7月にアメリカ海軍が作った その方針への長い間延期された変更 女性がドレッドヘア、大きなお団子、三つ編み、ポニーテールで髪を着ることができるようにするために、2018年にそれが起こらなければならなかったという事実にとって最も驚くべき画期的な逆転です。 はい、これらのスタイルは、この夏の前に、特に色の女性を犠牲にして禁止されていました。
現在、これまで以上に多くの黒人女性が自然なスタイルを受け入れるというヨーロッパ中心の美の理想を拒否しているとき、黒髪はアメリカ社会の多くの分野で規制され、制限され続けています。 そして、連邦法によれば、これは完全に合法です。
下 1964年公民権法のタイトルVII、雇用主は、髪の毛の規制を含むドレスコードと外観のポリシーを施行することが許可されています。 これらの法律を施行する平等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用主は 「ニュートラルなヘアスタイル」 人種に関係なく、すべての人に平等に適用する必要があります。 もちろん、一部のヘアスタイルは特定の人種の人々に固有のものであり、髪の見た目に関して「ニュートラル」を構成するものは完全に主観的です。 特に、黒人女性の髪の毛を特に容赦しない歴史に目を向けると。
初期のアフリカ文明では、髪は非常に重要でした。 髪型は、部族や社会的地位から、出産や死まで、あらゆるものを表すために使用できます。 奴隷制は、捕虜の髪が彼らの意志に反して刈り取られたので、それを盗みました。 ルイジアナの1700年代に、色の女性は髪を覆うことを余儀なくされたので、白人男性の注意を引くのをやめ、社会的地位の低下も発表したスカーフを使用しました。 奴隷制の終わりまでに、黒人女性が主流の（白を読む）社会でより大きな社会的流動性のためにまっすぐな髪型を複製することが日常的になりました。 これらのしばしば危険な慣行は、過酷な化学物質の使用を伴いましたが、ストレートヘアはキンクやコイルよりも美しいという永続的な人種差別主義のイデオロギーよりも厳しくはありません。 そしてその部分？ 今日は健在です。
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で 全国調査、InStyleは、黒人女性がヘアケア製品とトリートメントに年間平均1,114ドルを費やしており、23％が髪をリラックスさせていることを発見しました。 しかし ミンテルによると
このような可視性は、自然な髪の内部化された束縛のいくつかが解放されていることを示している可能性がありますが、色の女性はまだ 彼らの自然な髪は専門家ではない、空虚である、または何らかの方法で「中立」とは見なされないという一般的な信念と戦います。 実際には、 2016年の研究 より滑らかな髪のタイプを支持し、自然な髪のタイプに反対する圧倒的なバイアスを発見しました。これにより、黒人女性は差別を受けやすくなります。 先に、職場、学校、米軍で、法律からの保護がほとんどまたはまったくない状態で、黒髪がどのように不当に標的にされ、規制されているかを読んでください。
軍隊で
米陸軍の制服規制を定義する文書として知られている陸軍規制（AR）670-1は、近年、黒髪の偏見のある取り締まりのために反発を引き起こしています。 NS ドキュメントの2014年版 実際には、他の人気のある黒い髪型の中でも、サービスの人々がドレッドヘアやコーンロウを着用することを完全に禁止しました。 軍隊を白塗りする試みと見なされる者もいた. 多くの人が、ドレッドヘアを「空っぽでつや消し」と衝撃的に説明した、人種的に偏った言葉を呼びかけ、それを主張しました 米軍が黒髪、その成長の仕方、人気のあるスタイリング方法を理解しようとする試みはほとんど、あるいはまったくありませんでした。 それ。 何ヶ月にもわたる正当な反発の後、禁止されている女性のヘアスタイルを承認するための変更が後に行われました。
NS AR670-1の最新版、2017年から、サービスウーマンにブレード、コーンロウ、ツイスト、ロックを許可しますが、それでも制限があります。 この文書は、「各ブレード、コーンロウ、ツイスト、またはロックは均一な寸法であり、直径が1/2インチ以下であり、きちんとしていて、プロフェッショナルで、手入れが行き届いていることを示します。 外観。" さらに、「頭からの（上または外への）突き出しは禁止されている」と規定されており、黒髪の成長の仕方を完全に無視していることを示しています。 スタイリング。 「きちんとした」、「専門家」、「手入れの行き届いた」などの言葉は、その主観が黒人を差別の危険にさらしているため、黒人コミュニティに対して武器にされることが多すぎます。
信じられないことに、米海軍が今年の7月と同様に、ドレッドヘア、ブレード、大きなパン、ポニーテールを軍人に許可するまでに1年以上かかりました。 たぶん、彼らは次にジェンダーの包括性に取り組むでしょう：軍人はまだこれらのヘアスタイルのすべてを身につけることを禁じられています。
職場で
2010年、黒人のドレッドヘアのアラバマ州の女性であるChastity Jonesは、髪の毛だけを理由に、求人を取り下げたと伝えられています。 Voxによると. ジョーンズは、インタビューの後、アラバマ州モビールのCatastrophe Management Solutions（CMS）のコールセンターでカスタマーサービスの役割を提供されていました。 その後、白人の人事マネージャーがジョーンズに、恐怖を取り除く必要があると言い、「乱雑になる傾向があり」、会社の身だしなみ基準に違反していると主張したとされています。 ジョーンズがそうしなかったとき、会社は彼女を雇うことを拒否した。
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CMSのグルーミングポリシーでは、従業員は「見栄えのするイメージ」を持っている必要があり、「過度のヘアスタイル」は禁止されています。 そしてそこにある 問題：繰り返しになりますが、主観的な言葉は、採用を行っている人と自分自身の解釈次第です。 偏見。 黒髪に対するバイアス は十分に文書化されており、この非常に偏見が、仕事で認可されたグルーミングポリシーが有色人種に不釣り合いに影響を与えることを意味します。 これは合法ではないように思われますが、差別禁止法はほとんど保護を提供していません。
米国EEOCはジョーンズに代わってこの訴訟を取り上げましたが、2014年に上訴を失いました。 連邦裁判所は、「特定の民族グループとより密接に関連している髪型は、変更可能な特性である」と述べて、この主張を却下しました。したがって、決定は 連邦の差別禁止法に明示的に違反しなかった. この残念な決定は、有害な偏見を強め、企業に黒髪を取り締まり差別する法的権利を与え続けています。 今年5月のジョーンズの米国最高裁判所への最近の控訴は却下された。
この事例は、企業がどのように服装規定で言語を隠すことができるかを強調しています。 有色人種は、差別を求められることなく、採用決定の正当化としてこれらのルールを使用しています。
学校で
2013年、当時7歳のティアナパーカーは ドレッドヘアで髪をかぶることを禁止された 彼女のオクラホマチャータースクールで。 地元の報道機関KOKI-TVによると、パーカーの父親（彼自身は床屋）は、デボラブラウンの学校関係者から話されました。 タルサのコミュニティスクールは、娘の髪型は「見栄えが良く」なく、彼女の髪は「敬意を表して 真面目な雰囲気[学校]が目指している」–それがステレオタイプであるために黒髪が警察にかけられているもう1つの例 不器用。 ティアナの両親は後に彼女を学校から連れ去りました。
事件の後、学校はそのために非難されました 完全な禁止 ハンドブックに記載されているように、「ドレッドヘア、アフロ、その他のファディッシュスタイル」について。 アフロとドレッドは、黒髪をスタイリングする2つの非常に人気のある方法であり、どちらも黒文化にとって歴史的に重要な意味を持っています。 多くの人が指摘しているように、これらのヘアスタイルを「ファディッシュ」と呼ぶ、耳が聞こえない恥ずべき学校の方針は、 ルールが圧倒的に黒を選び出すので、人種差別的で差別的であると見なされる可能性があります 個人。 学校は持っています ポリシーを更新してから オクラホマのアウトレットNewon6.comによると、特定のヘアスタイルへの言及を削除しました。
残念ながら、ティアナパーカーのケースはユニークではありません。 ちょうど昨年、アフロスポーツをしている17歳のジェネシスジョンソンは、彼女のタラハシーの教師から言われました、 彼女の「髪を整える必要がある」、そしてそれは「きちんとしておらず、スタイルを整える必要がある」とフロリダの学校は言いました。 ジョンソンは地元の報道機関WCTVに語った. 2日後、11年生の生徒が教頭補佐官の事務所に呼ばれ、そこで彼女のアフロは「極端で狂気的で制御不能」であると言われたと彼女は言いました。
ジェネシスは地元紙に、彼女はすでに学校で髪の毛を認識していると語った。「すべてのクラスで、私は後ろに座っているので、気が散ることはありません」と彼女は言いました。 間違いありません：それはこの問題の解決策ではありません。 黒人女性は、トップに立つために、前に座るあらゆる機会を与えられる必要があります—そして、これが起こらないようにするどんな規則も、書き直される必要があるものです。