NS ブラック・ライヴズ・マターの抗議者 6月中、街頭に出たソーシャルメディアの投稿 黒い四角 そして、企業、特にファッションと美容業界の企業からの連帯の約束が私たちのフィードを満たしました。 それは主に遂行的であり、業界の黒人が定期的に直面する深く根付いた問題を反映していませんでした。 これらの投稿のコメントでは、 たくさんの問題 従業員が人種差別的なマイクロアグレッションと上向きの機動性の欠如の話をしたときに明らかになりました。 ReformationやBan.doなどのブランドの創設者やCEOは、声をかけられた後辞任しましたが、他の人は謝罪を投稿し、より良いことを約束しました。
これらは素晴らしい第一歩ですが、将来的にブランドに説明責任を負わせる方法が必要であることは明らかです。 リンゼイピープルズワーグナーによって設立されたファッション評議会の黒人（ティーンヴォーグ 編集長）とSandrine Charles（Sandrine Charles Consultingの所有者）が参加します。 変化を引き起こすために新しいシステムの必要性を見て、長年の友人は 評議会は、基本的に、黒の表現と 包括性。 彼らはまた、すでに 企業平等指数 LGBTQ +コミュニティのために。
「私たちは業界の上級レベルの仲間のグループを集めて、どのように集まって統一することができるかについて話し合いました。 すべてのカテゴリーにわたって、そして人々が何年にもわたって戦ってきた変化を起こす機会を作り出すために」とチャールズは語った。 言う InStyle。 彼女は、これらは業界の黒人が何十年も戦ってきた問題であり、それはピープルズワーグナーが2018年に指摘したものであると付け加えています カット 論文、 "どこでもどこでも：黒人でファッションで働くのは本当にどんな感じですか、」100人の黒人ファッション専門家の経験を強調しました。
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「その話が出てからほぼ2年になります」とピープルズワーグナーは言います。 「では、今、世界で起こっている多くのことや、ファッションや美容業界でもまだ起こっていない変化とどのように調和するのでしょうか？」
2人は、単に人やブランドをキャンセルするだけでなく、必要な変更を加えるためのガイドラインとリソースを提供したいと考えていることに同意します。
「これは、私たちが人々をキャンセルすることから彼らに説明責任を負わせることへと移行したいという事実から本当に来ました、そして彼らに彼らが変わることができると本当に感じる方法を与えます」と彼女は説明します。 「彼らはそれを恐れるべきではありません。 生産的で前向きな変化をもたらすために、彼らは会話をすることができます。」
評議会には、有名人のスタイリストなどの業界トップの専門家が率いる理事会があります。 ジェイソン・レンバート とGQファッションディレクター ニッキ・オグンナイケ. それ以外では、ファッションと美容にまたがる個々の利害関係者 ジェシカ・アンドリュース, リアフェイクーパー, メッカジェームズ-ウィリアムズ、 と タム・マクファーソン、 評議会が発展するにつれて、さまざまな役割を担うことになります。
「80の異なるイニシアチブと人々が同時に異なることを叫ぶことを望まないので、私たちは努力を合理化したいと思っています。 そうすれば、前進することはできません」とピープルズワーグナーは言います。 「微妙な違いが必要です。 いろいろな問題があるので、すべてを網羅することはできないと思います。 だからこそ、私たちは理事会ともこの会話を行って、彼らが今変更するのが現実的で実用的であると実際に感じているターゲット領域を具体的に特定しています。 それでは、「来年はブランドを変えるために何を推し進めるべきか」と[質問します]。 なぜなら、彼らが持っている機会と彼らの予算が何であるかに基づいて、それらは異なるものになるからです。」
ブランドとの協力以外に、評議会は若い専門家を支援するための教育とメンターシッププログラムの作成も目指しています。 彼らは彼らが協力しているブランドを発表していませんが、それらの会話は間違いなく起こっています。 「私たちは現在、いくつかのブランドと話し合っており、拡大しています」とチャールズは言います。
ブラックインファッションカウンシルは7月1日に発足します。 それまでの間、次の方法で進捗状況を確認できます。 ウェブサイト また Instagramのページ。