მიუხედავად იმისა, რომ თინა ჩენი მიიღებს თავის როლს, როგორც პრეზიდენტი და აღმასრულებელი დირექტორი დრო ახლა ამოიწურა და Time's Up Foundation ნოემბერში. 1, ყოფილი ადვოკატი განუყოფელი იყო ორგანიზაციის ძალისხმევიდან ორი წლის წინ, იანვარში. მიშელ ობამას შტაბის ყოფილი უფროსი და აღმასრულებელი დირექტორი ქალთა და გოგონების თეთრი სახლის საბჭო დაეხმარა ჯგუფის პოვნაში სამართლებრივი დაცვის ფონდი, რომელიც დაეხმარა 3,600 -ზე მეტ მუშაკს ინდუსტრიაში, რომლებმაც განიცადეს სექსუალური შევიწროება, დაუკავშირდნენ ადვოკატებს.

”ჩვენ ვართ ძალიან გადამწყვეტ კულტურულ გარდაქმნის მომენტში, რომელიც იკვებება ყველა ჩვენთაგანის გადაუდებელობით გრძნობენ იმ ისტორიების გამო, რაც ამ მამაცმა ქალებმა და მამაკაცებმა თქვეს თავიანთი გამოცდილების შესახებ, ”ჩენ ეუბნება Სტილში. ”ის, რაზეც ჩვენ ვსაუბრობთ, ნამდვილად ცვლის ფუნდამენტურ გზებს, რომლითაც ადამიანები იქცევიან ერთმანეთთან, მართავენ ერთმანეთს და პატივს სცემენ ერთმანეთს. სწორედ ეს ხდის მას წარმოუდგენლად საინტერესო დროს. ”

სულ ახლახანს, მას შემდეგ, რაც NBC Universal– მა გამოაქვეყნა განცხადება Rachel Maddow Show– ზე, რომელიც მოუწოდებდა თანამშრომლებს, რომლებმაც ვერ შეძლეს სექსუალური ურთიერთობის დამყარება. შევიწროების მოთხოვნები კონფიდენციალურობის ხელშეკრულებების გამო ან NDA– ები დაუკავშირდნენ NBC– ს, რათა ხელშეკრულებები გათავისუფლდეს. გადარჩენილები. განცხადებაში მან მოუწოდა NBC Universal– ს გაათავისუფლოს ყოფილი თანამშრომლები NDA– ს ნებისმიერი ხელშეკრულებით, ნაცვლად იმისა, რომ ელოდოს ქალებს დაუკავშირდნენ NBC– ს იურიდიულ პირებს თავიანთი ისტორიის სათქმელად. ”არანაირი საფუძველი არ არსებობს, რომ ტვირთი დავაყენოთ მათზე, ვინც საუბარს ირჩევს, რათა წინასწარ გამოცხადდეს NBC Universal– ში,” - ამბობს ის. ”ეს არის იმ ტვირთის მაგალითი, რომელიც აძლიერებს შიშს და დუმილს, არ აქვს მნიშვნელობა რას იტყვის ახალი პოლიტიკა და ტრენინგები.”

click fraud protection

თუმცა ტჩენი ამბობს Სტილში რომ მისი ახალი თანამდებობა გარკვეულწილად მოულოდნელი იყო, Time's Up– ის ბევრი ვარსკვლავი, მხარდამჭერი და ყოფილი თანამშრომელი, მათ შორის მიშელ ობამა, ჩენის თანათავმჯდომარე ქალთა გაერთიანებული სახელმწიფო (USOW) ვალერი ჯარეტმა და მერილ სტრიპმა ტვიტერზე გამოაქვეყნეს ჩენის ქება.

ჩენმა, რომელმაც დატოვა თანამდებობა იურიდიულ ფირმაში ბაკლი LLP Time’s Up– ის აღება, მთლიანად გააკონტროლებს Time’s Up– ს, რომელიც ახლა მოიცავს ახლად გამოცხადებულ Impact Lab– ის ინოვაციურ ცენტრს, რომელიც შეიქმნა მელინდა გეითსის დახმარებით გადამწყვეტი საწარმოები საინვესტიციო და საინკუბაციო კომპანია. გეითსმა ასევე დაუჭირა მხარი ჩენს Twitter– ზე: ”@TIMESUPNOW არ არის მხოლოდ საუბრის მართვა გენდერული თანასწორობის მიმართულებით - ისინი ხელს უწყობენ იმის უზრუნველყოფას, რომ სამუშაო ადგილი იქცეს იქ, სადაც ყველას შეუძლია აყვავება მე აღფრთოვანებული ვარ @TinaTchen– ის ხელმძღვანელობით და ვნახავ რა შეუძლია გავლენის ლაბორატორიას ყველა ჩვენგანისთვის. ”

ტჰენი გვპირდება, რომ ლაბორატორია ყურადღებას გაამახვილებს კვლევასა და მონაცემთა შეგროვებაზე, რადგან ჯგუფი ეძებს ახალ გზებს შევიწროების, დისკრიმინაციისა და სხვა უთანასწორობის შესაჩერებლად. ”მე ვფიქრობ, რომ დიდი გამოსავალი არის შემოგვიერთდეს და იყოს გადაწყვეტილების ნაწილი,” - ამბობს ჩენი. ”ეს მართლაც შესაძლებლობაა, სადაც ყველას შეუძლია შეასრულოს თავისი როლი. ხართ თუ არა კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი თუ მაღაზიის მენეჯერი, შეგიძლიათ დაიწყოთ ყურადღების გამახვილება იმაზე, რაც ხდება თქვენს სამუშაო ადგილზე. ”

ყველაზე მეტად რა გიხარია ამ როლში?

Ძალიან აღელვებული ვარ. ეს არ არის ის, რის გაკეთებასაც ვგეგმავდი. მაგრამ ეს არის საკითხები, რომლებზედაც მე ვმუშაობ ბავშვობიდან, კოლეჯიდან გამოსვლისთანავე. დავიწყე მუშაობა ილინოისის გენდერული თანასწორობის საკითხებზე და სექსუალური ძალადობის წინააღმდეგ ბრძოლაზე. მე მთელი ჩემი კარიერის მარტოხელა მშობიარე დედა ვიყავი, ასე რომ, მე განვიცდი იმ პრობლემებს, რომლებსაც სამუშაო ოჯახები აწყდებიან. მე მქონდა საშუალება - მე ვიყავი დიდი იურიდიული ფირმის პარტნიორი, ასე რომ მე მქონდა რესურსები - და ეს მაინც რთული იყო. ეს ექსპონენციალურად უფრო რთულია ოჯახებისთვის, რომლებიც იღებენ მინიმალურ ანაზღაურებას ან მუშაობენ ყოველგვარი ანაზღაურების გარეშე. უკეთესი სამუშაო ადგილების მშენებლობა და სამუშაო ადგილზე ქალებისა და ფერადი ადამიანების წინსვლა ჩემი ვნებაა. მე ვფიქრობ, რომ რეალური ტრანსფორმაციული ცვლილების განხორციელების შესაძლებლობა იყო შესაძლებლობა, რომელსაც მე ხელიდან არ გავუშვებ.

რა არის თქვენი კონკრეტული მიზნები Time's Up– ისთვის, როდესაც მომავალს უყურებთ?

ჩვენ ვაგრძელებთ გადარჩენილთა მხარდაჭერას, დავრწმუნდებით, რომ ისინი მიიღებენ საჭირო რესურსებს ლეგალური რესურსებისა და პიარ რესურსების თვალსაზრისით. შემდეგ მე ნამდვილად აღფრთოვანებული ვარ იმით, რომ ჩვენ გვაქვს გულუხვი თესლი გრანტი მელინდა გეითსისა და Pivotal Ventures– ისგან, რომ დავიწყოთ ახალი Impact Lab at Time's Up, რომელიც იყოს გზაგამტარი, პიონერული კვლევითი ჯგუფი მონაცემებისა და მტკიცებულებების შემუშავებისათვის საუკეთესო პრაქტიკის და პოლიტიკის შესახებ, რომელიც იმუშავებს უკეთესი განვითარებისათვის სამუშაო ადგილები შემდეგ ჩვენ გავაგრძელებთ ადვოკატირების საქმეს, როგორც საჯარო პოლიტიკას, ასევე კერძო სექტორში. ასევე, ჩვენ ვიმუშავებთ კომპანიებში და კონკრეტულ ინდუსტრიებში, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაცვა და ტექნიკური სივრცე, როგორც ჩვენ გვაქვს გასართობ ინდუსტრიაში.

არსებობს სხვა ინდუსტრიები, რომლებზედაც თქვენ გეგმავთ რეალურად ფოკუსირებას 2020 წელს?

ეს არის ის, რაც გარკვეულწილად ორგანულად წარმოიშვა. რეკლამა არის კიდევ ერთი, სადაც ქალები იმ სივრცეებში უკვე თვითორგანიზებულნი და წინ წასულები არიან, რისი დანახვაც გასაოცარი იყო. მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ჩვენ გვსურს არ შემოვიფარგლოთ მხოლოდ იმ ინდუსტრიებით და დავიწყოთ ძებნა განსაკუთრებით იმ ადგილებში, სადაც არიან დაბალი ანაზღაურების მუშები, როგორიცაა სტუმართმოყვარეობა ან მწარმოებელი მრეწველობა.

იყო თუ არა ინდუსტრიები, რომლებიც Time's Up– ისთვის გასაკვირი ძნელი იყო დასახმარებლად, თუ ინდუსტრიები, რომლებსაც თქვენ ნამდვილად არ ელოდით, ექნებოდათ ამ საკითხს?

სამწუხაროდ, მე არ ვფიქრობ, რომ არსებობს რაიმე ინდუსტრია, რომელსაც ვფიქრობდი, რომ არ ექნებოდა ეს საკითხი. EEOC– დან ჩვენ ვიცით, რომ ქალების 85 პროცენტამდე აღნიშნავენ, რომ სექსუალური შევიწროება აქვთ ამა თუ იმ ფორმით მათი კარიერის განმავლობაში. ეს უკვე გეტყვით, რომ სექსუალური შევიწროება ალბათ ყველგან არის. ეს არის ის, რაც ჩვენ ვნახეთ. არ არსებობს ინდუსტრია იმუნური. არ არსებობს იმუნური დიდი ორგანიზაცია. გულწრფელად რომ ვთქვათ, ის არის ნებისმიერ დიდ ორგანიზაციაში, რადგან ჩვენ ვსაუბრობთ გენდერულ ნორმებზე, რომლებიც არსებობს უფრო ფართო კულტურა, რომლითაც ჩვენ ყველანი გავიზარდეთ, არსებობდა არა მხოლოდ ათწლეულების განმავლობაში, არამედ ამისთვის თაობები. ჩვენ ვცდილობთ ნამდვილად გავანადგუროთ ეს ფორმა და შევქმნათ ახალი კულტურა და შევცვალოთ იგი.

ყველაზე მეტად რა ამაყობთ, რომ მიაღწიეთ ფონდს და საერთოდ Time's Up– ს აქამდე?

ფონდით არის მხოლოდ ამბავი ამბის შემდეგ. ერთზე მე ბევრს ვფიქრობ, რადგან ის იყო ჩვენი პირველი კლიენტი, არის სასტუმროს მზარეული პენსილვანიაში სამსახურიდან გაათავისუფლეს, როდესაც ის ჩიოდა, რომ სექსუალურ შევიწროებაზე იყო, ვფიქრობ, ინჟინერი, რომელიც ასევე მუშაობდა სასტუმრო. მოხარული ვარ, რომ შემიძლია განვაცხადო, რომ სულ ახლახანს მივიღეთ მისი დასახლება.

ჩვენ ასევე შევძელით ისეთი რამის გაკეთება, როგორიცაა როდესაც ნაიკმა უთხრა მათ ქალებს სპორტსმენებს, რომ ფეხმძიმედ დაეტოვებინათ თავიანთი მოწონება - რაც ერთგვარი იყო აღმაშფოთებელია - ჩვენ მივადექით იმ სპორტსმენებს, მაგრამ შემდეგ ჩვენც ჩუმად მივუახლოვდით Nike- ს და აიძულეს მათ შეცვალონ თავიანთი პოლიტიკა, რაც არის ერთ -ერთი გზა, რომლის იმედიც გვაქვს ცვლილებების შეტანა. ჩვენ გვსურს ცნობიერების ამაღლება და ხალხის პასუხისგებაში მიცემა, მაგრამ ჩვენ ასევე გვინდა ვითანამშრომლოთ კომპანიებთან. ჩვენი ზოგიერთი კანონი ცუდ ქცევას საკმაოდ დაბალ ზღვარს აყენებს, მაგრამ კომპანიას შეუძლია აირჩიოს იმაზე უკეთესი, ვიდრე ამაზე სწრაფად იმოქმედოს, შეუძლია ჩამოაყალიბოს ის კულტურა, რაც მათ სურთ ახლავე და კალმის დარტყმით უზრუნველყონ ანაზღაურებადი შვებულება, უზრუნველყონ ორსულობა, უზრუნველყონ თანაბარი გადახდა სწორედ ამის გაკეთება გვინდა.

რამ გაგაკვირვათ აქამდე Time's Up– თან მუშაობაში?

მე ნამდვილად გულწრფელად მიხარია, რომ ეს არის ეროვნული საუბარი, რომელიც გაგრძელდა ამდენი ხნის განმავლობაში. მე ძალიან ოპტიმისტური ვარ, რომ ეს მომავალშიც გაგრძელდება - პრობლემის მოგვარებას ორ წელზე მეტი დრო დასჭირდება, მაგრამ მე ნამდვილად ოპტიმისტურად ვარ განწყობილი, რომ ჩვენ ვდგავართ პრობლემის ფუნდამენტური გადაწყვეტის გზაზე და შევცვლით სამუშაო ადგილების მუშაობას მომავალი

თქვენი აზრით, როგორ არის უკეთესი, რომ ხალხი ჩაერთოს ახლავე?

Time's Up- ის ნაწილად ყოფნის სწრაფი გზა არის ტექსტის გაგზავნა სიტყვა "ახლა", 30644. ხალხი მიიღებს ჩვენს გაფრთხილების სიას, განახლებებს ჩვენგან, ინსტრუმენტებს საკუთარი თავისთვის, დამატებით წვდომას მათზე გამოყენება ან მათმა მეგობრებმა შეიძლება გამოიყენონ, თუ ისინი არიან სექსუალური შევიწროების მსხვერპლნი და შემდეგ გახდნენ ამ ძალისხმევის ნაწილი წინ.

პირადად თქვენ რას ელოდებით ყველაზე მეტად 2020 და შემდგომ?

რასაც მე მოუთმენლად ველი, არის კიდევ ერთხელ, ამ საუბრის გაფართოება. მე ვფიქრობ, ჩვენ მხოლოდ გავხეხეთ ზედაპირზე რა არის სექსუალური შევიწროება და სად არსებობს და როგორ ვებრძოლოთ მას. მე ასევე ვფიქრობ, რომ სიახლეები აფიქსირებს მხოლოდ ყველაზე საშინელ დარღვევებს, მართლაც, მართლაც საშინელ ფიზიკურ, სექსუალურ ძალადობას, რაც მოხდა სამუშაო ადგილზე. მაგრამ არის ასევე ყოველდღიური ქცევა, რომელიც არ აღწევს შევიწროების სამართლებრივ დონეს, რადგან ცუდი ქცევის ბარი კანონში საკმაოდ დაბალია. ჯერ კიდევ ბევრი მართლაც გამორიცხული, ბულინგის ქცევაა, რომელიც ქალებს, ფერადკანიანებს, ლგბტქ თანამშრომლებს და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებს გამორიცხავს სამუშაო ადგილზე. ზოგიერთი ქცევა, რომელიც უბიძგებს ადამიანებს სამსახურიდან, აიძულებს მათ არ იგრძნონ თავი სამსახურში, არ არის აუცილებელი უკანონო ქმედებები სექსუალური შევიწროების კანონების მიხედვით, რომლებიც ამჟამად არსებობს.

რა არის საუკეთესო რჩევა, რომელიც შეგიძლიათ მისცეთ ახლა მხარდამჭერებს?

ჩვენ ყველამ განვიცადეთ [შეხვედრა], როდესაც ქალი ხელს მაღლა სწევს, წამოაყენებს იდეას და არავინ აქცევს მას ყურადღებას, სანამ ხუთი წუთის შემდეგ მამაკაცი არ იტყვის იმავე იდეას. ხართ თუ არა ის ადამიანი, ვინც მართავს შეხვედრას თუ თქვენ უბრალოდ ხართ ადამიანი მასში, თქვენ შეგიძლიათ შეამჩნიოთ ეს და თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ კულტურა იმით, რომ ”ოჰ არა, არა, არა. მინდა დავბრუნდე და მოვისმინო რა თქვა თინამ. მომწონს მისი იდეა. შეგვიძლია დავუბრუნდეთ ამას? იმიტომ, რომ მან ეს პირველად თქვა. ”ყველას შეუძლია ამის გაკეთება. ყველას შეუძლია ყურადღება მიაქციოს იმ პატარა მომენტებს, როდესაც ვიღაცას არ უსმენენ ან ვიღაცას პატივს არ სცემენ. და ეს არის ის, რაც იწყებს კულტურის შეცვლას: ის პატარა მომენტები, ის პატარა ურთიერთქმედებები, რომლებიც იწყებენ ერთმანეთზე დამყარებას.