დედობა არასოდეს არის ადვილი და მშობიარობა განსაკუთრებით რთულია. ბრუნდებით თუ არა სრულ განაკვეთზე სამუშაოდ რამდენიმე თვის დეკრეტული შვებულების შემდეგ თუ ცდილობთ ზრუნვას გრიპით დაავადებული ოჯახი ძირითადი ვადის გასვლისას, მშობლებისა და კარიერის ჟონგლიონი უდავოდ არის სტრესული

და სანამ ზოგი ქალი ირჩევს კარიერის გაუქმებას სრულ განაკვეთზე მშობლობის სასარგებლოდ, ბევრს ან არ სურს ან არ შეუძლია ზედმეტი შემოსავლის მსხვერპლად გაღება. ”ჩვენ ვცხოვრობთ გარემოში, სადაც [ბევრ ოჯახს] სჭირდება ორი შემოსავალი საოჯახო საქმეების გასაკეთებლად,”-ამბობს დანიელ ატკინსონი, მიჩიგანში დაფუძნებული ადვოკატირების ჯგუფის დამფუძნებელი დირექტორი დედათა სამართალი. ”ასე რომ, ჩვენ უნდა გავარკვიოთ: როგორ შეიძლება ქალები იყვნენ სამუშაო ძალაში და იზრუნონ შვილებზე?”

შეერთებულ შტატებში, ეს კითხვა განსაკუთრებით მწვავეა. მიუხედავად იმისა, რომ ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტი გარანტიას უწევს სამუშაოს დაცვას და 12 კვირის შვებულებას ახალშობილ დედებს, რომ შვებულება არ არის ანაზღაურება - რაც აშშ – ს გამორჩეულს ხდის სხვა ქვეყნებს შორის, სადაც

ანაზღაურებადი შვებულება de rigueur. დღემდე, მხოლოდ ხუთ შტატს, პლუს ვაშინგტონს, აქვს მიიღო კანონი, რომელიც მოითხოვს კომპანიებს შესთავაზონ ანაზღაურებადი შვებულება. და კიდევ ოთხში, სადაც ეს პოლიტიკა უკვე ამოქმედდა - კალიფორნია, ნიუ ჯერსი, ნიუ იორკი და როდ აილენდი - ჯერ კიდევ არსებობს კითხვა რა მოხდება შვებულების დასრულების შემდეგ და მშობლებმა უნდა გაარკვიონ როგორ დააბალანსონ სრულ განაკვეთზე სამუშაო ახალგაზრდაზე ზრუნვით ბავშვი დასკვნა: თუ ჩვენ გვსურს მხარი დავუჭიროთ მუშა დედებს, ჩვენი სამუშაო ადგილები უნდა მოერგოს მათ საჭიროებებს.

დაკავშირებული: კიმ კარდაშიანი სექსუალობს დედობას

ერთი მარტივი გზა სამუშაო ადგილების დედისთვის უფრო მეგობრული? უფრო მეტი ქალის ძალაუფლების მოპოვება, სადაც ისინი აცნობებენ სამუშაო ადგილის პოლიტიკას. ”ქალები, რომლებიც მე ვიცი, რომ ყველაზე კმაყოფილები არიან თავიანთი მდგომარეობით, არიან თავიანთი უფროსები”, - ამბობს ანა კამენეცი, მშობლების წიგნის ავტორი ეკრანის დროის ხელოვნებააღნიშნავენ, რომ როდესაც ქალები არიან ის, ვინც ადგენს წესებს, მათ შეუძლიათ დაჟინებით მოითხოვონ მთელი რიგი ოჯახებისთვის შესაფერისი საცხოვრებელი ადგილები, როგორიცაა ადგილზე საბავშვო ბაღი, მოქნილი განრიგი და მკერდის სატუმბი კომფორტული ოთახები. და ეს ადვოკატირება შეიძლება დაეხმაროს სხვებს კომპანიაშიც: პატაგონია, კომპანია, რომელიც ამაყობს ა დედების 100 % -იანი შეკავების მაჩვენებელი, თავისი ოჯახის მეგობრული პოლიტიკით არის განპირობებული მისი მეუღლე და თანადამფუძნებელი, რომელთაც სურდათ შექმნან სამუშაო ადგილი, რომელიც შეინარჩუნებს როგორც საკუთარ ოჯახს, ასევე ყველა მათ თანამშრომელს.

რასაკვირველია, ყველა დედას არ შეუძლია ისეთი იშვიათი შეღავათები მოითხოვოს, როგორიცაა ბავშვის მოვლა (რომელიც ხელმისაწვდომია აქ მხოლოდ 17 Fortune 100 კომპანია) ან ისეთ კომპანიას, როგორიცაა პატაგონია. მაგრამ უფრო ტიპიურ სამუშაო ადგილებზეც კი, "გამჭვირვალობა ძალზედ სასარგებლოა", მეუბნება კამენეცი. ბევრ კომპანიაში ოჯახის შვებულების პოლიტიკა არსად არ არის ჩაწერილი; იქნება არაოფიციალური შეღავათები, რომლებიც ხელმისაწვდომი იქნება მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც იციან როგორ მოითხოვონ ისინი ან შეღავათები, რომლებიც შესთავაზებენ მუშაკთა ერთ კლასს, მაგრამ არა მეორეს. კამენეცის თქმით, კომპანიებისთვის „ძალიან მნიშვნელოვანია იყო მკაფიო და ერთმნიშვნელოვანი იმის შესახებ, თუ როგორია თქვენი პოლიტიკა. ეს აძლიერებს მშობლებს მიიღოს სრული უპირატესობა ყველაფრისთვის, რაც მათ აქვთ და აადვილებს გეგმების შედგენას იმ ხარვეზების შესავსებად, რომლებიც არ არის დაფარული სამუშაო ადგილით სარგებელი.

და იმ შემთხვევებში, როდესაც დედებს უბრალოდ არ შეუძლიათ წინასწარ დაგეგმვა, გარკვეული მოქნილობა შეიძლება იყოს სიცოცხლის შემანარჩუნებელი. საუკეთესო შემთხვევაში, კომპანიები ახალ დედებს აძლევენ უფლებას, განსაზღვრონ შვებულების სტრუქტურა სრული სამუშაოზე დაბრუნება, ვიდრე ყოველ ახალზე ერთიანი მიდგომის დაკისრება მშობელი ამგვარი მოქნილობის ერთი გამორჩეული მოდელი? ვოდაფონი, რომელიც ახალ დედებს საშუალებას აძლევს იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე გრაფიკით, ხოლო მიიღონ სრულ განაკვეთზე ანაზღაურება ექვსი თვის განმავლობაში, როდესაც ისინი დაბრუნდებიან დეკრეტული შვებულების ანაზღაურებიდან 16 კვირის განმავლობაში.

ვიდეო: ბელას და იოლანდა ჰადიდისთვის დედა-შვილი ბიკინი არის რაღაც

კომპანიებს ასევე შეუძლიათ დაეხმარონ დედების ტვირთის შემსუბუქებას ყველა ახალი მშობლის შვებულებით - და, რაც მთავარია, აქტიურად წაახალისოს ახალი მამები ამ შვებულებაში. "მამებისთვის სავალდებულო შვებულების მიღება ნამდვილად სასარგებლო იქნებოდა", - ამბობს კამენეცი და აღნიშნავს, რომ ამ სახის ინიციატივას შეუძლია დაეხმაროს შექმენით კულტურა, სადაც მშობლის პასუხისმგებლობა უფრო ახლოს იქნება უფრო მეტად გაყოფილი ვიდრე ქალების მუშაობა. Როდესაც Spotify– მ წარმოადგინა გულუხვი, გენდერულად ბრმა მშობლის შვებულება, წარმოუდგენლად პოპულარული აღმოჩნდა ახალ მამებთან.

მაგრამ რა შეიძლება ითქვას ყველა მშობიარე მშობელზე, რომლებიც ვერ დაეყრდნობიან დამსაქმებელს, რათა დაეხმარონ მათ მზრუნველობისა და მარჩენალში დაბალანსებაში? ერთ -ერთი უთქმელი საკითხი, როდესაც საქმე ეხება მშობლების სარგებელს სამუშაო ადგილზე არის ის, რომ ისინი დიდად არ იყენებენ ყველა იმ დედას, რომელსაც არ აქვს რეგულარული სამუშაო ადგილი. ვინაიდან გიგანტური ეკონომიკა სულ უფრო მეტად აქცევს თავისუფალ საქმიანობას, აქტუალური გამოწვევაა იმის გარკვევა, თუ როგორ უზრუნველვყოთ ეს რომ ყველა დედას აქვს პროგრამები, რომლებიც მხარს უჭერს მათ-განურჩევლად იმისა, არიან სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები თუ სრულ განაკვეთზე შტატგარეშე პროფესიონალები.

ბევრი ქალი თვლის, რომ თავისუფალი სამუშაოს მოქნილობა იდეალური იქნება მშობლობის ადრეულ დღეებში. ნეტარ სცენარი ელ.ფოსტის შემოწმების დროს, როდესაც ბავშვი ყვირის მუხლზე ან ძუძუთი კვებავს კონფერენციის დროს ზარი. მაგრამ სახლიდან მუშაობის დაბალანსება მცირეწლოვან ბავშვებზე ზრუნვით იშვიათად არის ასე მარტივი. ”მე ვიფიქრე, რომ ეს ადვილი იქნებოდა, რადგან მე უკვე ვმუშაობ სახლიდან. არასწორია! ” ამბობს სტარენ როკი, ბრუკლინში დაფუძნებული შინაარსის შემქმნელი და სოციალური მედიის მენეჯერი.

დაკავშირებული: ჰილარია ბოლდუინი ქმნის შემთხვევას სექსუალური ორსულობის სელფებისთვის

ერთი სარგებელი, რომელიც დაეხმარება ქალებს იპოვონ ცოტა მეტი წონასწორობა? კანონიერად გარანტირებული ბავშვის მოვლა ყველა მშობლისთვის, მიუხედავად მათი შემოსავლისა და დასაქმების მდგომარეობისა. მიუხედავად იმისა, რომ ბავშვის მოვლის ხარჯები მნიშვნელოვნად განსხვავდება იმისდა მიხედვით, თუ სად ცხოვრობ, ის იშვიათად იაფია: იშვიათი არაა, რომ ბავშვთა საბავშვო ბაღმა წელიწადში 10 000 დოლარზე მეტი დახარჯოს, ხოლო სრულ განაკვეთზე მყოფი ძიძები 30 000 დოლარზე მეტი ღირს. ბევრი მშობლისთვის, ამგვარი ხარჯების მართვა შეუძლებელია.

ნიუ იორკმა ამ საკითხის მოგვარება პრიორიტეტად აქცია, შეთავაზება უსასყიდლო უნივერსალური წინასწარი K, მაგრამ პროგრამა იშვიათია. ”მე მსურს ვნახო ხარისხიანი და ხელმისაწვდომი ბავშვის მოვლა ყველასთვის”, - ამბობს როკი და დასძენს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ NYC– ის შეთავაზება შესანიშნავია, ბევრი მშობელი ისარგებლებს ბავშვის მოვლის დახმარებით, სანამ მათი შვილი 4 წლის გახდება. ”სასაცილოა, რომ გადაიხადოთ საკმაოდ ბევრი დამატებითი ქირა/იპოთეკა კარგი ბავშვის მოვლისთვის.”

როკი არ არის ერთადერთი, ვინც ხელმისაწვდომ ბავშვზე ზრუნვას მიიჩნევს აუცილებელ სამუშაო დედების მხარდასაჭერად. ეს არის დედის იუსტიციის ხუთი პუნქტიდან ერთ -ერთი დედის დღის წესრიგიმინიმალური ხელფასის გაზრდასთან ერთად, ავადმყოფი დღეების გარანტიას, ხელფასის ქურდობის აღმოფხვრას და ოჯახის და სამედიცინო შვებულების დაზღვევას. ატკინსონისთვის, ხელმისაწვდომი მოვლის საჭიროება-იქნება ეს ბავშვის მოვლის ხარჯების ანაზღაურების სახით თუ პროგრამები, როგორიცაა NYC– ის უნივერსალური წინასწარი K-აშკარაა. ”თუ მე არ მაქვს წვდომა ბავშვზე ზრუნვაზე, მაშინ ვერ წავალ სამსახურში,” - ამბობს ის. სამსახურში წასვლა ვერ იქნება ოჯახებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ ხელფასიდან ხელფასამდე.

დაკავშირებული: მშობიარობის შემდგომი სიმპტომი არავის აფრთხილებს? გაბრაზება

მშობიარე დედების დახმარება სახლში და ოფისში წარმატების მისაღწევად შეიძლება ძვირი ღირდეს, მაგრამ ეს არც ისე რთულია. ის მოითხოვს მუშა დედობას არა როგორც არჩევანს, არამედ როგორც ჩვენი თანამედროვე საზოგადოების ფუნდამენტურ ასპექტს.

“ ჩვენ არ უნდა გვქონდეს კარგი ბოსის კეთილგანწყობა ან ჩავრთოთ C- კომპლექტში, რომ შევძლოთ ვიზრუნოთ ჩვენს ოჯახებზე, ”-ამბობს ატკინსონი. ჩვენი საზოგადოების იქამდე მიყვანა, სადაც ჩვენ პრიორიტეტად მივაწოდებთ დედებს იმ მხარდაჭერით, რაც მათ სჭირდებათ როგორც პროდუქტიული მუშაკები, ასევე ქმედუნარიანი მომვლელები, ადვილი არ იქნება. მაგრამ ჩვენ ვნახეთ ალტერნატივა და ის გაცილებით უარესია.