UPSは、113年ぶりに、従業員が顔の毛を含む自然なスタイルで髪を着用できるようにしました。 このニュースは、3月にキャロル・トメを幹部として指名した国際海運大手が、彼女を会社の歴史の中で最初の女性幹部にしたことから来ています。 以前は、アフロ、三つ編み、あごひげ、唇のしわを超えて伸びる口ひげ、目に見える入れ墨は禁止されていました。 ヘアスタイルに関する新しい手当に加えて、UPSは性別固有のドレスコードも廃止しました。
ウォールストリートジャーナル アフロ、ブレード、カール、コイル、ドレッドヘア、ツイスト、ノットがすべて許可されるようになったと報告しています。 顔の毛については、「ビジネスライクな方法」で着用し、安全上の懸念がない限り、どのようなスタイルでも構いません。
UPSは ニューヨーク・タイムズ トメが「従業員からのフィードバックに耳を傾け、この分野の変化によりUPSを雇用主として推薦する可能性が高くなると聞いた後」、その決定は従業員自身からなされました。
同社の声明は続けて、「これらの変更は、UPSの全従業員がいるという私たちの価値観と願望を反映しています。 お客様にサービスを提供し、一般の人々と交流しながら、快適で、本物で、本物であると感じます 公衆。"
UPSの労働者を代表するチームスターズは、このニュースに「非常に満足している」と述べた。
組合は声明のなかで、「組合は、苦情/仲裁プロセスおよび契約交渉を通じて、長年にわたって何度も厳格すぎるとして以前のガイドラインに異議を唱えた」と述べた。 「これまでのいくつかの国内交渉で、きちんと整えられたあごひげを提案しました。」
UPSの決定は後になります クラウン法 （自然な髪のための敬意とオープンワールドの作成）は7つの州で法律になりました。 カリフォルニアやニュージャージーなどの州で可決され、 下院を通過は、黒髪に対する職場での差別をなくすためのより大きな運動の一部です。
による タイムズ、2018年、 UPSは490万ドルを支払うことに同意しました 米国平等雇用機会委員会が提起した訴訟を解決するため。 この訴訟は、同社が「イスラム教徒、シーク教徒、ラスタファリアン、およびその宗教的慣行がその外見方針と矛盾するその他の人々」の雇用と昇進に失敗したと主張した。
