あなたの体重計の数字はあなたが仕事で稼ぐものに重きを置いていますか？ 最近 ランカスター大学からの分析 賃金格差があることを確認しますが、それだけではありません。 他人の外見の判断に基づいて報酬が減ったり、虐待されたり、解雇されたりする人は、あまりにも一般的です。これは法律違反ではありません。
Huluシリーズを見ながら、この体型、健康観、賃金格差の関係について考えました 甲高い、最近2シーズン目が青信号になりました。 ショーはアニーに続きます（ エイディ・ブライアント）、オレゴン州ポートランドのプラスサイズのミレニアル世代の作家。ルームメイト、友達、デッドビートのボーイフレンドと一緒に人生を歩んでいます。彼女の体についての腹立たしいコメントも少なくありません。
コーヒーショップで、フィットネスコーチは、彼女の中には小さくて細い人がいて、外に出るのを待っていると言います。 アニーの母親は、高価で口に合わない低カロリーの既製の食事を食べるように彼女に圧力をかけています。 私は、アニーに代わって、作家のリンディウェストに代わって、物語の基となった本と人生、そしてボディシェイミングやさらに悪いことにナビゲートしている他の多くの女性に激怒しました。 で女性は男性よりも生産量が少ないことが知られています ほぼすべての職業 —しかし、架空のアニーのようなプラスサイズの女性は、ダブルヒットをとることができます。 A 2018年の調査 英国のLinkedInが行ったところによると、肥満に分類される人は、痩せた人よりも平均して2,512ドル少ない収入を得ています。 太りすぎまたは肥満の女性は、太りすぎの男性が稼ぐものからの賃金の途方もない$11,547のギャップのさらに厳しいペナルティに対処しました。
このバイアスは次のように表されます。 甲高い アニーの上司、ゲイブ・パリッシュ（ジョン・キャメロン・ミッチェルが演じる）。 パリッシュは、太りすぎや肥満の人は怠惰で、健康保険の面で高額であり、一般的に会社の足かせになると宣言しています。 「なぜ私は他の人々の医療問題に助成金を支給しなければならないのですか」とパリッシュはアニーに怒鳴り、オフィス全体の前で彼女を恥じています。 ドラマチックなシーンだったかもしれませんが、悲しい真実は、パリッシュが意識的かどうかにかかわらず、多くの人々が抱く偏見を発声するということです。
しかし、ここに問題があります。体重の賃金格差は、体重についての考え方に関する2つの神話に関連しています。 最初の神話は、重いということは、どういうわけか「平均的」であるという範囲を超えているということです。 実際には、平均的なアメリカ人はプラスサイズです。 疾病管理センター （CDC）。 CDCはまた、20歳以上のアメリカ人の71.6％が2015年から2016年の間に太りすぎとして分類されたことを発見しました。 The 平均的なドレスサイズ アメリカの女性の場合、サイズは16〜18です。 スペクトルのプラス端にいる人々を、特定の許容可能な体重を「超えている」かのように扱うことは、彼らが例外ではなく標準である可能性が高いという点を見逃します。
一方、人が太りすぎであるかどうかを判断するために使用されるメトリックは、 ボディ・マス・インデックス、またはBMIは、体重と身長に基づいた健康の測定値と見なされます。 しかし、BMIは100年以上前のものであり、 しばしば信用を失った 効果的な健康指標として。 さらに、それは決して労働倫理の尺度ではありません。
ミシガン大学のエコノミストであるパトリシア・スミス博士は、次のように述べています。 「人口の健康リスクをその費用で予測しようとしている場合、[BMIデータは]収集するのにかなり低い費用であり、それは 人口レベル。」 これが、雇用主、そしてさらに重要なことに、健康保険会社が健康リスクと保険を評価するためにBMIを使用している理由です。 コスト。 しかし、スミス博士は、個人レベルでは、BMIは正確ではないと述べています。 たとえば、アスリートの場合や骨の構造が密集している場合は、健康で健康的なライフスタイルを送っていても、太りすぎとして登録することがあります。
これは私たちに第二の重みの神話をもたらします：太りすぎや肥満の人々はより多くの健康問題を抱えているため、健康保険の面でより多くの費用がかかります。 研究はその考えを裏付けていません。 A 2011年の調査 ヨーク大学の学生は、活動的で健康的な食事をした肥満の人々が同じように生活していることを発見しました それらの太りすぎではない対応物である限り、そしてまた心血管で死ぬ可能性が低かった 疾患。 同じ研究チーム 2018年に見つかりました 代謝的に健康な肥満の人は、痩せた人と比べて死亡率が高くありません。 カリフォルニア大学ロサンゼルス校のさらに別の研究では、米国疾病対策センターからの2005年から2012年までの40,000件の健康データの記録をレビューしました。 参加者の半数は太りすぎで、約3分の1は肥満と見なされ、これもBMIによって決定されました。 ヨーク大学の研究結果と同様に、UCLAの研究者は、BMIと心臓代謝の健康との間に関連性がないことを発見しました。 実際、太りすぎと見なされた人の47％は実際に健康であり、肥満と見なされた人の29％も健康でした。 いわゆる健康なBMIを持つ人の30パーセントは実際には代謝的に健康ではありませんでした。
言い換えれば、太りすぎや肥満と見なされることは、必ずしもあなたが不健康であることや、体重に関連した死亡のリスクが高いことを意味するわけではありません。 したがって、保険会社（つまり雇用主）にかかる費用を正確に予測することはできません。 それは確かにオフィスの生産性の信頼できる予測因子ではありません。 そして、私たちはどんな研究でも「怠惰な」仮定を満足させる必要さえありません—それはただ人を傷つけて無知なことを言うことです。
では、これは職場でどのように現れるのでしょうか？
体重の偏りは、無意識のさらに別の形です 暗黙のバイアス、または体重などの制御できない特性に基づいた、人々のグループに対する内面化された社会的ステレオタイプ。 スミス博士は、公平性と経済効率の観点から、体重の偏りを認識することが不可欠であると主張しています。 「誰が採用され、誰が昇進し、誰が専門能力開発トレーニングに参加するかを体重に基づいて判断すると、間違いを犯す可能性があります。 あなたは[従業員]が他の人とうまく働くことを望んでいます。 あなたは彼らに生産性を持たせたいのですが、体重は本当にそれと関係がありますか？ ほとんどの仕事ではそうではありません」と彼女は言います。
人種や性別の多様性を積極的に高めたり、働く親に対して包括的であったりするのと同じように、暗黙の偏見に積極的に取り組むことは、より良いビジネスにつながります。 体型に基づく給与の不公平を克服するための最大のハードルの1つは、体型が実際には 弁護士であり多様性、公平性、包括性を備えたMindy Gulatiによると、ほとんどの場所で保護されたクラス コンサルタント。 つまり、重い人にスリムな人とは異なる方法で支払うことは差別とは見なされません。 実際には、 49州で、それは合法です 彼らの外見のために誰かを解雇する. ミシガン州は、体型に基づいて従業員を保護するために法律が異議を唱えられ、支持されている唯一の州です。
Gulatiは、体型の偏見が企業を傷つける可能性があることを経営幹部が認識し始めていることを指摘し、彼女が上級技術幹部と行った最近の会話に言及しました。 彼は、営業チームの他の応募者とは異なる方法で一部の候補者にインタビューしたことに気づきました。 「彼は「ついていけますか？ あなたは十分に速いですか？ この役割のスタミナはありますか？」彼は、それらがすべての候補者に使用されていない単語やフレーズであることに気づきました」とGulati氏は言います。 幹部は、この種の偏見が彼の採用と昇進の決定に影響を与えていることに気づきました。 無関係な指標に基づいて彼に素晴らしい候補者を逃させ、確かに彼の会社を保持します 戻る。
女性や 色、LGBTQの人々—体型に基づいて同じ治療を行っていることを理解するのは難しいことではありません。 良い。
それは私たちをに戻します 甲高い そして、アニーが私たちが仕事の世界でプラスサイズの女性であることが何を意味するのか、そしてこのタイプの労働者を具体的に保護する法律の時期になるかもしれないことを調べるのを助ける方法。 「人種や性別による差別を禁止する法案が可決されたとき、経済成長と労働生産性対策に基づく生産性の飛躍が見られます」とスミス博士は言います。 「体重による差別も防げれば、同じことがわかるのではないかと思います。」 そのような法的保護がない場合、アニーはシーズン1の終わりに仕事を辞めます。 次のシーズンを期待して、彼女は着陸します 彼女の価値を見ているどこか —そして彼女にそれを支払います。
