სამუშაო ადგილის უთანასწორობა ცუდია შავი ქალების ჯანმრთელობისთვის

როგორც პრეზიდენტი და აღმასრულებელი დირექტორი შავი ქალების ჯანმრთელობის იმპერატივიამერიკაში შავკანიანი ქალების ჯანმრთელობაზე მოქმედი საკითხების მოგვარება ლინდა გოლერ ბლაუნტის მისიაში ცენტრალურია. ბოლო დროს ეს გულისხმობს სტრატეგიის შემუშავებას სამუშაო ადგილზე უთანასწორობის მავნე ზემოქმედების წინააღმდეგ საბრძოლველად.

BWHI-ს მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, შავკანიანი ქალები აღნიშნავენ სტრესს, როგორც მათ ჯანმრთელობას. მას შემდეგ, რაც პანდემია მძვინვარებდა 2020 წლის ზაფხულის განმავლობაში და გამოავლინა რასობრივი უთანასწორობა ჯანმრთელობის შედეგებში, ერი, ჩაკეტილმა, შეცვალა ჯორჯ ფლოიდის ყურადღება და ათობით შავკანიანი ადამიანი აშშ-ში მოკლულია პოლიციის მიერ. რიგი კორპორაციები ცდილობდნენ პრობლემების მოგვარებას სამუშაო ადგილის დაწყებით დიალოგები რასიზმის წინააღმდეგ და მიღების ანგარიშვალდებულების დაპირებები, რამაც გამოიწვია ის, რომ ბევრმა შავკანიანმა თანამშრომელმა იგრძნო ტვირთი გახდნენ არაოფიციალური სპიკერები და აღმზრდელები ახლად განათლებული და ცნობისმოყვარე კოლეგებისთვის. გოლერ ბლაუნტი ამბობს Სტილში

დაკავშირებული: ბიონსე, სერენა და შავი დაბადების ისტორიების მნიშვნელობა

„ჩვენ თითქმის ყოველდღიურად გვესმის ქალებისგან კომპანიებსა და კორპორაციებში იმის შესახებ, თუ რამდენად რთულია ამ ძალადობის გამუდმებით გახსენება, შავის წარმომადგენლობის მოთხოვნა. სამუშაო ადგილზე მყოფი ადამიანები, რათა დაეხმარონ თავიანთ თანამშრომლებს გააცნობიერონ პოლიციის მოძრაობის დეფინანსირება, ან რატომ მოქმედებს COVID-19 არაპროპორციულად შავკანიან მოსახლეობაზე“, - ამბობს გოლერი ბლანტი. „ეს ძალიან აქტუალურია, რადგან რასობრივ და გენდერულ დისკრიმინაციას აქვს მიზეზობრივი კავშირი საშვილოსნოს ფიბროიდულ სიმსივნეებსა და მათ სიმძიმეს შორის, დაბალწონიან ბავშვებს შორის, დედათა სიკვდილიანობადა სხეულის ანთებითი რეაქცია. ჩვენ ვსაუბრობთ იმაზე სტრესის ეპიგენეტიკური გამოხატულება — დნმ-ის დონეზე ასობით წლის ცვლილებებია, რაც იწვევს მის გამოხატვას ისე, როგორც ის ასეა, რა თქმა უნდა, ეს ცუდია ქალებისთვის, მაგრამ კორპორატიული პერსპექტივიდან ეს ხელს უწყობს ჯანდაცვას ღირს."

გოლერ ბლაუნტი იმედოვნებს, რომ ყურადღებას გაამახვილებს საზღვარზე სამუშაო ადგილებზე სტრუქტურულ რასიზმს შორის მთელი ქვეყნის მასშტაბით და შავკანიანი ქალების ჯანმრთელობის უარეს შედეგებს შორის.

”თუ ჩვენ შევძლებთ შევქმნათ ყველაზე სამართლიანი გარემო, რომელიც ფაქტიურად საშუალებას მოგვცემს შევამციროთ კორტიზოლის დონე ჩვენს სისხლში, ჩვენ შეგვიძლია შევამციროთ ეს მაჩვენებელი. ქრონიკული დაავადება, საშვილოსნოს ფიბრომა სიმსივნეები, დედათა სიკვდილიანობა და ქმნის უფრო მისასალმებელ სამუშაო გამოცდილებას, რაც იწვევს ჯანმრთელობის უკეთეს შედეგებს. ” ამბობს.

ჩვენ ვესაუბრეთ გოლერ ბლაუნტს, როგორც ნაწილი August's Badass 50 მის საქმიანობაზე, რომელიც ხელს უწყობს BWHI-ის სემინარების ვირტუალურ პლატფორმებზე გადასვლას COVID-19-ის გამორთვის დროს, როგორც შავი პანდემიით არაპროპორციულად დაზარალებულმა ქალებმა მიმართეს ორგანიზაციას რესურსების მისაღებად მათ ჯანმრთელობასთან დაკავშირებით და ველნესი. ახლა, როდესაც ჩვენ ვიწყებთ იზოლაციიდან გამოსვლას და ვიწყებთ ნელი დაბრუნებას "ნორმალურში", ის გადაწყვეტილია გააკეთოს დარწმუნებულია, რომ კორპორატიული ამერიკა ინარჩუნებს ფოკუსირებას იმ საკითხებზე, რამაც ნაციონალური საუბარი ბოლოს და ბოლოს გამოიწვია ზაფხულის.

დაკავშირებული: 15% Pledge-ის დამფუძნებელი ავრორა ჯეიმსი არ მოიხდის ბოდიშს თქვენი ყურადღების მიქცევისთვის

გოლერ ბლაუნტმა და მისმა გუნდმა შეიმუშავეს სამუშაო ადგილის თანასწორობის ინიციატივა, რომელიც მიზნად ისახავს ამ ბიზნესების პროგრესის დადგენას, რომლებიც რიგზე დგანან განცხადებების გასაცემად და რასიზმის საწინააღმდეგო ვალდებულებები მათ თანამშრომლებს და საზოგადოებას. კამპანიის დებიუტი სექტემბერში დაიწყო და BWHI შექმნის სტანდარტების კომპლექტს, რომლითაც კორპორაციებს შეუძლიათ შეაფასონ საკუთარი სამართლიანობა.

„მცდელობა ეფუძნება სამართლიანობის პოლიტიკისა და პროცედურების გაგებასა და შემუშავებას და მისი შეფასების მეთოდებს, რათა კომპანიებმა ვინც თქვა: „ოჰ, ჩვენ აღშფოთებულები ვართ ამის გამო“, ახლა გვაქვს ინსტრუმენტები, რომ ვთქვათ, „აი, რას ვაკეთებთ იმისათვის, რომ დავრწმუნდეთ, რომ გვაქვს სამართლიანი სამუშაო ადგილი“, ამბობს გოლერ ბლაუნტი. ინსტრუმენტების ეს ნაკრები საშუალებას მისცემს პერსპექტიულ თანამშრომლებს დაინახონ, რას აკეთებენ კომპანიები სამართლიანობის მისაღწევად, თვალყური ადევნონ მათ პროგრესს ამ მიზნისკენ და უპირველეს ყოვლისა შეინარჩუნონ ყველაფერი გამჭვირვალე. „გამჭვირვალობა საშუალებას მისცემს მსოფლიოს დაინახოს, რომ ისინი რეალურად აკეთებენ რაღაცას, აფასებენ და არ ეშინიათ. გააზიარეთ წარმატებები - და შესაძლოა, წარუმატებლობებიც კი - და წაიყვანეთ ყველა სამართლიანობისკენ მიმავალ გზაზე", - მან დასძენს.

ისინი შეაგროვებენ ინფორმაციას თანასწორობის შესამოწმებლად ინდიკატორების კომპლექტის მეშვეობით, მათ შორის, ხელშეწყობის ჩათვლით ფერადკანიანი ქალები დროთა განმავლობაში, როგორ ხდება რეკრუტირება და რამდენ ხანს მიდრეკილნი არიან დარჩნენ ადამიანები თავიანთ როლებში.

დაკავშირებული: 50 ქალი, რომელიც მსოფლიოს უკეთეს ადგილად აქცევს 2021 წელს

მიუხედავად იმისა, რომ შავკანიანი ქალები და ფერადკანიანი ქალები ცენტრალური ადგილი უკავია კამპანიის მონაცემთა შეგროვებასა და ანალიზს, გოლერ ბლაუნტი მოუწოდებს ადამიანებს ყველა დემოგრაფიიდან, დარეგისტრირდით BWHI-ს ვებსაიტზე რათა კითხვარები და ინფორმაცია ინიციატივის შესახებ უფრო ფართოდ გავრცელდეს, როგორც სტანდარტის შემუშავება რადგან სამართლიანობა მოითხოვს ინფორმაციას ყველა რასის, ეთნიკური ეროვნების მშრომელთა ცხოვრებისეულ გამოცდილებაზე და სქესი. კამპანიის კვლევა ინდექსის შექმნას ითვალისწინებს, რომელიც დეკემბერში გამოვა.

სამუშაო ადგილის გამაჯანსაღებელი სერვისები ათწლეულების განმავლობაში არსებობს, მაგრამ გოლერ ბლაუნტი თვლის, რომ ისინი ხშირად ვერ ახერხებენ კომუნიკაციას იმ ადამიანებთან, რომლებიც ვერ ხედავენ საკუთარ თავს პროგრამირებაში ასახულ. მას სჯერა, რომ ამ ახალ კამპანიას აქვს ძალა, უზრუნველყოს არა მხოლოდ სიცხადე როგორც კორპორაციებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის, თუ რამდენად აფასებს სამუშაო ადგილი თანასწორობას, არამედ წინსვლის გზასაც.

"მე ნამდვილად აღფრთოვანებული ვარ იმის უნარით, რომ დავაკავშირო ის, რაც ხდება სამუშაო ადგილზე შავკანიანი ქალების ჯანმრთელობასთან," ამბობს ის. „ეს მისცემს კორპორაციებს პრაქტიკისა და ინსტრუმენტების ახალ კომპლექტს, რათა განაახლონ თავიანთი სამუშაო ადგილის ველნესი პროგრამები, არამედ რეალურად გააცნობიერონ, როგორ გამოიყურება სამართლიანობა მათ სამუშაო ადგილზე და როგორ უწყობს ხელს უფრო პოზიტიურ გარემოს ყველასთვის თანამშრომლები“.