世論調査によると、有給休暇の支持率は過去最高を記録

有給休暇が人気です。 私達はことを知っています。 調査は、何十年にもわたって常識であることを裏付けています。 私たちにとって、仕事や家を失うことを恐れずに生きていけることほど重要なことはありません。 する。

しかし、ここでニュース速報があります。有給家族休暇および医療休暇プログラムへの支持がかつてないほど高まっています。 自分たちは税金を払いすぎていると考えるアメリカ人の割合よりも高く、支持率よりも高い 医療費負担適正化法、多くの環境問題への懸念やクレジット カードの制限に対する支持よりも高い 料金。 今週、All Action とそのパートナー向けの有給休暇がリリースされました 新しい投票 記録であることを示す 85パーセント 激戦州の有権者の割合は有給の家族休暇、育児休暇、医療休暇を支持しており、あらゆる階層の人々がそれによって投票する動機になっている。 私たちは歴史的な数字を発見しました。有色人種の若い有権者の 96 パーセントと郊外の女性の 84 パーセントが有給休暇を支持しています。 黒人女性の 91 パーセント、ラテン系女性の 74 パーセント、白人女性の 63 パーセントを含む、人種を超えた女性が、この投票に基づいて投票する動機を持っています。 ミレニアル世代と Z 世代の低投票率有権者の 80% が、投票に行く動機になっていることがわかりました。 そしてさらに、これらの有権者は有給休暇だけではなく、自由と家族というより大きな課題によって動機づけられていることがわかりました。 これらの州の有権者は、両方の有給休暇に賛成する候補者を支持する可能性がはるかに高かった。 そして 中絶の権利だけでなく、有給休暇、育児、家庭および地域ベースのケアへの手頃な価格のアクセスを含む総合的なケア政策も含まれます。

しかし、候補者がこれらの問題について議論したり、話したりしているのをどれくらい頻繁に聞きますか? それともニュースキャスターですか？ 私たちの調査では、専門家と一般の人々が非常に異なる会話をしていることがよくあります。 世論調査、見出し、選挙コンサルタントは「経済」と「財布」の問題に焦点を当てる傾向があり、ポンプ価格と牛乳の価格上昇を有権者の最大の関心事として挙げています。 しかし、あなたの財布にとって、 家族、出産後または愛する人の病気のときに仕事を休むことができ、家族をサポートする能力 まったく？ ちなみに、ガソリンの年間平均支出額は約

$5,000、一方、米国の平均出産費用は $18,865. 家庭にかかる牛乳のコストは以下のとおりです $200 平均して年間の保育料は $10,600. 労働者が失うものは以下の通り 200億ドル 彼らは有給休暇を取得できないため、毎年賃金が下がっています。そして、危機が発生したり、赤ちゃんが生まれたときに、有給休暇を取得できないことによる精神的な代償をどのように計算しますか? だまされないでください。家族のために家計をやりくりするのに苦労しているのは、あなた個人の失敗ではありません。 それは、ある国がすべての同国諸国に基本的な政策インフラを提供できていないことです。

我が国は、国民に対していかなる形の国家有給休暇も設けていない世界で唯一の国の一つです。 米国では、仕事を通じて有給家族休暇を取得できる労働者は 4 人に 1 人だけであり、女性の 4 人に 1 人は出産後 2 週間以内に仕事に復帰しています。 私たちは、子どもと年老いた親の両方を同時に世話することが増えています。 一方、アメリカ国民は、大戦後、強制出産という恐ろしい現実に直面している。 ドブス 判決、妊産婦死亡率の急上昇、新型コロナウイルス感染症のかなり前から始まった介護危機――そして介入がなければこの危機はさらに拡大するだろう。 これは持続不可能であり、企業の収益と当社自身の財務上の安全性の両方に影響を与えます。 それは私たち全員に影響を与えます。

さて、良いニュースです。これらすべてを変えることができます。 そして私たちはすでにそうしています。 もっと男性は 共有 ニュースデスクからの彼らのケアストーリー。 ジミー・ゴメス下院議員（息子のホッジを見たことがありますか？）やバイデン大統領のような当初の有給休暇法案の共同提案者や支持者を含め、より多くの候補者や指導者が声高に擁護者になりつつあります。 有給休暇を取得して立候補した候補者が勝ちます（以下を参照） 議員 クリッシー・ホウラハン). そして女性 選挙を決める そして国民投票（あなたを見ていると、 カンザス州 そして オハイオ州). それで、私たちがしなければならないことは次のとおりです。

まず、すべての選挙で投票します。 連邦議員候補者には有給休暇を議題の最優先に据え、議員にはそれを実現することを期待していることを知らせてください。 彼らにツイートするか、ソーシャルメディアの投稿にコメントしてください。 メールを送ったり、オフィスに電話したりしてください (実際、これはうまくいきます)。 さらに良いのは、集会や市庁舎で彼らに直接尋ねることです。彼らは、誰も自分の命と生計のどちらかを再び選択する必要がないように、連邦政府の有給家族休暇および医療休暇政策を支持しますか? そうするリーダーをサポートしましょう。 あなた自身の介護のストーリーと、なぜ有給休暇があなたにとって重要なのかを共有してください。 みんなの有給休暇の取り組みをフォローしてください ソーシャルメディア (選挙で選ばれた役人には、 Webサイト).

私たちが行動しなければ危機が訪れるというだけではなく、行動を起こせば大きなチャンスが訪れるということなのです。

有給休暇を他の介護ポリシーと併用すると、 何百万もの仕事, 数十億の賃金、 そして GDP 数兆ドル. それは家族や地域社会全体の健康状態の改善につながるでしょう。 そうすれば、賃金格差と妊産婦死亡率が減少し、ジェンダーと人種間の公平性が高まるだろう。 それは全く新しい人生の道と可能性を開くでしょう。 それはより大きな心の平安と幸福の向上をもたらすでしょう。 この国でケアに重点を置いた政策は人々を団結させ、私たちに共通の人間性と最も重要なことを思い出させるでしょう。

今回の選挙では、有権者は自由と家族の両方のために戦う候補者を支持すると語ってくれました。 そうすれば、より多くの候補者、選挙運動家、評論家が注目し、選挙で選ばれた役人が有給休暇獲得の闘いに参加するようになるだろう。 候補者と議会が耳を傾け、行動する以外に選択肢がなくなるまで、会話を変えて声を大きくしましょう。