2020年に発行されたレポートによると 国連、女性は世界の科学研究者の30％未満を占めています。 その統計に加えて、2019年に、非営利組織の管理会社であるCatalystは、2015年から2016年にかけて、アジアの女性の約5％、黒人女性の3％、ラティーナの女性の4％しか稼いでいないことを発見しました。 STEM度. しかし Olay Body はこれらの数字を変えることを目指しており、次世代のリーダーに投資することでそうしています。
3月8日、ブランドはゲーム教育プログラムで新しいスキンを開始しました。このプログラムでは、エイケン高校と提携しました。 シンシナティは、10人の若い女性の多様なグループを驚かせ、それぞれに10,000ドルの奨学金を与えてSTEMプログラムを追求します。 カレッジ。
「多様性と包括性は非常に重要です」と、P＆Gの科学コミュニケーションマネージャーであるMaiyshaJones博士は語っています。 InStyle。 「私たちがテーブルの周りに多様な思考と文化の多様性を持っているとき、私たちは創造性と生産性において私たちの最大のブレークスルーのいくつかを手に入れます。 [STEMで]彼ら自身であるだけで十分です。」
奨学金を授与された若い女性はまだ高校の先輩ですが、このイニシアチブは彼らの生活に即座に、そして永続的な影響を与えました。 「彼らはとても驚いて、少し涙を流しました」とジョーンズ博士は語ります。 「彼らは、これが彼らの将来にとって真の潜在的なゲームチェンジャーになる可能性があることを本当に認識していると思います。」
Olay Bodyは、STEMで目に見える女性の表現がないことが、若い女性がでキャリアを追求しない主な理由の1つであることを発見しました。 この分野では、ブランドはこれらの若い女性の教育に早い段階で投資することにより、次世代のためにこのギャップを埋めるのに役立つことを望んでいます。
