ASOS გახდა სათაურები გასულ კვირას ახალი პოლიტიკის ფურცლისთვის, რომელიც მოიცავს ანაზღაურებად შვებულებას და მოქნილ სამუშაო ვარიანტებს თანამშრომლებისთვის, რომლებიც „გადიან ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული ცხოვრებისეული მოვლენები", მათ შორის მენოპაუზა, ნაყოფიერების მკურნალობა, სპონტანური აბორტი, აბორტი და სქესის შეცვლა ოპერაცია. ონლაინ მოდის საცალო ვაჭრობა, რომელსაც ჰყავს 3,800 თანამშრომელი, ძირითადად დიდ ბრიტანეთში, ამბობს, რომ მენოპაუზის შვებულების პოლიტიკა არის გენდერულად ნეიტრალური და აღიარებს, რომ "მენოპაუზის ფიზიკურმა და გონებრივმა ზემოქმედებამ შეიძლება გაართულოს მუშაობა იმავე გზით".

კომპანია მიმდინარეობს შეაქო ამ ნაბიჯისთვის და ეს უდავოდ კარგია მათი თანამშრომლებისთვის (და პიარისთვის). მაგრამ ახალი ამბები ხაზს უსვამს იმ ფაქტს, რომ კომპანიების აბსოლუტურ უმრავლესობას არ აქვს ასეთი პოლიტიკა და ბევრი მენოპაუზის შუაგულში მყოფი ადამიანები ჩუმად იტანჯებიან - გადიან სამუშაო მოძრაობებს ცხელ ციმციმებთან ბრძოლის დროს და ფსიქიკური ჯანმრთელობის სიმპტომები როგორიცაა განწყობის ცვლილებები და დეპრესია. ის ასევე ხაზს უსვამს იმას, რომ ჩვენ უბრალოდ არა

click fraud protection
საუბარი მენოპაუზის შესახებ საკმარისია, უფრო ფართო ფუნქცია ასაკობრივი დისკრიმინაცია ხანდაზმული მუშაკების და განსაკუთრებით ქალების წინააღმდეგ. განსაკუთრებით დღეს, მენოპაუზის მსოფლიო დღეს - მაგრამ ნამდვილად, ყოველთვის - და განსაკუთრებით აშშ-ში, სადაც ანაზღაურებადი შვებულება სავალალოა, ჩვენ უნდა განვიხილოთ მენოპაუზის გავლენა ამ მუშებზე და რა არის საჭირო შეცვლა.

Დაახლოებით 1,3 მილიონი ჯანდაცვის ეროვნული ინსტიტუტის თანახმად, აშშ-ში ადამიანები ყოველწლიურად შედიან მენოპაუზაში, ჩვეულებრივ, დაახლოებით 51 წლის ასაკში. საერთო სიმპტომები მოიცავს ცხელი ციმციმები, რომელსაც შეიძლება თან ახლდეს გულის პალპიტაცია ან თავბრუსხვევა, ლიბიდოს დაქვეითება, ტვინის ნისლი და უძილობა. მენოპაუზის ხდის უფრო რთული მუშაობა: ქალების თითქმის ნახევარს, რომლებსაც აღენიშნებოდათ ეს სიმპტომები, სჯეროდათ, რომ მათ სამუშაო ცხოვრება უფრო გაართულეს. 2014 წლის გამოკითხვა Working Mother Media-ისა და Pfizer-ის მიერ და ამ ქალების მხოლოდ 54% ამბობს, რომ მათი კოლეგები მხარს უჭერდნენ. 10 ქალიდან ერთმა თქვა, რომ მენოპაუზის სიმპტომების გამო უფრო მომთხოვნი თანამდებობაზე გადაიყვანეს.

გარდა კარიერისა, მენოპაუზამ ასევე შეიძლება გავლენა მოახდინოს ადამიანების თვითშეგნებაზე. ყოფილი რა არ უნდა ატაროს მასპინძელი სტეისი ლონდონი ესაუბრა Სტილში მენოპაუზის შესახებ მისი გამოცდილების შესახებ, თქვა, რომ ამან ღრმად იმოქმედა მის თვითშეფასებაზე და იგრძნო "იდენტურობის წარმოუდგენელი დაკარგვა". ეს არის ნაწილი იმისა, რაც შთააგონებდა მას ჩაერთოს Მდგომარეობაპერსონალური მოვლის ბრენდი, რომელიც ფოკუსირებულია მენოპაუზის სიმპტომებზე, როგორც მისი აღმასრულებელი დირექტორი. ("მენოპაუზა არ არის დაავადება. ეს ცხოვრების ბუნებრივი ეტაპია“, - ერთ-ერთი ინსტაგრამის პოსტები აცხადებს.)

დაკავშირებული: ახალი ძველი სტეისი ლონდონი

„ვფიქრობ, როგორ მეუბნებოდა დედაჩემი, რომ მან დაწვა ბიუსტჰალტერი ფემინიზმის მეორე ტალღაში, მაგრამ მენოპაუზის შესახებ არასდროს უხსენებია, გესმის? მე ვფიქრობ, რომ შენ არ შეგიძლია ერთი მეორის გარეშე, ”ლონდონი უთხრა Სტილში ივნისში.

კომპანიები, როგორიცაა ლონდონის სახელმწიფო და უამრავი ახალი მენოპაუზის სპეციფიკური კანის მოვლის, თმისა და ინტიმური მოვლის ბრენდები, ხდის მენოპაუზის ჰორმონალურ ატრაქციონს უფრო კომფორტულს, აგვარებს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა კანის სიმშრალე, თხელი თმა და სახსრების ტკივილი. მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ ამ სფეროებში იყო მნიშვნელოვანი ინოვაციები, კორპორატიულ სამყაროს ჯერ არ მიუღწევია იმ ფაქტზე, რომ მოსახლეობის დაახლოებით ნახევარი მენოპაუზის გადის. თქვენ შეგიძლიათ შეიძინოთ 40$-იანი გამაგრილებელი სპრეი ცხელი ციმციმის მოსაგვარებლად - მაგრამ მენოპაუზის სიმპტომებისთვის პირადი დღეების მიღება ჯერ კიდევ დიდწილად ტაბუა. ეს იწყებს ცვლილებას, როგორც წელს რამდენიმე მსხვილი კომპანია მათ შორის Vodafone-მა და Diageo-მ (რომელიც ფლობს ბრენდებს, როგორიცაა გინესი და კაპიტანი მორგანი) დააწესეს მენოპაუზის სპეციფიკური პოლიტიკა. მიუხედავად ამისა, ეს ჯერ კიდევ შორს არის ყოვლისმომცველი აზროვნებისა და პოლიტიკის ცვლილებისგან, რომელიც მუშებს სჭირდებათ იმისთვის, რომ მართლაც თავს თანასწორად და გაგებულად გრძნობენ, ისევე როგორც მათი მიღწევები ფასდება და ისინი არ არიან ერთჯერადი გარკვეული ასაკის შემდეგ.

OB/GYN დოქტორი ჯენ გიუნტერი, რომელმაც გაათავისუფლა მენოპაუზის მანიფესტი: დაეუფლეთ თქვენს ჯანმრთელობას ფაქტებითა და ფემინიზმით მაისში მან შეაქო ASOS-ის ახალი მენოპაუზის შვებულება, მაგრამ თქვა, რომ სამწუხაროდ, არ ფიქრობს, რომ ის მალე მოვა სახელმწიფოში, ყოველ შემთხვევაში, არა მასობრივი მასშტაბით.

„იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენ კომპანიას აქვს შეერთებულ შტატებში ასეთი საშინელი შვებულების პოლიტიკა, არ მგონია, რომ ეს გაგრძელდება, მაგრამ ვფიქრობ, თქვენ არასოდეს იცით“, - ამბობს გიუნტერი. Სტილში. ”რადგან არავინ საუბრობს მენოპაუზის შესახებ, მხოლოდ პოლიტიკაში მისი ხსენება დიდი იქნება.”

გიუნტერი ფიქრობს, რომ დამსაქმებლებმა უფრო მეტი უნდა იცოდნენ, თუ რას განიცდიან ადამიანები მენოპაუზის დროს, რომ გარდამავალი "ზოგიერთი ქალისთვის შეიძლება რთული იყოს", - ამბობს ის. „ზოგს საშინელი პერიოდები აქვს. ზოგიერთს აქვს მსუბუქი დეპრესია. მე ვფიქრობ, აშშ-ში, სადაც ჯანმრთელობის დაზღვევა ხშირად დაკავშირებულია მუშაობასთან, რომ დამსაქმებლებმა მენოპაუზის შესახებ დეზინფორმაციას უშუალოდ უნდა გაუმკლავდნენ. ეს დაეხმარება მათ თანამშრომლებს და, სავარაუდოდ, შეამცირებს ავადმყოფობის დღეებს და ასევე ჯანმრთელობის ხარჯებს. ” 

როდესაც ის პერიმენოპაუზაში იყო, იმ დროს, როდესაც ადამიანის სხეული მენოპაუზისკენ გადადის, გიუნტერი იმყოფებოდა მუშაობდა და ახლახან დატოვა პაციენტის ოთახი, როცა მიხვდა, რომ დატბორა სკამი, რომელზეც იჯდა სისხლი. არარეგულარული სისხლდენა პერიმენოპაუზის ყველაზე გავრცელებული სიმპტომია; ამ გარდამავალ პერიოდში სიმპტომები ხშირად ყველაზე უარესია. „შემეძლო სკრაბში გადამეცვა და განავალი გამესუფთავებინა, მაგრამ კლინიკის დასრულება მომიწია. ადამიანების უმეტესობას სამსახურში ტანსაცმლის გამოცვლა არ აქვს!” 

ეს არის არასასიამოვნო და ზოგჯერ ტრავმული რეალობის სახეები, რომელთანაც მუშებს ჯერ კიდევ უწევთ გამკლავება დამსაქმებლების მხრიდან ყოველგვარი მხარდაჭერის გარეშე. მიუხედავად იმისა, რომ კორპორატიული სამყაროს ნაწილი მაინც იჭერს, ჩვენ ასევე (ისევ) გვახსენებს, თუ რამდენად აკლია აშშ-ის მთავრობის პოლიტიკა ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ დანარჩენ მსოფლიოსთან შედარებით.

ამჟამად აშშ-ში არ არსებობს ფედერალური ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამა, თუმცა რასაც კრიტიკოსები უწოდებდნენ შემცირებული ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკა დიდი ნაწილია ბიუჯეტის შეჯერების კანონპროექტი ამჟამად კონგრესში გადის გზას. ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) უფლებამოსილ მუშაკებს უფლებას აძლევს მიიღონ 12 კვირამდე ანაზღაურებადი შვებულება. ზრუნვა ახალშობილზე, ახლად გაშვილებულ ბავშვზე, ან საკუთარ თავზე ან ოჯახის წევრზე ზრუნვა სერიოზული ჯანმრთელობის მქონე მდგომარეობა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება მოიცავდეს მენოპაუზასთან დაკავშირებულ გართულებებს, არ არსებობს მენოპაუზის სპეციფიკური შვებულების ან ორსულობის დაკარგვის ან ნაყოფიერების პროცედურის გამო შვებულების გარანტია. ამ წლის დასაწყისში სენ. ტამი დაკვორთი შემოიღო კანონმდებლობა ეს ითვალისწინებს ქალებს სამდღიან ანაზღაურებად შვებულებას ორსულობის დაკარგვის, წარუმატებელი შვილად აყვანის ან სუროგაციის შეთანხმების ან წარუმატებელი ნაყოფიერების მკურნალობის ან დაკავშირებული დიაგნოზის შემდეგ.

ეს რეალობა იმედგაცრუებულია და ეს საუბარი ჯერ კიდევ ახალგაზრდაა. მაგრამ ჩვენ უნდა გავაგრძელოთ ის, და ASOS-ის პოლიტიკა სასარგებლო დასაწყისია. ის ასევე გვახსენებს, თუ რამდენად შორს დაგვრჩა გასავლელი, როდესაც საქმე ეხება ყველა მუშაკის უფლებებს.