5月に息子のアーチーを出産して以来、メーガン・マークルは絶え間なく精査されてきました。 メディアによる—そして一般的に、妻としての彼女の新しい役割における一般の人々からのサポートの欠如と 母親。 目に見えて優しいマークルは、夫のハリー王子とのアフリカ旅行についての今後のドキュメンタリーからの今やバイラルなクリップで、彼女の困難な妊娠と産後の期間について開きます。
「あなたは、新しいお母さんであること、または新婚者になろうとしていることに加えて、これを追加します」と、マークルは言います。 「大丈夫かどうか聞いてくれてありがとう。 私が大丈夫かどうか尋ねる人はあまりいません。」 次に、ITVレポーターは、それが公爵夫人を意味するかどうかを明確にします。 事実、大丈夫ではありません、彼女はそうだと認めています—妊娠と新しい母性はのための闘争でした 彼女。
このクリップは、女性が涙を流しながら新しい人と苦労しているのを見るのが難しいという理由だけでなく、見るのが大変です。 母性—しかし、それは非常に明確に描かれているので、公爵夫人や いいえ。
マークルのように、アメリカ人の母親の大多数は無視されていると感じています。 2019年調査 子育てサイトのマザーリーが実施したミレニアル世代の母親の85％は、 彼ら自身が母性によってより個人的に定義されていると感じているとしても、社会によって支持または理解されている これまで以上に。 孤立した現状の女優ナタリー・ポートマンが最近インスタグラムで声をかけた。
適切な条件下では、母性は心理的成長の触媒となり、女性が家族と社会の両方に有意義な方法で貢献する機会となる可能性があります。 ますます多くの研究が、母親になるという行為が女性のアイデンティティを拡大し、他の人間関係や職場にさえも移すことができるスキルを女性に身に付けることができることを示しています。 しかし、この成長は真空中では起こりません。 それには支援が必要です—それは家族を理想化すると同時に継続する社会のおかげです 彼らの最も基本的なニーズを満たさない、ほとんどの母親は決して経験しません。 重要な注意点があります。母性の変化を体験するために、女性は一人で母性の重荷を背負ってはなりません。
進化生物学者のサラ・ハーディは、初期の人間の母親は、外部からの支援があった場合にのみ、子供を育てることになることを発見しました。
「他の」母親 —これには、父親、近親者、および赤ちゃんの保護と提供に取り組む他のコミュニティメンバーが含まれていました。 それ以来、私たちの採餌と給餌のモードは変わったかもしれませんが、少しの助けの中心的な必要性は変わっていません。母親の内臓の部分、つまり赤ちゃんの成長と出産は孤独な仕事ですが、子供の世話は集合的な仕事です。 実際、調査によると、子供を育てる上での親の成功は、周囲のコミュニティの広さと深さに依存していることがわかっています。
彼女の中 2015年の調査、カリフォルニア州ラミラダにあるバイオラ大学の心理学教授であるリズホール博士は、母性が女性に強制することを発見しました 彼らのアイデンティティと生活を再構築します。つまり、アイデンティティを拡大し、拡大することもできます。 視点。 ホールの 以前の研究 発見された母性は、女性が新しい個人的な資質を開発し、関係能力と関心を高めることを可能にします 他の人は、若い世代に永続的な影響力の感覚を生み出し、さらには彼らとの関わりを強化します キャリア。 確かに、メーガン・マークルは メンタルヘルスアドボカシー活動 今年は産休から復帰して間もなく。
しかし、ホールは、これらの成長の道は、内省と社会的関与に依存していると言います。 時間もお金も、物理的なスペースさえも持っていないたくさんのお母さんのためにやって来てください 彼ら自身。 現在、によると ピューデータ、米国の母親のほぼ4分の1は、配偶者やパートナーのいない子供と一緒に暮らしています。 これらの母親の3分の1 貧困線以下で生活しているため、特に次の場合、育児はほぼ不可能な費用になります。 育児補助金 3つの州の乳児の平均治療費のみをカバーしています。
ホールの作品は、友情、セラピー、セルフケアなどの反省の機会が存在する場合、つまり女性が孤立していない場合、母性が女性をより自己中心的にする可能性があることを示しています 個人的な満足感に貢献するだけでなく、彼女の他の関係や彼女に大きな利益をもたらすことができる、意識的で、思いやりがあり、共感的で、創造的なスキル キャリア。 したがって、母性における女性の成長は、彼女の周りの世界にとっての利益です。
しかし、社会はそれが母親に提供する限り、母親からのみ恩恵を受けるでしょう。 育児休業、柔軟な職場環境、昇進の機会は提供されていますか？ 母親が職場や他の関心のある分野でそうすることができるように、自宅に「寄りかかっている」パートナーまたは他の関係する介護者がいますか？ 米国は現在、 先進国のみ フルタイムの従業員が連邦政府による有給の産休を保証されていない場合。 その後、 雇用主のほぼ半数 それを提供することをまったくオプトアウトします。 大幅に少ないオファー お父さんのための有給休暇 と非出産の両親、 サポートの重要な部分 ママは彼らが行方不明だと言います。
エイミーヘンダーソン、の創設CEO Tendlab、親のために職場をより良くするために企業内で働くコンサルタント会社は、女性の 彼女の職場への貢献は、彼女が仕事で感じるサポートのレベルに直接対応しています。 環境。 たとえば、マークルは、アフリカのロイヤルツアーの旅程は、息子の給餌スケジュールに合わせて計画されたと述べています。 働く親にとって、なんとシンプルでありながらほとんど前代未聞のメリットでしょう。
「私の調査によると、母性は女性のキャリアに非常に良い影響を与える可能性がありますが、深いサポートがない場合、これらの能力は実際に低下し、発展します」とヘンダーソンは言います。
同じ原則が一般的に母親にも当てはまります。ヘンダーソンは次のように述べています。 女性が深く支えられていると感じていること、つまり彼女が一人ではないことは、本当に重要です。」
おそらく、メーガンマークルのインタビューで最も魅力的な部分は、彼女がそうではないことを認めたことではありませんでした。 「大丈夫」、しかし彼女は最初に尋ねられさえしたことに深く感動し、さらには驚いたようだった 場所。 そのような極端な世間の魅力の主題が忘れられていると感じることは、私たちの真っ只中にいる日常の母親がどのように感じているかについて知る必要があるすべてを私たちに教えてくれるはずです。
NS アーティストサラウォーカー 母親になることは、あなたがすでに住んでいる家の中で新しい部屋を見つけるようなものだと言いました。 一人で混乱している何かに取り組むことを想像してみてください。 さて、もし私たちがそれらの新しい部屋に一緒に座ることができたらどうでしょうか？ 私たちが母親の話を聞いたり見たりすることを優先し、人生やニーズの場所に関係なく母親と一緒にいることを優先するとき、私たちは皆、母親の記念碑的な成長期間の恩恵を経験します。
マークルがインタビューで言ったように、「何かを生き残るだけでは十分ではありませんよね？ それは人生のポイントではありません。 あなたは繁栄しなければなりません、あなたは幸せを感じなければなりません。」