モーニング・ジョーのホスト、ミカ・ブルゼジンスキーが男女賃金格差を埋める

お金は力であり、女性はそれを自分たちの分担を得ていません。 アメリカでは、男性は女性よりも20％多く稼いでおり、その格差は色の女性にとってさらに大きくなっています。 今こそそのギャップを埋める時です—そして これらはそれをしている女性です.

「女性は自分の価値がいつ下がるのかを知るのがとても上手です」とMSNBC モーニングジョー 共同ホストのミカ・ブルゼジンスキーは語る インスタイル ちょうど一週間前 2018年平等給料日. 「私たちは自分たちの欠陥を明確に表現するのが得意です。 私たちは脆弱性を明確に表現することに長けています。 私たちは非常に自虐的であり、人々が私たちを個人的にどう思っているかを心配しているため、私たちの価値を活用する瞬間を逃しています。」

ブレジンスキーは知っておくべきです。 彼女は、過去10年近くにわたって、男女賃金格差の伝説に石灰化した物語です。 モーニングジョー、彼女は次のように回想します。「仕事ができてとても感謝していたので、周りの見出し、評価、間の明らかな相性に気づかなかった。 [共催者]ウィリー[ガイスト]、ジョー[スカーボロ]、そして私、テレビのどこにもそれを見つけることができなかった。」 彼女がプッシュしなかったのでとても感謝しています より多くの支払い—ある日まで、Brzezinskiは、彼女が同僚の中で最も支払いが少なく、Scarboroughが14回稼いでいることを発見しました。 以上。

彼女は、もう1分間自分を過小評価するつもりはないと判断しました。

関連：メリッサ・マッカーシーのお金を稼ぐためのでたらめなアプローチ

「それはレンガのトンのように私を襲った：私の在庫が上がったとき、私は逃した。 二度と見逃すことはありませんでした」と彼女は言います。 ブレジンスキーは、プロデューサーのオフィスに全力疾走し、ドアを開けて、彼にこう言ったのを覚えています。 しかし、これが取引です。明日は仕事に来ませんね。 これを修正するまでは。」

最終的にはそうしましたが、それは必ずしも簡単ではありませんでした。 ブレジンスキーは5つの異なる機会に上司に訴えましたが、後から考えると、最初が失敗だった理由がわかります。彼女は尋ねたことを謝罪しました。 彼女は、MSNBCのせいではなく、自分自身のせいであり、同じ過ちを二度と犯すことはないと言っています。

最近、ブルゼジンスキーの在庫はかつてないほど高くなっています。彼女は自分の価値を正確に知っています。 彼女はまた、実社会での自分の経験を取り入れ、他の女性が自分の価値を認識するのを助けるためのプラットフォームに変えました。 彼女の本

ビデオ： モーニングジョーのジョー・スカーボロとミカ・ブルゼジンスキーの作成方法を教えてください ファッション ステープル

大統領はそれらの新しいページでBrzezinskiからのいくつかのとがった言葉を期待することができます。 「トランプは最初に本に登場し、彼は確かにこの本に2回目に登場しました」とBrzezinskiは言います。 「私は、彼が私とジョーに言ってやったことのいくつかを舞台裏で見ていきます。 改築のつぶやき、そして彼が女性の外見に抱く執着、それが関係する彼の大統領職の破壊的な性質 女性。"

しかし、ブルゼジンスキーは、女性が自分たちに対して積み重ねられたデッキで作業していることに気づいていますが、彼女は また、それはいつでも彼らの力の範囲内で物事を制御することがますます重要になると信じています 可能。 の新しいバージョンでは あなたの価値を知る、ルックスとボディランゲージに関するセクション全体があります。「私たちが所有して戦いに勝つことができる部分は、 彼はこのマネキンの概念全体を女性についてのアメリカの会話に戻したからです」と彼女は言いました。 追加します。 「そしてそれは成功した女性ではありません。」

関連：メディア王のティナ・ブラウンが交渉を学び、100万ドルのボーナスを獲得した方法

両方 あなたの価値を知る と彼女の2015年の本 あなたの価値を育てるまた、仕事で欲しいものを手に入れるための真ちゅう製のガイドでもあります。また、女性がステップアップして自分の状況をコントロールする必要があるとブルゼジンスキーが信じる方法をシュガーコートすることもありません。 例：「柔軟性とパートタイムは、これまでに立ち入った中で最も偽の罠になる可能性があります」とBrzezinski氏は言います。 彼女は彼女が最初の本のリリースのために行ったインタビューを持ち出します。そこでは、雑誌編集者は、とにかくフルタイムの仕事をすることを知っていたので、パートタイムで女性を雇うことを告白しました。

「女性は本質的に過大な補償をしています。 私たちはすべてを逆さまに、すべての周りで10回以上行ったことを確認したいので、パートタイムで働いている場合、私たちの性質はフルタイムの仕事を放棄することです」とBrzezinskiは今言います。 「それで、私はこれらすべてのものを追いかけるだけです。あなたは24時間体制で仕事をするつもりです。 あなたは仕事を成し遂げるつもりです。 最初から価値を手に入れましょう。 柔軟性を取りますが、報酬を受け取ります。」

それを行うことの一部は、役割の認識された特典に執着しないことを決定すること、または最初から貢献する可能性を過小評価することです。 「私たちは、仕事が柔軟であると聞いて、それを受け入れる程度まで、柔軟性などの問題について頭を悩ませる傾向があると思います」と彼女は付け加えます。 "あのね？ それを機能させます。 あなたがテーブルに大きな価値をもたらすなら、彼らはあなたにとってそれを価値のあるものにするでしょう。」

関連：セクシャルハラスメントは賃金格差を広げています

「明らかに、私は競争の場を平準化するのに役立つあらゆる政策を支持しています」と彼女は言い、この政権からそのような政策が出てくる可能性は低いと付け加えました。 「そうは言っても、女性はステップアップして課題に対処する必要があります。 オフィスに立候補する。 それらの価値を活用します。 自分たちのために効果的に交渉します。 外に出て、人前で話すことを学びます。 帽子をかぶって自分自身を擁護し、誰かが彼らのためにそれをすることを決して期待しないでください-それは私がしている部分です それが今日、文字通り次の24年にあなたの現実を変えることができる私にとっての部分だからです。 時間。"

ですから、絶対に、賃金の問題に取り組むために、構造的な面で女性と男性の前に多くの仕事があります 不平等、Brzezinskiは、女性ができることをするためのすべてのリソースを確実に持つことを彼女の使命としています。 彼ら自身。

「女性はその瞬間を何度も見逃し、それから何十年にもわたって、私たちは男性の相手から数万、数十万、さらには数百万の距離を置いていることに気づきます。」 彼女の希望は？ それは、彼女の指導の後、彼らは二度とその瞬間を逃すことはありません。