როდესაც ორთოპედიულ ქირურგიაში რეზიდენტურაზე წავედი, მე მხოლოდ მესამე ქალი ვიყავი, ვინც ოდესმე დაამთავრა ჩემი პროგრამა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჩემს კოლეგებთან და დამსწრეებთან ერთად ვიყავი გარშემორტყმული მამაკაცებით. გზის ყოველ ნაბიჯზე, ჩემი შინაგანი დიალოგი იყო: "მე განსხვავებული ვარ, მაგრამ მინდა შევეგუო". თავიდან ეს იმას ნიშნავდა, რომ მე ძალიან ვცდილობდი არ ვყოფილიყავი განსაკუთრებით ქალური. დარწმუნებული ვიყავი, რომ ვიყიდი ტანსაცმელს, რომელიც, ჩემი აზრით, ასახავდა ჩემს ირგვლივ მყოფ ადამიანებს: არაფერი გამომჟღავნებული, არც კაბები, არც სათამაშო ან ყვავილოვანი შეხება. მინდოდა მეყურებინა ნაწილისთვის, ან ის, რაც მე მეგონა, რომ ეს ნაწილი გამოიყურებოდა იმ ადამიანების საფუძველზე, რომლებიც ვხედავდი, რომ ისინი ჩემს ირგვლივ ბინადრობდნენ. მე უნდა ვიყო ჰიპერ-ფხიზლად ჩემი ქალურობის მიმართ.
რომ მეკუთვნოდეს, მე ძირითადად არაფერთან ერთად მივდიოდი. ეს იმას ნიშნავდა, რომ თითქმის ყველა კონფერენციაზე, ღამის გასათევად ან ინდუსტრიის მიერ დაფინანსებულ ღონისძიებაზე, რომელსაც ვესწრებოდი, მე ყოველთვის ვხვდებოდი მამაკაცებთან ერთად სტრიპტიზ კლუბში. ეს იყო პროგრამის კულტურა. ეს არის მხოლოდ ის, რაც მათ გააკეთეს. და იმის ნაცვლად, რომ მეკითხა ეს სწორი იყო თუ არასწორი, ან რას ამბობდა მათი უნარი პატივი სცეს ქალს, როგორც თანატოლს თავიანთ სფეროში, მე წავედი.
რაც არ უნდა კომფორტულად ვყოფილიყავი იმ გარემოში, მე მივიღე ეს როგორც ერთგვარი გადაბმული გამარჯვება. ჩემს თავს ვეტყოდი: „მე აქ ვარ. მათ შემიშვეს. ” ამ აზრის მეორე ნაწილი კიდევ უფრო გულუბრყვილო იყო: ”მათ შემომიშვეს თავიანთ კლუბში. ამრიგად, მათ არ შეუძლიათ ჩემზე დისკრიმინაცია მოახდინონ. ” ისეთი შეგრძნება მქონდა, რომ ბიჭებმა სხვანაირად შემომხედეს, ვიდრე იმ ქალებმა, რომლებსაც დოლარი ესროლეს ღამით. თითქოს მე ვიყავი მათ შორის.
ამავე თემაზე: ჩემს დაქორწინებულ ბოსს შესთავაზეს გადაეხადა ჩემი საშუალო სკოლის სესხები, თუ მასთან მეძინა
ჩემს კარიერაში ყოფილა მომენტები, როდესაც ვგრძნობდი, რომ ქალი ვიყავი გამორჩეული - ერთხელ, როდესაც პირველ წელს ვსწავლობდი ქირურგიის ტრენინგზე, ჩემმა უფროსმა, სამოციანელთა შუა საუკუნეებში დამკვიდრებული პრაქტიკის მფლობელმა და დამფუძნებელმა, ყველას გადასცა საშობაო საჩუქრები და მომყიდა ცოტა შავი კაბა შემდეგ მან მაიძულა ყველასთვის გამომეცადა. სხვა დროს მითხრეს, რომ ექიმების სალონში ვერ ვიქნებოდი, რადგან ეს იყო მამაკაცის ოთახი (ის მამაკაცთა ოთახთან იყო დაკავშირებული, მაგრამ ის ასევე იყო ექიმების სალონი და მე ვარ ექიმი). მიუხედავად იმისა, რომ ხანდახან მეგონა, რომ გავხდი "ერთ -ერთი ბიჭი", სიმართლე ის არის, რომ მე არ ვარ ერთი და ჩემი კარიერა დაზარალდა ამის გამო.
ეს ცოტა ხნის წინ გამიჩნდა. სამი წელი ვიმუშავე ორთოპედიის უფროსად. შემდეგ დავორსულდი და როდესაც დავბრუნდი, მითხრეს, რომ ხელმძღვანელობამ ივარაუდა, რომ მე არ ვიქნებოდი იმდენად, რამდენადაც უფროსი ვიყავი, ამიტომ პატივი სხვას მიენიჭა. ორმა ადამიანმა შეასრულა როლი მას შემდეგ, რაც მე დავაქვეითე. ჯერ სხვა ქალი მოვიდა, შემდეგ კი კაცი.
როდესაც მამაკაცს სამსახური მიანიჭეს, მან არა მხოლოდ მიიღო ტიტული, რაც მე და სხვა ქალმა გვქონდა, არამედ მან ასევე მიიღო ხელფასის ზრდა მისი წოდების ზრდასთან ერთად. როდესაც ეს გავიგე, ვიგრძენი რომ ისარგებლა. არავის მითქვამს სამუშაოს შესრულების სამი წელზე მეტი ხნის განმავლობაში (და არც სხვა ქალს, მე წარმომიდგენია), რომ ამ სამუშაოებს შეიძლება ფინანსური ზრდაც მოჰყვეს. მე ვგრძნობდი პატივსა და სიამაყეს, რომ ვიყავი ლიდერი, ვიყენებდი ჩემს სხვადასხვა უნარებს და ვაკეთებდი საქმეს ისე კარგად, რომ ჩემმა ორმა მამრმა კოლეგამ მომწერა წერილები როლის შენარჩუნების მხარდასაჭერად. მე ვიყავი იქ, სამუშაო დღის შემდეგ, სტრატეგიას ვაკეთებდი და ვმუშაობდი განყოფილებისთვის. მაგრამ, მე ამას უფასოდ არ გავაკეთებდი, რომ მცოდნოდა მე შეიძლებოდა გადამეხადა ხელფასი დამატებითი სამუშაოსთვის. რომ მცოდნოდა მე უნდა ჰქონოდა გადახდილია
ამავე თემაზე: ვისწავლე ჩემი სკრაბის ბუდეების ყიდვა უფრო მცირე ზომის, ასე რომ ექიმებმა ვერ დახედეს ჩემს პერანგს
არავინ მითხრა და ჩემი უფროსი და ორგანიზაცია კარგად აფასებდნენ ჩემს წვლილს და სიბნელეში მაჩერებდნენ. თითქოს კარებში გამიშვეს და ორთოპედი ქირურგი გავხდი, მაგრამ ბიჭებს ჯერ კიდევ აქვთ ძალა, რადგან მათ აქვთ ქსელი. მათ სხვა ვინმე ეუბნება მათ: "ჰეი, ჰოი ეს იცოდი" ან "დარწმუნებული იყავი რომ ამას ითხოვ". მე ეს არ მქონდა. მენტორი არ მყავდა; არცერთმა ლიდერმა არ ჩადო ინვესტიცია ჩემს კარიერაში.
Ძალიან ბევრი სამედიცინო სპეციალობები მუშაობს ამ გზით. ქალები მიიღებიან მხოლოდ "ჯგუფში", თუ ჩვენ თავს უფლებას მივცემთ უკანა პლანზე გაქრეს. თუ გუნდის "შემაკავშირებელ" ღამეებს გაჰყავთ სტრიპტიზ კლუბებში - თქვენ შეიძლება იფიქროთ, რომ ბოლოსდაბოლოს შინაგანად ხართ, მაგრამ სინამდვილეში ეს ასე არ არის. დროა შეცვალოთ კავშირის, მუშაობის წესი და ლიდერების არჩევა და დაწინაურება. დრო ამოიწურა ძველ გზაზე.
ეს ესე არის Time's Up Healthcare– ის ექსკლუზიური გაშუქების ნაწილი, რომელიც იწყება 1 მარტს. Წაიკითხე მეტი, აქ.