くべき人は誰でしたか？ 選ぶのは難しいです。 NS デブラメッシングの瞬間 [ゴールデングローブ賞で]それが起こるとは知らなかったので、大きかったです。 それは多くのことを意味し、それは非常に多くの人々に届きました。 ソーシャルメディアやメールで自分たちの話をしてくれたすべての女性のおかげで、私は過去2か月で何百万回も泣きました。 彼らは私にこれのために戦い続けるために私の声を使い続けるように頼んだので、ここにいます。

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有名人が女性の問題について話すための手段としてレッドカーペットを使用しているのを見るのはどのようなものでしたか？ 私はそれによってとても励まされます。 つまり、私の話は幸せな話ではありませんでした。Eを残しました。 私が望まなかった出発でした。 しかし、話すべき話はまだまだたくさんあり、それがついに起こっていることです。 非常に多くの女性が、共有している壊滅的で不安な経験をしています。 それは感情的ですが、人々にこれらの重要な問題についても話させます。 個人的には、今はそれを超えていきたいです。 私は自分のストーリーで女性に力を与えるだけでなく、永続的な変化をもたらしたいと思っています。

ジェニファー・ローレンスと組んで、タイムズアップの動きについてのシリーズを制作しているというのは本当ですか？ はい！ まだ正式な発表はできませんが、作業中です。 みんなにもっと話せる日が待ち遠しいです。

また、最近、女性の給与交渉リソースをサポートするために最大10万ドルを寄付することを約束したLunaBarと提携しました。 私はルナと協力して、あらゆる場所の女性に交渉の力をもたらしています。 交渉は同一賃金の構成要素であり、女性が実際にその変化を起こすのを助けるために学び、自分の生活に適用できる実際の具体的なものです。

より良い交渉者になりたい女性は、どのような種類のリソースを利用できますか？ 一年前に聞いたら、私にはわからなかったでしょう。 そして、それは問題の一部だと思います。女性はどこに行けばいいのかわからないのです。 NS 全米女子大学協会 実際に始めるのに最適な場所です。 Lunaは、完全に無料で、職場で交渉するためのさまざまなツールや方法を女性に教えるワークショップを作成しているため、このプロジェクトで彼らと提携しました。

最近、男性よりも生産量が大幅に少ないことがわかった女性に、どのようなアドバイスをしますか？ 私のように、女性の大多数が明日仕事から離れることができないことを私はよく知っています。 それは現実的ではありません。 しかし、行き詰まっていて上司が動いておらず、本質的に別の統計になる場合は、出口戦略を設計することが重要です。 それに加えて、現在の政治情勢のために、あなたが頼ることができる非常に多くの集会、組織、そして行進があります。 私たちは一緒に私たち全員がより強いので、私は女性が戦いに参加することを奨励したいと思います。

女性は就職する前に将来の雇用主に何を尋ねるべきだと思いますか？ 将来の雇用主と話しているとき、つまり何かに「はい」と言う前に、難しい質問をすることはとても重要です。 「同一賃金を信じますか？」と言って、将来の職業の所有権を宣言してもかまいません。 または「私がこの仕事を引き受けた場合、男性が同じ立場にいることを確信できますか？ 同じ経験、同じ教育、同じ仕事量で、私の給料と同等になるでしょうか？」 あなたが新しい会社に足を踏み入れる前にそれを所有することは大丈夫です。

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女性が交渉中に犯す最大の間違いは何ですか？ 文化的に、私たちは女性として、「市場で他の人が何を作っているのか」ではなく、「素晴らしい、自分が望む仕事に就いた」と考えるように教えられています。 または「鍋を少し甘くするためにテーブルに何を持っていくことができますか？」 もう1つの重要なことは、最初に番号を書き留めることです。 私たちの多くは彼らが提供しているものを見るのを待っていますが、「これが私が欲しいものです」と言うべきです。 特にで キャリアの初めは、できるだけ高いところから始めたいと考えています。そうすれば、それを成長させ続ける可能性が高くなるからです。 番号。 大きな給料を飛躍させるのは難しいです。

しかし、どの番号をそこに捨てるかをどうやって知るのですか？ 私は夢と大きな夢を言います。 とにかく交渉で数は常に少し減少するでしょう？ あなたが宿題をして業界標準を見たなら、あなたは何を求めるべきかについての考えを持っています。 私は、給与の透明性が長い間タブーであったことを知っています。 だから私は自分の個人的な状況に目がくらんでいたのです。 私はプロセスと私が適切に補償されるという事実を信頼しました。 それを超える時が来ました。

人々はあなたがビジネス上の決定から感情を取り除くべきであるとしばしば言います、しかしそれは職場であなたをまったく刺激しましたか？ 感動の場があると思います。 それは私たちを職業的にも個人的にも私たちの最も深い欲望に向かって推進します。 もし私がそれほど深く気にかけず、自分の状況にそれほど打ちのめされていなかったら、私は去る勇気がなかっただろう。 しかし、交渉の過程から感情を取り除くのは良いことだということも学びました。 女性の30％は、給料についてまったく交渉していません。 私たちはそれを変える必要がありますが、それを行う正しい方法と間違った方法があります。 友達と交渉する練習をします。 ロールプレイはさまざまな状況で行われます。 あなたの生計は途方に暮れています。

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