流行語でいっぱいの1年で、「多様性と包含」は、談話の頂点に浮かんでいる2つの要素です。 ブランドが注目を集めるキャンペーンを発表したり、新しい商品カテゴリを立ち上げたり、ある種の商品を作ったりするたびに 数日間インターネット全体の注目を集めるひどい失敗、見出しはこれらで溢れています 二つの単語。 そして、ファッションやメディアの世界では、誰もがプッシュしているものが何であれ、多くのタイプの人々がそれによって代表されていると感じるようにするために一生懸命働いているようです。 しかし、それらの試みはしばしば不十分になります。

今週初め、PyerMossの創設者であるKerbyJean-Raymondとファッション出版社の間の混乱 ファッションのビジネス これは最近の欠点の一例にすぎません。多様性の問題を解決するために通常最も多くの作業を行っている人が問題を引き起こしていることはめったにないことを証明しています。

月曜日に、デザイナーは彼のInstagramストーリーに「BOF499、私はリストから外れています」と投稿し、多くの人が彼と出版物の間で正確に何が起こったのか疑問に思いました。 次に、 中くらい 翌日公開された投稿で、Jean-Raymondはさらに、出版物の年間「500」リストの一部に招待されたものの、それに関しては誤解されたと説明しました。 BoF彼を含めるためのの意図。

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それはすべて、彼がで話すように招待されたときに始まりました BoF Voicesイベント 2月中、伝説的なモデルでファッション活動家のベサン・ハーディソンとの1対1のディスカッション。 彼は、イベントに向かう途中で、ソロの会話がグループパネルに変わったことを知らされたと書いています 他の黒人デザイナーと一緒に、そしてハーディソンがモデレートする代わりに、元編集者のティム・ブランクスになります の ファッションのビジネス、白人です。

「これらのグループパネルの多くは、「BlackinFashion」または「Diversity＆Inclusion」の場合、私たち全員をひとまとめにします。 現実には、私の家族は大きく異なり、持続可能性、政治、 VC..。 しかし、代わりに、彼らは私たちを私たちの黒さの共通点で一緒に話し、公の場でのステージで意見を異にすることを強制し、促進します 戦闘中、そして私たちは手術を快適にするために感情労働をしなければなりません」とジャン・レイモンドは書き、スイッチアップがなぜだったのかを説明しました 攻撃。 彼はさらに、多くの白人デザイナーには、自立し、業績を祝い、業界のリーダーとして称賛されるためのプラットフォーム（ソロステージ、または雑誌の表紙）が与えられていると述べました。 ファッションのチェンジメーカーとしてしばしば称賛される人物として、彼は同じことを期待していました。

このシナリオは非常に一般的です。 黒いパネルをまとめて、アーティストやインフルエンサーにストーリーを個別に共有するスペースを与えないことは、トークン化と削減です。 さらに、このような光沢のあるイベントで講演するよう招待された人は誰でも、その機会に感謝することが期待されます。一種の「招待されてよかった」ほのめかしです。 それは、公平な扱いを要求するために立ち上がることを、すでに彼らのために搾取されている黒人の芸術家、創造者、活動家にとってさらに厄介なものにします 仕事。 あなたの白人の相手がデフォルトで受け取るものとの平等を求める必要があります— Jean-Raymondが行ったように、または 担当者 マキシンウォーターズは彼女が有名に彼女の時間を取り戻したときにしました —刺激的で力を与える行為であり、そうする必要のない人によって行われます。 時間とステージ上のスペースは、最初から与えられるべきでした。

説明の重荷と「多様性と包摂」の事故を直す労力は、排除された人々に非常に頻繁に課せられ、率直に言って問題を引き起こしていません。 そのような流行語を使用することに加えて、ブランドは、彼らがしようとしているコミュニティのために、敬意、知識、そして尊厳を持って活動しなければなりません。 代表する—ジャン・レイモンドがBOF 500ガラに到着し、ブラック合唱団が演奏しているのを見つけたときは、どれもそうではなかったようです。 入口。 強調する黒文化のチェリーピッキング部分—ファッションの習慣的な失敗—は、多様化に真剣に取り組んでいることを示す方法ではありません あなたのブランド、または新しいオーディエンスにそれを歓迎していると感じさせるが、代わりにあなたが黒人の貢献をどれほど尊重していないかを明確に示しています 社会。 Jean-Raymondの説明によると、侮辱は負傷に追加されました。 BOF 編集長のイムラン・アメッドが合唱団の前に飛び乗った。 「彼はカーク・フランクリンに変身し、彼らと一緒にステージで踊り始めました」とデザイナーは書いています。 「白人でいっぱいの部屋へ。」

「共感と表現のないオマージュは流用です」とジャン・レイモンドは振り返り続けました。 「代わりに、あなた自身の文化、宗教、起源を探求してください。 私たちを複製し、私たちを除外することによって、あなたは私たちをトレンドとして見ていることを私たちに証明します。 まるで、私たちは黒く死ぬつもりですよね？」

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問題は、 BOF 試練。 今年の初め、モデルのアドゥート・アケッチはオーストラリアの雑誌で紹介され、彼女のインタビューの隣に別の黒人モデル、フラビア・ラザロの画像が掲載されました。 この種の不注意な間違いは、色の人々が交換可能であるように見えます（あなたがそのボックスをチェックしていることを示すものを持っている限り）。 他の例では、レンズを意思決定者の部屋に変え、多様性がどこでも優先されるかどうかの問題を懇願します ケンダル・ジェンナーのキャリアを協会や時代によってほぼ破壊した悪名高いペプシのコマーシャルのような一連の指揮 H＆Mは若い黒人の男の子をスウェットシャツに入れました 「ジャングルの中で一番かっこいい猿」と書いてあります。 それから、グッチがオマージュを支払ったときのように、より完全な例があります（それを置くために 寛大に）ハーレムのファッション機関であるダッペル・ダンに、彼のオリジナルの作品をクレジットせずに、後で彼を 共同編集者 彼の求められている美学を追加する 高級住宅へ。 グッチは後に、ブラックフェイスに似たセーターを滑走路に送りました。 ファッションのビジネス 今週の報告 「文化的な鈍感さの代償を払って、変化しようとしているブランド」として。

私たちの黒さが影響力と収益に使用されていることになると、事後に十分な謝罪を聞いています—そして ファッションのビジネスのアメッドは、「クラスで唯一の茶色の子供」として育った彼が、インクルージョンの問題を個人的にどのように受け止めているかについて、公式声明を発表しました。 「最新の印刷物とそれに付随するものに焦点を当てることを決めたとき BoF 包括性については500ガラですが、包括性への表面的なアプローチは実際に侮辱的であり、完全に不十分であるため、正確にそうしました。 業界はさらに進んで、真の文化的変化という困難な作業に投資する必要があります。」 彼が書きました. 彼はさらに、多様なイベントを作成し、さまざまな個性とPOVを向上させることをどのように意図していたかを説明します 彼の雑誌の付随する問題、そして彼が学び続けるためにカービー・ジーン・レイモンドと一緒に座ることを望んでいること もっと。 どんなに心からの謝罪でも、このような謝罪は、すでに気分を害しているコミュニティにとって両刃の剣です。 他のすべての人にもっと上手くやる方法を教えるために、彼らに、具体的にはジャン・レイモンドにお金を返します。

多様性イニシアチブが優先され、敬意を持って処理されることを確認する責任は、他の方法で私たちを無視した人々に負わなければなりません。 彼らの仕事は、多様な声が満員のステージを共有し、お互いに時間を奪うことを強いられないようにすることです。 彼らがセットドレッサーとして私たちの文化の意味のある基礎を使用していないことを確認するのは彼らの仕事ですが、私たちの声を本当に中心に置いています。 そうでなければ、最も善意のジェスチャーでさえ、本物の感謝を欠いて、空に見えます。 そして、あなたが誰であるか、そしてあなたが言いたいことを表現することがすべてであるファッションは、それよりもはるかにうまくいくことができます。