მარტის მეორე კვირას მე ჩავალაგე ჩანთა, რათა მიმეყვანა ჩემი მშობლების სახლში ნიუ იორკში, დავემშვიდობე ჩემს თანამოაზრეებს და დავტოვე ჩემი ნიუ იორკის ბინა, როგორც ვფიქრობდი, რომ რამდენიმე იქნებოდა დღეები ჩემი მშობლები მალე გადადიან საცხოვრებლად, მე კი ბავშვობის ოთახის ჩალაგებას ვაპირებდი დაბრუნებას. რაც მე მაშინ არ ვიცოდი, ის იყო, რომ ჩემი ოთახის გაწმენდის ნაცვლად, მე იქ მოვსულიყავი, წარმოდგენა არ მქონდა როდის შემეძლო ქალაქში დაბრუნება. მიუხედავად იმისა, რომ მე არაოფიციალურად გადავედი სახლში, რათა ოჯახთან ერთად ვიყო კარანტინში, ის ასევე მაძლევს ფულის დაზოგვის საშუალებას, სანამ თავისუფალი ნაწერიდან ჩემი შემოსავალი შეჩერებულია. ბევრი ახალგაზრდა ქალი, რომელსაც ვიცნობ, მხოლოდ სახლში მიდის რადგან მათ არ შეუძლიათ გადაიხადონ ქირა და არც ისე დიდი ხნის განმავლობაში იყვნენ სამუშაო ძალაში, რომ შექმნან ფინანსური უსაფრთხოების ქსელი კრიზისის დროს დასაბრუნებლად.

თავიდან მეგონა, რომ ჩემს, როგორც მწერლის მუშაობას, არ იმოქმედებდა კორონავირუსი ეპიდემიური აფეთქება. განსხვავებით მომსახურების, ჯანდაცვის ან სხვა აუცილებელი ინდუსტრიებისგან, მე ტრადიციულად შორს ვარ. მაგრამ, ისევე როგორც ბევრი სხვა, იძულებული გავხდი გამეკეთებინა დაზიანებული ეკონომიკის შედეგები, ყოველთვიური წერა დავკარგე დავალებები, როგორც კომპანიებმა შეამცირეს თავისუფალი ბიუჯეტი და დაკარგეს შემოსავალი, რომელზეც ჩემი კარიერის წლების განმავლობაში ვმუშაობდი დაცული. 23 წლის ასაკში მე ვდარდობ, რომ მე ვარ ერთ -ერთი იმ ბევრი ახალგაზრდა ქალიდან, ვინც განიცდის რაღაცას "კორონავირუსის კედელს", რადგან პანდემია გრძელდება. "დედის კედლის" მსგავსად, რომელიც გულისხმობს დედათა და ორსული ქალების შემოსავლის სტაგნაციას, რადგან დამსაქმებლები მათ ნაკლებად კომპეტენტურად თვლიან და ერთგული მუშაკები და უგულებელყოფენ მათ ზრდასა და დაწინაურებას, რასაც ჩვენ შეგვიძლია ვუწოდოთ "კორონავირუსის კედელი" გავლენას ახდენს ახალგაზრდა ქალებზე არაპროპორციულად

click fraud protection

მიუხედავად იმისა, რომ მილიონობით ადამიანი მთელ მსოფლიოში განიცდის სამუშაოს და - სულ მცირე - ხელფასების შემცირებას, ახალგაზრდა ქალები თავიანთი კარიერის დასაწყისში განსაკუთრებით დაუცველები არიან კორონავირუსის აფეთქების შედეგად და თუნდაც უკან დაბრუნების რისკის ქვეშ, რაც თითქმის შეუძლებელს გახდის მათ კოლეგებთან მიახლოებას როგორც ხელფასის, ასევე წინსვლა როგორც ჯგუფი, ისინი არა მხოლოდ არახელსაყრელ მდგომარეობაში არიან ქალებსა და მამაკაცებს შორის ხელფასების სხვაობის გამო, ასევე სამუშაო ადგილზე გენდერული მიკერძოებულობის გამო, არამედ, უფრო მეტად ვიდრე მათი მამაკაცი კოლეგები, ისინი სავარაუდოდ მოქმედებენ როგორც აღმზრდელები თავიანთი მოხუცებული მშობლებისა და მცირეწლოვანი ბავშვებისათვის კარანტინის დროს, რაც მათ შორდება სამსახურიდან იხდის. მთლიანობაში, ამ ფაქტორებს შეუძლიათ შეაჩერონ მათი კარიერა ამ დროის განმავლობაში.

დაკავშირებული: 8 გზა, რომლითაც შეგიძლიათ ხელი შეუწყოთ ჯანდაცვის მუშაკებს ახლავე

ზემოხსენებული "დედის კედელი" კარგი პარალელია ამ ეფექტისთვის. ახალი დედებისთვის დეკრეტული შვებულების აღება არ არის მხოლოდ „პაუზა“ მათ კარიერაზე, არამედ ის, რაც აფერხებს მათ მთელ ტრაექტორიას სამუშაო ძალის დაბლოკვით მათი შემოსავლის უნარი ისე, რომ შეუძლებელია გამოჯანმრთელდეს, მიუხედავად მათი ჩართულობისა და წარმოებისა მუშაობა. იმავდროულად, ახალ მამებს შეუძლიათ უფრო იოლად დაბრუნდნენ იქ, სადაც დატოვეს და განაგრძონ აღზევება. მისი თქმით, ქალთა სამართლის ეროვნული ცენტრი, სრულ განაკვეთზე მომუშავე დედები საშუალოდ 0,69 დოლარს გამოიმუშავებენ მამების ყოველ დოლარზე, შედარებით $ 0.80 დოლარში ქალები შვილების გარეშე, საშუალოდ, მამაკაცებთან შედარებით.

მსგავსი მოდელი უკვე იჩენს თავს ახალგაზრდა ქალებს შორის, როდესაც ინდუსტრიის ხალხი გადადის სახლიდან მუშაობა ვირუსის გამო - ეს იმისდა მიუხედავად, რომ ქალები უფრო სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ეკონომიკისთვის, ვიდრე ოდესმე “იანვარში ქალებმა აშშ – ს შრომის ბაზარზე მონაწილეობით მამაკაცებს გადააჭარბეს, ”დებრა ლანკასტერი, აღმასრულებელი დირექტორი რუტგერსის ცენტრი ქალებისა და სამუშაოსთვის, უთხრა Სტილში. მაგრამ მათი წვლილი არ აისახება მათ ანაზღაურებაში, ავადმყოფი შვებულებაში ან შეღავათებში - და შედეგები შეიძლება იგრძნობოდეს დანარჩენ დროს სამუშაო ძალაში.

2020 წლის მარტი Glassdoor Survey 1,000 ამერიკელი ზრდასრული ადამიანისგან, რომლებიც გავლენას ახდენენ COVID-19– ის კარიერაზე, ასახეს ის დამატებითი დაბრკოლებები, რომელთა წინაშეც დგანან ქალები ამ კრიზისის დროს კარიერის გასაგრძელებლად. სანამ სახლიდან მუშაობა სავალდებულო იყო ბევრ შტატში, გამოკითხულ ქალთა 15% –მა განაცხადა რომ მათ წაახალისეს ან მოითხოვეს სახლიდან მუშაობა, მაშინ როდესაც გამოკითხული მამაკაცების 26% იტყობინებოდა იგივე ამან შეუქმნა შეუძლებელი არჩევანი ბევრ ქალს, ან გააგრძელონ მუშაობა და რისკავს საკუთარი თავის გამოვლენას, ან მათ ახლობლებს კორონავირუსით, ან რისკავს სამუშაოს დაკარგვას და შემოსავლის საჭიროებას მათი უზრუნველყოფისთვის ოჯახები.

თუ ქალები ან მათი ახლობლები ავად არიან, ისინი ასევე არახელსაყრელნი არიან: ქალი თანამშრომლების მხოლოდ 11% -ს შესთავაზეს დამატებითი ანაზღაურებადი ან გადაუხდელი ავადმყოფი შვებულება, მამაკაცების 20% -თან შედარებით.

ოფისის თანამშრომლებზე ზემოქმედების გარდა, ქალებს აქვთ დაბალი ანაზღაურების სამუშაოების ორი მესამედიროგორც მიმტანი, ეს არ შეიძლება გაკეთდეს დისტანციურად, ქალთა ეროვნული სამართლის ცენტრის თანახმად. CDC ასევე იტყობინება, რომ ქალები შეადგენენ 80 პროცენტი ჯანდაცვის მუშაკების - ვინც ფაქტიურად რისკავს სიცოცხლეს ამ პანდემიის წინა ხაზზე. ”ახლა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე, თანაბარი ანაზღაურებით მუშაობა, რადგან ქალები ახლა ამ კრიზისში ხვდებიან, საშუალოდ, ანაზღაურებას იღებენ მამაკაცებზე 20% -ით ნაკლები. ფერადი ქალები კიდევ უფრო ჩამორჩებიან მრუდს, ” - ამბობს თინა ჩენი, აღმასრულებელი დირექტორი TIME’S UP. ”ეს უბრალოდ ასახავს იმას, თუ როგორ გვაქვს ნაკლები დანაზოგი, რათა დავიბრუნოთ და ნაკლები მხარდაჭერა გვაქვს. გენდერული თანასწორობის, სამუშაო ადგილის სამართლიანობის, ყველასთვის უსაფრთხო და ღირსეული სამუშაო ადგილების შექმნის ეს საკითხები არ არის მხოლოდ რასაც ჩვენ ვაკეთებთ, როდესაც დრო კარგია, ისინი უმთავრესი სტრუქტურული მხარდაჭერაა მუშებისთვის და დამსაქმებლებისთვის, როცა ეს არის მკაცრი. ”

ხელის ანაზღაურების მიღმა კიდევ ერთი დაბრკოლება, რომელიც შეიძლება გავლენა იქონიოს ქალთა კარიერაზე ახლავე: მათი მშობლებისთვის თუ მცირეწლოვანი ბავშვებისთვის, ქალები ხშირად განიხილება როგორც ნაგულისხმევი მომვლელები. ”როდესაც სკოლები და ბავშვთა მოვლის ცენტრები იხურება და როდესაც ოჯახის წევრები ავადდებიან, ქალები, როგორც წესი, მხარს უჭერენ მხარს ლომის წილი დამატებითი მოვლის პასუხისმგებლობის შესახებ “, - ამბობს ემილი მარტინი, განათლებისა და სამუშაო ადგილების მართლმსაჯულების ვიცე პრეზიდენტი ზე ქალთა სამართლის ეროვნული ცენტრი. ”შედეგად, ქალები არაპროპორციულად იქნებიან ისინი, ვინც დაკარგა სამსახური ან შეამცირებს სამუშაო საათებს ამრიგად, მათი შემოსავალი, ამ ზრუნვის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, რომლებიც ძალიან ბევრ სამუშაო ოჯახზე იშლება ახლა ეს გავლენას მოახდენს მათ ხელფასზე და შეიძლება მათ კრიზისის შემსუბუქების შემდეგაც კი ხვრელში დატოვოს. ”

შარლეტა, 34 წლის, არის სერტიფიცირებული ნეირო-ლინგვისტური პროგრამირების (NLP) სამაგისტრო პრაქტიკოსი და კლინიკური ჰიპნოთერაპევტი, რომელმაც ბოლო ორი წელი გაატარა კლიენტთა ბაზის შესაქმნელად მისი ცხოვრების სამწვრთნელო პრაქტიკაში დალასი. მაგრამ სახლში გადასვლის შემდეგ Tuscaloosa, Ala. იზრუნოს დედაზე, რომელიც ითვლება რისკის ქვეშ საკვერცხის კიბოს ბოლოდროინდელი დიაგნოზის გათვალისწინებით, მისი ბიზნესი დარტყმას განიცდის. ”მე მზარდია შეშფოთება იმის შესახებ, რომ ვიყო დედაჩემის ერთადერთი მომვლელი, რომელიც მკურნალობს საკვერცხის კიბოს. როდესაც დაავადება დაიწყო, დედაჩემს დიაგნოზი დაუსვეს და ჩემი სამეწარმეო ვარსკვლავი ამოდის “, - ამბობს შარლეტა. ”წინსვლისკენ, თითქოს დედაჩემზე ზრუნვის დამატებითი პასუხისმგებლობა არ არის საკმარისი, მე ვეჭვობ, რომ მე უნდა შევქმნა ჩემი თანამშრომლობისა და ხილვადობის საკუთარი შესაძლებლობები, რადგანაც დემოგრაფიული და კოლექტიური აზროვნება აქ უფრო შეზღუდულია [ვიდრე შიგნით დალასი]. ”

მაგრამ სანამ მე და ბევრი სხვა ახალგაზრდა ქალი, რომლებიც ნავიგაციას უწევენ COVID-19– ის გავლენას, წარმოუდგენლად გაგვიმართლა ჩვენი მშობლების სახლები დაუბრუნდეს, მნიშვნელოვანია ვაღიაროთ, რომ ბევრს არ აქვს ეს ვარიანტი.

კასანდრა, 30 წლის პილატესის ინსტრუქტორი, მარტო ცხოვრობს ქუინზში, ნიუ-იორკი. მან ერთი კვირით ადრე ასწავლა 20-ზე მეტი კლასი მისი სტუდია დროებით დაიხურა, მაგრამ მან თავი კომფორტულად არ იგრძნო სახლში გადაადგილებით და პოტენციურად მისი ინფიცირებით მშობლები. ახლა მან უნდა გაარკვიოს გზა, რომ გადაიტანოს თავისი პლატფორმა ინტერნეტში და გადაიხადოს გადასახადები. ”სახლში, დედაჩემი მუშაობს საავადმყოფოში და ამ დროისთვის ახლოს არის ჩემი ოჯახის ერთადერთი შემოსავალი. მამაჩემს აქვს გულისა და ფილტვების მდგომარეობა და არ შეიძლება ავად გახდეს. ასე რომ, მე მარტო ვარ. უმუშევარი. და ჩაკეტილი ბინაში მე არ შემიძლია ამის საშუალება, ” - ამბობს ის. ”მე დავიწყე ონლაინ პლატფორმა ჩემი კლასებისთვის. ეს საკმაოდ კარგად მიდიოდა, მაგრამ ჯერ კიდევ არ არის საკმარისი ქირის გადახდა ან სასურსათო ნივთების ყიდვა, რომ აღარაფერი ვთქვათ დანაზოგზე და ცხოვრების გეგმებზე, რომლის განხორციელებასაც 30 წლის ახალგაზრდები ცდილობენ. ”

აღმოჩნდი უმუშევარი, მუშაობ დისტანციურად, ან ჩემნაირი უცნაური ნაზავი, „შენ ხარ ასევე არ მიიღოთ შესაძლებლობა, რომ სხვაგვარად გააუმჯობესოთ თქვენი კარიერა [პანდემიის დროს], ” - ამბობს ტჩენი. მიუხედავად იმისა, რომ მე ჩვეულებრივ ვმუშაობ დისტანციურად, მე მაინც დავესწრები მრავალ სამუშაო ღონისძიებას ყოველთვიურად, რაც მაძლევს საშუალებას შევქმნა ქსელი და გავაფართოვო ჩემი შესაძლებლობები. ამ პერსონალური კავშირების გარეშე, ჩემთვის უფრო რთულია ჩემი სახელის ამოღება, ახალი შესაძლებლობების აღმოჩენა ჩემს ინდუსტრიაში და იმის განსაზღვრა, თუ რა ანაზღაურება უნდა მივიღო სხვადასხვა სამუშაოებისთვის.

მათთვის, ვინც ჯერ კიდევ დასაქმებულია გუნდის ნაწილად, რომელიც გადავიდა ონლაინ რეჟიმში, დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობის პრივილეგია იგრძნობა კურთხევის მსგავსად-გამარჯობა, მოგვიანებით გაღვიძების ზარი-მაგრამ ეს ნათქვამია, რომ ქალები, უფრო მეტად ვიდრე მამაკაცები, კარგავენ გასაღებს, სამსახურში შესაძლებლობები. ”მომენტი, როდესაც უფროსი ამბობს, რატომ არ მოხვედი და შემომიერთდი ამ შეხვედრაში. თუ შეხვედრა მხოლოდ ზუმის ზარია, რომელზეც მხოლოდ ხუთი ადამიანი იღებს მოწვევას, თქვენ არ გექნებათ ყურება და დააკვირდით ამ შეხვედრებს, ” - ამბობს ჩენი და განმარტავს, თუ როგორ შეიძლება უფრო ადვილი იყოს გენდერული მიკერძოების შემცირება ოფისში გარემო

დაკავშირებული: ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ თანაბარი ანაზღაურების დღის შესახებ

”ნორმალურ პირობებშიც კი, მნიშვნელოვანია იყოთ ხილული, პასუხისმგებელი და პრიორიტეტულ სამუშაოსთან მორგებული,” - ამბობს ლანკასტერი. ”მაგრამ ეს განსაკუთრებით ეხება ქალებს, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად პანდემიის დროს. კრიზისის გამო დამსაქმებლებისთვის პრიორიტეტები შეიძლება შეიცვალოს და ეს ცვლილებები მკაფიოდ უნდა იყოს ცნობილი. ”

მე მეშინია აღმაფრენის ბრძოლის მე და სხვა ახალგაზრდა ქალები, რომლებიც ცდილობენ ჩვენი კარიერა თავდაყირა დააყენონ ამის შემდეგ პანდემია დასრულდება, მაგრამ ერთად ჩვენ შეგვიძლია ვიბრძოლოთ თანაბარი ანაზღაურებისათვის და სხვა აუცილებელი სიფრთხილის ზომებისთვის, რათა უზრუნველვყოთ, რომ ჩვენ მივიღებთ ყველა შანსს ჩვენს კარიერაში იმსახურებს. ნაციონალური ანაზღაურებადი შვებულება, სიფრთხილის ზომები თანაბარი ანაზღაურების უზრუნველსაყოფად და მოვლის პასუხისმგებლობის უფრო თანაბარი ბალანსი ხელს შეუწყობს ქალების და მამაკაცების ჩამოყალიბებას ამინდის კრიზისის დროს. ამ ღონისძიებების სასარგებლოდ წარმომადგენელთა კენჭისყრა, ჩვენი უფლებების დაცვა და მოთხოვნა იმისა, რასაც ვიმსახურებთ, ეს არის ყველა მცირე ნაბიჯი, რომლის გადადგმაც შეგვიძლია დღეს, ხვალინდელი დღის თანაბარი მომავლისკენ.

ის კორონავირუსის პანდემია ის რეალურ დროში ვითარდება და მითითებები იცვლება წუთში. ჩვენ გპირდებით მოგაწვდით უახლეს ინფორმაციას გამოქვეყნების დროს, მაგრამ გთხოვთ მიმართოთ CDC და WHO განახლებებს.