InStyleのモットーは「Everybody’s in」です。つまり、私たちのストーリーへの道を見つけた人は誰でも、自分自身がストーリーに反映されていることに気付くはずです。

ベテランの美容愛好家から、初めての製品を試している人まで。 クチュールをデザインするエリートの少数から、私たちの日常の服を縫い、縫い、販売し、出荷する人々まで。 それは、私たちが構築し共有する世界が、私たちが実際に住んでいる世界のように見えること、そしてそのすべてのゴージャスな多様性、つまり人種や民族の多様性を意味します。 髪のタイプと肌の色合い; サイズ、形、能力、年齢、性別表現。

これは、舞台裏の私たちのチームにも当てはまります。 私たちは、適切な作家や写真家、ヘアメイクアップアーティスト、スタイリストなどを見つけることを優先し、各ストーリーを本物のように敏感に伝えます。 私たちがブランドをカバーするとき、私たちは歴史的に過小評価されているコミュニティからの所有者、創設者、そしてデザイナーを叫びます。 製品レビューでは、サイズの範囲、色合いの範囲、コスト、および使いやすさに関する考慮事項を共有します。これらの考慮事項は、試してみたい読者がどれだけアクセスしやすいかに影響します。

InStyleがファッションと美容の楽しい目的地であるだけでなく、歓迎と肯定の両方を行う場所が新しいイニシアチブではないことを確認するための措置を講じること。 これは、長年このブランドの中核を成してきたものです。 とはいえ、それは仕事が必要です。 私たちがカバーする業界には、均質性の長い歴史があり、私たちはシフトする力に大きな誇りを持っています 現状は、すべての読者にとってより代表的で、より包括的で、より前向きなものになります。 ファン。 この約束を果たすことは、私たちのチームの基本的な期待であり、私たちが常に改善できる基準です。

ここでは、初めて、私たちが責任を負う定量化可能で実用的な方法のいくつかを共有しています。

社説

  • コンテンツを確認します。 私たちは常に多様性、公平性、包括性を念頭に置いて執筆と編集に努めていますが、さらに始めます 内部のアンチバイアスレビューボードと協力して、これらの指標に関するコンテンツの既存のアーカイブを最終的に評価します 2022年の。
  • コントリビューターネットワークを多様化する：
    InStyleには、私たちのページに毎日貢献しているフリーランスのライターの大規模なネットワークがあり、このグループ間の多様性が最優先事項です。 私たちは、人種や民族、体の大きさ、国籍、LGBTQのアイデンティティを超えて作家を採用することに引き続き取り組んでいます。 それだけ それらが表すアイデンティティに関連するトピックについて。 2021年の時点で、私たちの貢献者のほぼ50％がBIPOC（黒人、先住民族、およびすべての有色人種）でした。 親会社であるDotdashMeredithは、貢献者の多様性を正式に監査し、今後も維持するためのベンチマークを設定できるよう取り組んでいます。
  • クレジットを多様化する：オーロラジェームズの15％の誓約に従って（InStyleの誓約署名は ニューヨーク・タイムズ）、私たちは、ファッション、美容、ライフスタイルのストーリーの中で、クレジットの15％以上が黒人所有の企業や黒人デザイナーをフィーチャーすることを約束します。 また、提案された小売業者やブランドにBIPOCが所有するビジネスを含めることを優先します。

クリエイティブ

  • ビジュアル：私たちのビジュアルチームは、肌の色や民族だけでなく、さまざまな体型を表示するために特別な努力を払っています。 コンテンツの性質と、白くて薄いボディを超えた多様なコミュニティを反映した画像を優先します。 さらに、多様なクリエーター（写真家やデザイナーからスタイリスト、ヘア、メイクアップの専門家まで）を採用しています。 アーティストの視点は、彼らが作成するイメージと同じくらい重要です。
  • タレント：私たちの撮影の少なくとも40％はBIPOCモデルと才能を備えています。 ストック画像を取得するときにも目標とするベンチマーク。
  • 製造：InStyleの撮影では、複数のBIPOC個人を設定することをお約束します。 また、コンセプトを作成したり、ストーリーを考えたりする際には、BIPOCの個人を含む複数の人々の視点を考慮することを誓います。

内部

  • スタッフの多様化： 私たちは、BIPOCの候補者がすべてのオープンな役割について考慮されることを保証し、社内チームを多様化するための努力を継続します。 現在のオープンポジション. 2022年5月の時点で、チームメンバーの25％がBIPOCとして識別しています。

社交

  • InstagramとTikTokのコンテンツを多様化する： InStyleのInstagramには370万人のフォロワーがいます。私たちは、彼らの一人一人（そしてすべての新参者！）が私たちのコンテンツに代表されていると感じられるようにしたいと考えています。 InstagramとTikTokのフィードに少なくとも40％のBIPOC個人を掲載することを約束します。 2021年にTikTokをリリースして以来、私たちは一貫してその数を超えてきました。

コミュニティ

私たちの編集者は メレディスによる良い印象、これは、マイノリティが所有する中小企業の富と社会的ギャップを埋めるのに役立つ無料のメディアとマーケティングのコンサルティングを提供します。 私たちは、2022年末までに上記の価値をさらに促進するために、ブランドまたは組織との追加のパートナーシップを模索し、発展させることを誓います。

このリストは、四半期ごとに進捗状況と約束で更新されます。 私たちの計画について質問がある場合、私たちがそれを改善する方法についての提案、または 採用する寄稿者または特集するクリエイターは、次のアドレスのシニアエディトリアルディレクターにメールでお問い合わせください。 [email protected]。