NSillboard 雑誌はそのでアリシアキーズを称えました インパクトアワード 今日そして、によると ハリウッドレポーター、彼女は「数を変える」ことを望んでいるので、音楽やエンターテインメント業界全体の舞台裏で女性が男性と同じくらい頻繁に雇われるようになります。 彼女の新しい賞を祝うブランチの間に、 キー に話しかけた ビルボード彼女は音楽業界で女性を雇うための最大のデータベースに成長した音楽イニシアチブについてのゲイルミッチェル。
「女性の照明デザイナーを見つけたい場合、どうすればその人を見つけることができますか？ 女性のサウンドエンジニアを見つけたい場合、どうすればそれを見つけることができますか？ 女性のビジネスマネジャーや女性の弁護士を探したいのなら」と語った。
彼女は、彼女が音楽になる前は、人々は彼らが知っていることに固執していたので、誰もが同じ人々を何度も推薦するだろうと説明しました—そしてそれは一般的に男性でした。
クレジット：エイミーサスマン/ゲッティイメージズ
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「何が起こるかというと、人々は彼らが一緒に仕事をすることに慣れている人と仕事をすることに慣れていると思います、そしてあなたは行って尋ねます 推薦のために、そして彼らは100年間ジョンと一緒に働くことに慣れているので、ジョンは推薦されます」とキーズ 続けた。 「ルーシーやテリーが推薦されるべきではないというわけではありませんが、私たちはこの体系的な運営方法に入ります。 それを壊し始めて箱から出して考え、私たちが行っている選択について意識するのとは対照的に、私たちはそれに慣れているだけです。」
ハリウッドレポーター キーズが彼女の役割を果たしていると付け加えた。 彼女がホストしたとき ジェームズコーデンとのレイトレイトショー、彼女はShe Is the Musicから女性を連れてきて、「舞台監督、アソシエイトミュージックプロデューサー、ヘッドライター」に影を落とし、実際の経験を積むことができました。
「それは起こっている、それは本物だ。女性がそれを成し遂げるからだ」と彼女は言った。
キーズ氏は、女性がアーティストの17％しか占めていないことを知った後、組織を立ち上げることに刺激を受けたと語った。 ビルボードのトップ100とソングライターの12.3パーセント。 数字は彼女によく見て行動を起こさせました。
彼女は、最終的には、女性や有色の女性を採用することは目新しいことではなく、単なる標準的な操作手順である時期が来ることを望んでいます。 最終的には、業界はそれを通常のように見ているので、「それほど珍しいことではありません」と彼女は言います。 そしてそのうちの1つは黒です！」 それはでたらめです。"