Როდესაც უომა სილამაზე დამფუძნებელმა შერონ ჩუთერმა წამოიწყო #გაიყვანე ან დახურე გამოწვევა 3 ივნისს, მან თავდაპირველად მისცა სილამაზის ბრენდებს - პირველ რიგში მათ, ვინც გაუზიარეს სოლიდარობის შეტყობინებები მოძრაობა Black Lives Matter - 72 საათი უნდა იყოს გამჭვირვალე იმის შესახებ, თუ რამდენი შავკანიანი თანამშრომელი ჰყავს საკუთარ კომპანიას ამჟამად პერსონალი.
”საუბარი უბრალოდ იაფია,” - თქვა მან პროგრამის ბოლო ეპიზოდზე სიპრიალის ანჯელესი პოდკასტი ”მეზიზღება ყველა, ვინც ლაპარაკობს, ლაპარაკობს და ლაპარაკობს. ეს უბრალოდ მაბრაზებს. მე ვარ მოქმედებაზე ორიენტირებული ადამიანი. ”
მას შემდეგ, რაც გამოწვევა დაიწყო, რამდენიმე ბრენდი გამოვიდა დროში, მაგალითად რძის მაკიაჟი, გადმოცემულიდა CoverFX. სხვების ჩათვლით აყვავება კაუზემეტიკა, Kora Organicsდა ანასტასია ბევერლი ჰილსი ცოტა მეტი დრო დასჭირდა პასუხის გასაცემად. თუმცა, ის რაც პასუხებში თანმიმდევრული იყო იყო ინდუსტრიის მასშტაბით შავი წარმომადგენლობის ნაკლებობა, რამოდენიმე კომპანია 10%-ზე დაბლა მოდიოდა, განსაკუთრებით აღმასრულებელი დონის პოზიციებზე.
დაკავშირებული: Uoma Beauty- ის დამფუძნებელი ბრენდებს აძალებს "გააჩუმე ან გაჩუმდი"
სამწუხაროდ, ეს გასაკვირი არ არის ჩუტერისთვის, სილამაზის ინდუსტრიის ვეტერანი, რომელიც მუშაობდა რამდენიმე მსხვილ კოსმეტიკურ კომპანიაში, სანამ დაიწყებდა საკუთარ ხაზს. როგორც ითქვა, გამჭვირვალობა არ არის საკმარისი. ახლა ის სამართლიანად ითხოვს დაინახოს ის მუდმივი ცვლილება, რომლის განხორციელებასაც იგი წლებია ცდილობს.
”საუბრები, რომელსაც დღეს ვატარებ, ყველა გრძნობს, რომ მე დავიწყე ამის გაკეთება Black Lives Matter– ის გამო,” - თქვა მოგვიანებით მან ეპიზოდზე. ”დაუბრუნდი ჩემს ინტერვიუებს ორი წლის წინ. ზუსტად იგივეს ვამბობდი. ამ კორპორაციებში ყოფნისას, მათ არ შექმნეს პროდუქცია შავკანიანებისთვის. მათ წარმომადგენლობა არ ჰქონდათ. "
მაგრამ ეს არ არის მხოლოდ სილამაზის ინდუსტრია, რომელსაც სჭირდება ცვლილება - ეს არის მთელი კორპორატიული ამერიკა.
ჩუტერმა ცოტა ხნის წინ დაურეკა Nike- ს, რომელმაც დიდი ხანია ვიზუალური მხარდაჭერა გამოავლინა შავი ცხოვრების მნიშვნელობა აქვს მოძრაობა, იყოს გამჭვირვალე იმის შესახებ, თუ რამდენი შავი თანამშრომელი ჰყავს ბრენდს პერსონალზე და აღმასრულებელ თანამდებობებზე.
”ჩვენ უნდა ვნახოთ ეს ქვითრები,” - თქვა მან პირადში ინსტაგრამი ანგარიში 6 ივნისს. ”ჩვენ გვიყვარს თქვენი კამპანიები, მაგრამ ჩვენ უნდა ვიცოდეთ რამდენ შავკანიან ადამიანს დაასაქმებთ კორპორაციულ და აღმასრულებელ დონეზე. ჩვენმა კულტურამ გაზარდა თქვენი ბრენდი. გვაჩვენე როგორ გვკვებავს. გაიმეორეთ და გააზიარეთ! "
სპორტული ბრენდი არ გამოეხმაურა ჩუტერის გამოწვევას კონკრეტულად, მაგრამ გამოაცხადა ერთი დღით ადრე 40 მილიონი დოლარის ვალდებულება შავკანიანთა საზოგადოების მხარდაჭერა აშშ - ში.
ვიდეო: როგორ მოვითხოვოთ ჯორჯ ფლოიდის სამართლიანობა და მხარი დავუჭიროთ ანტირასიზმის მცდელობებს
კიდევ რა უნდა გააკეთონ კომპანიებმა? იმის მტკიცება, რომ მათ ნამდვილად სურთ სამუშაოს შესრულება.
ჩუტერმა სთხოვა ბრენდებს შექმნან კომიტეტები თანამშრომლების მრავალფეროვნებით, ასევე მზად იყვნენ გამოაქვეყნონ ყოველწლიური ანგარიშები, სადაც აღწერილია შავკანიანებისა და სხვა ფერის ადამიანების პროცენტული მაჩვენებელი თანამშრომლებზე. ამასთან, სამუშაო ბაზარზე რასობრივი უთანასწორობა არ არის საკითხი, რომლის მოგვარებაც შესაძლებელია ერთ ღამეში. სახის დაზოგვის მიზნით თანამშრომელთა უფრო მრავალფეროვანი ჯგუფის დაქირავების ჩქარობამ შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო ადგილის ნიშანი. სისტემის ეფექტურად შეცვლის მიზნით, კომპანიებს ექნებათ შემუშავებული გრძელვადიანი დაქირავებისა და განვითარების სტრატეგიები და გააგრძელებენ გამოჩენას შავკანიანთა საზოგადოებისთვის. მხოლოდ ამის შემდეგ ვიხილავთ ხანგრძლივ ეფექტს.