ワークウェアがまた一変

大辞職、ガールボスの死、静かな退職：今日の職場の流行語が何らかの兆候であるとすれば、過去 20 年間よりも過去 2 年間でオフィス文化が大きく変化した. しかし、それはオフィスの服装規定をどこに残すのでしょうか? スウェットとスリッパを 2 年以上使用した後、私たちが着ていた息苦しくてドライ クリーニングのみのスタイルは、関連するワークウェアというよりも虫食いの遺物のように思えます。 さらに、今年は最愛の服を着てオフィスに来たばかりの Z 世代が流入しています。 Y2K Depop の発見 そしてバゲットバッグは、ベーシックなレザートートが主流だった時代の終わりを告げるものです。 私たちが仕事のために着ていた方法が死んでいることは明らかですが、私たちがプロフェッショナリズムに最も関連するスタイルは次のとおりです。 ダッドローファー とスーツ セパレート) は非常に生き生きとしています。オフィスではもう着用されていません。 会議室デビューの準備ができているのは、時間外の衣装です.

個性と自己表現: これらは、労働力に参入する最新のクラスが何よりも好む価値観です。 そして、彼らが購入するものが何らかの兆候であるとすれば、会社のはしごに溶け込んで上に移動することは最優先事項ではありません. 2021 年、Lyst は次のように報告しました。 今年のブレークアウト スタイル ヒットのいくつかとして、ジェンダーレスでコンシャスな Y2K ファッション アプリからの検索クエリに基づいています。 今日の 20 代は、自分らしさを反映した服を着て、群衆の中で目立ちたいと思っています。 彼らの雇用について何を言っているかに関係なく、だぶだぶのズボンまたはよりジェンダーを肯定するデザイン スターテス。 「今日、[ワークウェア] は個人の解釈に大きく依存しています」とオリビア・ハンコック (22 歳) は言います。 バーディーズ Z 世代のインフルエンサーに関するインタビュー シリーズに寄稿しているアソシエイト ビューティー エディター [編。 注: Byrdie は InStyle の親会社である Dotdash Meredith も所有しています]. 彼女は、「プロフェッショナリズム」は彼女の世代にとってもう少し流動的な定義を持っていると付け加えています.

柔軟性とワークライフ バランスへの欲求は、Z 世代と同義であるため、 若い専門家の要求と態度に捧げられた TikTok ジャンル、つまり、彼らのユニークなログ能力 オフ。 見る クーパー、ベニー ドラマの優秀なジェネレーション Z インターン 象徴的な才能の欠如と未熟な労働倫理にもかかわらず、際限のない自信を持って送り出します。 もあります ディアンドレ・ブラウン、別名TikTokのCorporate Baddieであり、そのキャリアの願望は、「これのために100万人の女の子が死ぬだろう」よりも「それは私の仕事の説明にはありません」です 仕事をしている間に見栄えが良く、少ないことをするという傾向は、わずか数年のボタンアップした女の子の上司からの合計180を表しています. 前。

IRL ズーマーも同意します。 古い「ルール」 の仕事が徐々に消えつつあります。 「着ることができるかできないかという障壁を作りたくありません。 私は「オフィスではスウェットパンツを着用しない」という意見に同調していますが、それを超えて、どのようにスウェットパンツを着用するかはドレッサー次第だと思います。 認知されたいのです」と、ニューヨーク市に住むマーケティングの Z 世代であり、オフィス ドレスの「ファンではない」ローズは言います。 コード。

古着の主流化ほど、ジェネレーション Z のユニークなものに対する終わりのない探求を示すものはありません。この現象を最も象徴するものは、 デポップ. 2,600 万人を超えるユーザーがいる再販プラットフォームで、その 90% は 26 歳未満です。 そして、このサイトがファンに愛されている理由がわかります。 ヴィンテージのコルセットを着るよりも 受信トレイ。 光学はさておき、新品を購入するのではなく、衣類をリサイクルすることの気候への影響は魅力的です - 最近の研究によると、 Z 世代の買い物客の 45% が特定のブランドの購入をやめた 持続可能性への懸念からです。

ますますニッチな「爆発」美学" 好き バービーコア, ダークアカデミア, バレエコア、 と おばあちゃんのトレンドのリフ Z 世代の味への執着も指摘しています。 パーソナル スタイルは、2022 年に着こなすための単なる手段ではなく、目標です。 どんなムードにも、自分自身を定義するための、非常に具体的でソーシャル メディアで承認された仕立ての可能性のうさぎの穴があります。 そして、いわゆるTikTok世代にとって、それは楽しみの一部です. トップのチェリーは、1 日がどこへ行っても境界を押し広げるようなルックを着ています。 喫茶店のパーティーガールトップス またはキーホールカットアウトが機能します。

Z世代に典型的な強い境界線と個性は、ミレニアル世代が思いついた、熱心で燃え尽きがちな職場の態度とは対照的です. 2010 年代、ビッグ テックはユートピアのように見えました。 彼らは十分に努力した —そしてファッションはそれらの価値観を反映していました。 最近のテレビの時代の様子を見てください。 アマンダ・サイフリッド 目立たない黒のタートルネックとブレザーで彼女の最高のグリフターの印象を与え、エリザベス・ホームズを導きます. Julia Garner は VIP で取引を行います アンナ・デルヴィー役、贅沢だが忘れられないカシミヤと革を身に着けている. 10 年代前半のスキニー ジーンズの静かなチョークホールドでさえ、時代の統一性を物語っています。10 年前のオフィスがどんなにカジュアルだったとしても、職場では誰もがほとんど同じ服装をしていました。 職場のファッションは いいえ パーソナルスタイルについて。 一般的な職場文化と同様に、それは研磨に関するものでした。

より柔軟な 2020 年代に、Zoomers は、年配の上司が慣れているかどうかに関係なく、オフィスに自分のすべてを持ち込むことを快適に感じています。 「私たちは、ジーンズに T シャツ、または主張のあるマキシ ドレスなど、私たちが幸せになるものなら何でも現れます」とハンコックは説明します。 「私たちは、真剣に受け止められるために毎日スーツとヒールを着用しなければならないという考えに同意しません。」 あなたはすでにこれを見ることができます 期待されるものと個人的に魅力的なものとの間の世代間の緊張は、議論が激化し、ソーシャルメディアで展開されます。 アドバイスが充実。

“リアルな作業着」 ビデオは、TikTok で、Instagram での非常にファッショナブルな「フィット チェック」と同じくらい人気がありますが、オフィスの議論の避雷針はクロップトップに集中しています。 TikTokには、議論の両側を表す反響室があります。 「好きなものを着る」キャンプは強力なショーを見せており、創造性を発揮する超トレンディな衣装を支持し、分裂的でより露骨なスタイルに問題はありません.

間違いなく、口に出されていない (そして書かれていない) プロフェッショナリズムの規範の多くは時代遅れです。 伝統的なオフィスウェアとは、大部分が男性によってデザインされたスーツ、電報の適合性、伝統を意​​味し、それはデザインによるものです. ファッション史家によると、スーツは「均一性」、つまりチームワークを促進するためのいわゆる平等な競争の場です。 ドリス・ドモズライ＝ラントナー. その企業のユニフォームは、80 年代に全盛期を迎えました。これは、文化的および服装の保守主義の時代でした。「非常に鋭いカット、広い肩… それは 80 年代の支配的なシルエットの 1 つであり、スーツによって助けられました。」 「着たいものを着る」がモットーなら オフィスワーカーの新しいコホートの、スーツと個性を隠すその歴史は、月曜日から金曜日までの場所ではありません スタイル。

構造が文化的に義務付けられているよりも自主的に課されている場合 (考えてみてください: 犬の散歩や犬の散歩を可能にする柔軟な在宅勤務のスケジュール 会議の合間にパンを焼く）、オフィスの服装がそれに続き、より表現力豊かで、よりゆったりとしたものになることは驚くことではありません（あなたは 推測した） 構造化された 形と機能の両方で。 さらに、労働力は これまで以上に多様化 あらゆる面で: オフィスに入る Z 世代は、 LGBTであることを自認する （そして購入 仕事に着る両方の性別の服）、したがって、ファッションの流動性は、人口学的な必要性と物理的な必要性の両方です.

個人的なスタイルに関しては、より多くの人々が自分の冒険を選ぶようになっていますが、目的地は依然として業界によって大きく異なります. ハンドル名 @ を使用する 1 人の TikTokerかなり重要、彼女はオンライン小売店でよく見られる非常にトレンディな「オフィス編集」を串刺しにする「あなたをクビにするワークウェア」に関するシリーズ全体を持っています. 彼女が言いたいのは、ドレスコードは素晴らしいものであり、永遠に「もの」であり続けるべきだということではなく、 Revolveの作品セレクションに注目していたPVCヒールは、実際の靴には最適な選択ではないかもしれません. 仕事。

たとえば、政治、医療、法律の分野で働く人々は、同意する傾向があります。 「私は『好きな服を着ろ』というのは好きではありません。なぜならここはオフィスだからです。おそらくジーンズとぱりっとした白い T シャツで済むかもしれませんが、クロップトップの粗末なジーンズは望まないでしょう」 ワシントン D.C. で政治コミュニケーションの仕事をしている、自称「ミレニアル世代の長老」である Heather は言います。 だった。 「高齢者はグレーやネイビーのボタンを留める傾向がありますが、私は花柄のジャンプスーツ、明るいピンクのパンツ、または クリストファー・ジョン・ロジャースのレインボーストライプドレス. 私はまた、オフィスでゴールドのエア フォース ワンを着用することで知られています」と彼女は付け加え、「もちろん、通常はブレザーを着用するか持ち歩いています」と述べています。

ヘザーが 9 時から 5 時までナイキを履いているほど、仕事と生活の間のファッションの境界線はあいまいになっています。 ストリートウェア以外にも の オフィス、さらに多くのワークウェアがあります 外 オフィス。 たぶん、あなたは気づいた スーツセパレート と 彼らの継続的な支配 ファッション インサイダーやトレンドを設定する有名人の間で。 ベラ・ハディッドはラップトップをカートに入れるのが大好きですが、ハディッドと彼女の同類が愛したブレザーとズボンの破壊的な遊びは、 ビジネスカジュアルとは程遠い. どちらかといえば、オフィスファッションはこれまで以上にユビキタスであり、もはやオフィスで着ることはありません. 謙虚な人でも ローファーは太陽の下でその瞬間を過ごしています — IT 女の子はどこでも分厚い靴底と白いスクランチ ソックスを受け入れています。

今日の新しいプロフェッショナリズムは、古いガードと次世代の間のどこかに住んでいます。 オフィス ドレッシングは、まだ誰でも自由に使えるわけではありません。 それは、私たちがどのように認識されるか、どのように認識されたいかの両方において、依然として重要です。 「服は言う 多く あなたの野心またはその欠如について」と、Gen X の創設者である Delphine Del Val は言います。 プール クリエイティブ. 彼女のアドバイスは？ あなたが誰のために働いているか、そして「成功するためにブランド/会社をどのように代表できるか」について考えてください。

疑問がある場合は、ルックを完璧に調整するマスターである専門家に相談してください。 「ブレザーはあなたの親友です」と有名人のスタイリストは言います ミカエラ・アーランガー、ルピタ・ニョンゴとの仕事には以下が含まれます デニム オン デニムのメット ガラ シーン スティーラー. 「T シャツ、ブラウス、ドレスの上にブレザーを重ね着するだけで、息苦しさを感じさせず、ほぼすべての作業環境に適した、すぐに洗練された外観にすることができます。」

さらに、以前は適合性と企業のコンプライアンスを表していたものが、今では巧妙にリミックスされているように感じられます。 特大のブレザーを見てみましょう: 企業の定番アイテムが無駄のない時代に耐えられる一枚になるというのは、運命のいたずらです。 2010年代から現在の時代まで、さまざまな「変な女の子」、「きれいな」美的信奉者、そして新しいプレッピーがすべて 支配する。 しかし、2022年、すべてが一気に流行する時代に、古いユニフォームに挑戦する最善の方法は、まあ、好きな場所で好きなように着ることです.

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