პანდემიის შემდგომ, თითქმის ყველაფერი შეიცვალა ჩვენს მუშაობასთან დაკავშირებით. მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო ადგილები ამატებენ COVID-ის უსაფრთხოების გაზრდილ ზომებს, ერთი რამ უცვლელი დარჩა: სამსახურში ამოტუმბვა ბევრი მშობლისთვის მაინც სავალალოა. საბედნიეროდ, არსებობს კანონმდებლობა უკეთესობისკენ.
პარასკევს აშშ-ს წარმომადგენელთა პალატამ მიიღო გადაწყვეტილება PUMP მეძუძური დედების აქტი, რაც კიდევ ცხრა მილიონ მეძუძურ მშობელს მისცემს სამსახურში სატუმბი სივრცეს და დროს, ასევე უზრუნველყოფს, რომ მეტი ადამიანებს შეუძლიათ რძის გამოწურვა საათის განმავლობაში ნაშვილების მშობლების, სუროგატებისა და მათ, ვინც განიცდის ა მკვდრადშობადობა.
”ჩვენ ვნახეთ, რომ პანდემიის დაწყების შემდეგ, მილიონობით ქალს სჭირდება სამუშაო ძალის დატოვება სამუშაო ადგილების გამო. ისინი ძალიან არასასიამოვნო არიან მომუშავე დედებისა და მშრომელი ქალების საჭიროებებისთვის,” - ამბობს სარა ბრაფმანი, პოლიტიკის უფროსი მრჩეველი ზე უკეთესი ბალანსი, მუშათა უფლებების დამცველი ორგანიზაცია, რომელიც მხარს უჭერს PUMP აქტს. ”და სამსახურში ტუმბოზე ფიქრი და როგორ შეგვიძლია სამუშაო ადგილები [უკეთესი] გავხადოთ მეძუძური მუშაკებისთვის, ამ საუბრის ნაწილია.”
კლერი*, 34 წლის, მკვლევარი ფილადელფიაში, ერთ-ერთია იმ მრავალ მშობელს შორის, რომელსაც სურს შეიცვალოს მისი სამუშაო ადგილის კულტურა, რათა გააუმჯობესოს მეძუძური მუშაკების ცხოვრება. ის ამბობს, რომ უკვე ამბივალენტურად გრძნობდა სამსახურში დაბრუნებას სექტემბერში, როდესაც მისი ვაჟი, მაქსი*, 4 თვის იყო, მაგრამ იმის გარკვევა, თუ როგორ უნდა ამოტუმბოთ დედის რძე მაქსს საბავშვო ბაღში რომ ჰქონდეს, კიდევ ერთი ლოგისტიკური ფენა იყო ისედაც სტრესზე. დრო. მიუხედავად ამისა, ისევე როგორც ამდენმა დედამ გააკეთა ბოლო 19 თვის განმავლობაში, მან ეს შეასრულა. მას დიდი არჩევანი არ ჰქონდა.
ანუ, სანამ არ დაინახა "ოთახი", რომელიც მისმა ლაბორატორიამ გამოყო სატუმბი შესვენებისთვის და მისი ამბივალენტობა გაბრაზებაში გადაიზარდა. ეს იყო პაწაწინა ბუდე - ისეთი, როგორიც შეიძლება იყოს სასარგებლოა, როცა აეროპორტში ჩქარობთ, მაგრამ ის ელოდა, რომ მისი ოფისი უკეთესად მუშაობდა, რადგან მას დღეში რამდენჯერმე გამოიყენებდა. ამისთვის თვეების. გარდა ამისა, ეს იყო დატვირთული შესვენების ოთახის შუაგულში, რაც მას კიდევ უფრო უხეში ეჩვენება COVID-ის ფონზე.
"პოსტს აქვს ღია სახურავი და არის ზუსტად იმ ადამიანების გვერდით, რომლებიც ნიღბების გარეშე ჭამენ", - ამბობს ის Სტილში. ”მე ვგრძნობ, რომ ტუმბო და ძუძუთი კვება მაიძულებს, ზოგადად, უფრო კეთილსინდისიერად ვიყო მიკრობების მიმართ, რადგან ეს არის ძალიან გაჟღენთილი "დაიბანე ხელები, დაიბანე მარაგი, დაე, არაფერი დაბინძურდეს, და ასე შემდეგ ეს კიდევ უფრო მაწუხებს COVID-ს." გარდა ამისა, აქ არის სახის დაფარვისა და გაშიშვლის ტრაგიკომედია ერთდროულად. ან, როგორც კლერმა თქვა: "უცნაურად ვგრძნობ ძუძუებს ნიღაბით".
ეს გარემოებები იმდენად იმედგაცრუებული იყო, რომ აცრემლებული დარჩა. „მე უნდა ვუყურო მაქსის სურათებსა და ვიდეოებს, რომ თავი დავანებო“, - ამბობს ის, რაც გულისხმობს დედის რძის სწრაფ ნაკადს, რომლის მიღწევაც ტუმბოს საშუალებით უფრო რთულია, ვიდრე ნამდვილი ბავშვი. „წარმოიდგინე, ასე გააკეთებ, როცა ფაქტიურად შენი უსახურავო პორტა-პოტის კარის მიღმა კაცები ზიზღით საუბრობენ თავიანთ ბოლო გაქცევაზე“.
მიუხედავად იმისა, რომ ამ ტიპის ტუმბოს გამოცდილება საკმარისია იმისთვის, რომ ძუძუთი კვება შეწყვიტოს და საერთოდ ჩამოერთვას, კლერი ამბობს, რომ აპირებს გააგრძელოს მანამ, სანამ შეუძლია, რათა შეძლოს. ანტისხეულების გავლა მაქსს მისი რძით. კლერი ამბობს, რომ გრძნობდა, რომ სხვა გზა არ ჰქონდა, გარდა ინვესტიციისა 500$-იანი ელვის ტუმბოში, ფრთხილი მკერდის ფორმის ჭიქებში, რომლებიც შედიან ბიუსტჰალტერში და მუშაობენ უსადენოდ, რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს სამუშაო მაგიდასთან ჯდომისას. მაგრამ ის მაინც წუხს, რომ მისმა თანამშრომლებმა გაიგონ ელვის და დაინახონ ის მისი პერანგის მეშვეობით, ან თუნდაც ეს მის მკერდს კომიკურად დიდად აქცევს.
უცნაურ ძუძუებს ვგრძნობ ნიღაბით.
მაშინ როცა დელტას ვარიანტს აქვს გადაიდო ზოგიერთი ოფისის გახსნა განუსაზღვრელი ვადით, ბევრი დამსაქმებელი კვლავ მოითხოვს (ან არასდროს შეუწყვეტია) პერსონალურ სამუშაოს, მიუხედავად დისტანციური მუშაკების მესამედი შეერთებულ შტატებში ამბობენ, რომ უკან დაბრუნებისას თავს არაკომფორტულად გრძნობენ.
ოფისში "პოსტში" დაბრუნება - COVID ბევრისთვის თავისთავად სტრესულია. მაგრამ მეძუძური მშობლებისთვის ეს არის (ხშირად ფაქტიურად) ტკივილი მკერდში. მათ არა მხოლოდ უნდა გაასუფთავონ და შეფუთონ ყველა მათი სატუმბი ნაწილები (რატომ არის ამდენი დაწყევლილი ნაწილი?!) და მათ სამუშაო ადგილზე დღითიდღე მიჰყავთ, არამედ უნდა გამოყოს დრო. დღის განმავლობაში ტუმბოს და პოტენციურად მოლაპარაკება დროისა და სივრცის მისაღებად უფროსთან, რომელსაც შესაძლოა არ ჰქონდეს ოდნავი ცოდნა ძუძუთი კვების შესახებ ან როგორ მუშაობს ეს და რამდენად საკითხებს.
პედიატრიის ამერიკული აკადემია რეკომენდაციას უწევს ექსკლუზიურად ძუძუთი კვებას არანაკლებ ექვსი თვის ასაკამდე და ერთ წლამდე მყარ საკვებთან ერთად. და მაინც ოთხიდან ერთი დედა შეერთებულ შტატებში სამსახურში ბრუნდება მშობიარობიდან მხოლოდ ორი კვირის განმავლობაში და ნახევარზე მეტი ბრუნდება, სანამ მათი შვილები სამი თვის გახდებიან. საზოგადოება გვამხნევებს ძუძუთი კვებას, მაგრამ ამავე დროს ის გვამხნევებს (ან მოითხოვს), რომ ჩვენი ჩვილი სხვის მზრუნველობაში დავტოვოთ და დავუბრუნდეთ სამსახურს. მაშინ ჩვენ თვითონ მოვაგვარებთ ამ ორ მოლოდინს. გარდა ამისა, თქვენ იცით, უბრალოდ, ზოგადად სპირალურად ტრიალებს, რადგან სირცხვილი ახლა ძალიან ინტენსიურია.
დიდი ძუძუთი კვებისა და კაპიტალიზმის კვეთაზე, სევდიანი პორტა-პოტია. და მის შიგნით არის მარტოხელა და იმედგაცრუებული დედა, რომელიც ცდილობს უპასუხოს სამუშაო ელფოსტას ტელეფონით, ხოლო ბავშვისთვის რძეს ამზადებს.
დაკავშირებული: ჰილარი დაფმა განმარტა, თუ რატომ შეწყვიტა ბავშვის ძუძუთი კვება
ეს რომ არა შესვენების დრო მეძუძური დედებისთვის 2010 წლის კანონი, ხელმისაწვდომი მოვლის აქტის ნაწილი, ის სამწუხარო პორტა-პოტიც კი არ იარსებებდა. კანონპროექტი დამსაქმებლებს ავალდებულებს, უზრუნველყონ „გონივრული შესვენების დრო“ და ადგილი, გარდა აბაზანისა, „რომელიც დაცულია. ხედვა და თავისუფალი თანამშრომლებისა და საზოგადოების შეჭრისგან" ერთ წლამდე ჩვილების მქონე მუშაკებისთვის მკერდის გამოსახატავად რძე. Ზოგიერთი სახელმწიფოები უზრუნველყოფენდამატებითი დაცვა.
PUMP-ის აქტი გააძლიერებს მეძუძური დედების შესვენების კანონს, გაფართოვებით მოიცავს მასწავლებლები და ექთნები, ორი პროფესია, რომელსაც ძირითადად ქალები ასრულებენ, ასევე ორ წლამდე ბავშვების მშობლები წლები.
„მუშები, რომლებსაც დრო და სივრცე სჭირდებათ ტუმბოსთვის, აწყდებიან დამატებით დაბრკოლებებს, რადგან ისინი ბრუნდებიან ოფისებში, რომლებიც ძალიან ხშირად არასასიამოვნოა ან ანტაგონისტურია სამუშაოზე ტუმბოს მიმართ“, ამბობს ბრაფმანი. ამ ანტაგონისტურ გარემოს, დასძენს ის, შეუძლია ძუძუთი კვების დასრულება ზოგიერთი ადამიანისთვის, ვისაც ამის ატანა უწევს. „ისინი არა მხოლოდ რძისგან იკვებებიან, არამედ ზოგჯერ უვითარდებათ მასტიტი, რადგან მათ მოუწიათ ცივი ინდაურის შეჩერება“. ძუძუთი კვების შეწყვეტა შეიძლება იყოს არასასიამოვნო და, ხშირ შემთხვევაში, პირდაპირი ემოციური გონება - და ამის გაკეთება სამსახურში დაბრუნებისას კიდევ უფრო მეტ ზარალს მოითხოვს.
დიდი ძუძუთი კვებისა და კაპიტალიზმის კვეთაზე, სევდიანი პორტა-პოტია. და მის შიგნით არის მარტოხელა და იმედგაცრუებული დედა, რომელიც ცდილობს უპასუხოს სამუშაო ელფოსტას ტელეფონით, ხოლო ბავშვისთვის რძეს ამზადებს.
PUMP აქტის გარდა, კონგრესში კიდევ ერთი კანონმდებლობა გადის გზას, რომელიც დაეხმარება მუშებს, რომლებიც ამუშავებენ: ორსული მუშაკთა სამართლიანობის აქტი, რომელმაც პარლამენტი მაისში უკვე გაიარა. ის მოიცავს მშობლებს, როგორიცაა სანდრინ ეტიენი, 40 წლის, სამედიცინო სოციალური მუშაკი ქუინსში, ნიუ-იორკი, რომელიც მუშაობს. მისი მანქანიდან, მათი უფლების დაცვით გარკვეული საცხოვრებლების ირგვლივ სატუმბი, როგორიცაა გრაფიკი ცვლილებები. ეტიენი ამბობს, რომ როდესაც ის სამსახურში დაბრუნდება დეკემბერში, როდესაც მისი ვაჟი გევინი ექვსი თვის გახდება, ის სავარაუდოდ ითხოვს განრიგს, რომელიც მას სახლთან დააახლოებს. თუ ყველაფერი ვერ მოხერხდა, ის ამბობს, რომ გამოიყენებს მის ტარებად BabyBuddha ტუმბოს მოძრაობაში; 200 დოლარად, კიდევ ერთი ძვირადღირებული ვარიანტი, რომელიც ზოგჯერ საჭიროა მათთვის, ვინც სამსახურში ტუმბოს და ვერ წვდება ისე, როგორც ელექტრო განყოფილებას კერძო სივრცეში. ”მე შემიძლია მხოლოდ მანქანაში ჩავსვა, მაგრამ მას გარშემო შფოთვის ფენა აქვს”, - ამბობს ის.
დაკავშირებული: არის თუ არა უსაფრთხო CBD მიღება ძუძუთი კვების დროს?
მაშინაც კი, თუ ორსული მუშაკების სამართლიანობის შესახებ აქტი და PUMP აქტი ხელმოწერილი იქნება, ჯერ კიდევ დიდი გზაა გასავლელი, სანამ სამსახურში ტუმბო საყოველთაოდ მიღებული და ნამდვილად კომფორტული გახდება. მაშინ როცა მთავრობა მოუწოდებს დამსაქმებლებს გამოიყენონ "შემოქმედებითი პარამეტრები"როგორც შესანახი ადგილები და კარადები, როგორც სატუმბი სივრცეები - ზუსტად ისეთი ადგილები, რომლებიც ბევრ მუშაკს დამამცირებლად მიიჩნევს - პასუხისმგებლობა ჯერ კიდევ ეკისრება მეძუძურ თანამშრომლებს. საკუთარი თავის ადვოკატირება ვიდრე დამსაქმებლებზე პირობების გასაუმჯობესებლად.
”ყოველ შემთხვევაში, ეს პირადია”, - ამბობს კლერი. „კომფორტი იდეალური იქნებოდა. დარწმუნდით, რომ ქალებმა იციან სად არის ის და როგორ მიაღწიონ მას ადამიანებზე ნადირობის გარეშე, როდესაც ჩვენი მკერდი ფაქტიურად აფეთქდება."
იმავდროულად, თუ თქვენი დამქირავებელი გიჭირთ ტუმბოს კუთხით და გჭირდებათ დახმარება ამ საუბრის ნავიგაციაში, ბრაფმანი ამბობს, რომ შეგიძლიათ დარეკოთ A Better Balance-ის უფასო და კონფიდენციალური იურიდიული დახმარების ხაზზე ნომერზე 1-833-NEED-ABB ან 1-833-633-3222.
* სახელები შეიცვალა კონფიდენციალურობისთვის.