მე მინდა ვთქვა, რომ მე ყოველთვის ვგეგმავდი ჩემი კომპანიის აშენებას ნახევარ განაკვეთზე დედების გუნდთან ერთად, მაგრამ ეს ასე არ იქნებოდა. 2010 წელს ჩემი კორპორატიული სამსახურის დატოვების შემდეგ დავიწყე მონიკა + ენდი ახალშობილ ქალიშვილთან ერთად სახლში ყოფნისას. მქონდა წარმოდგენა არ მაქვს რასაც ვაკეთებდი. ახალშობილზე ზრუნვა უკვე რთული იყო, მაგრამ როდესაც დავამატე ბიზნესის წამოწყების სირთულე, ჩემი ცხოვრება სრული ქაოსი გახდა. მე ვმუშაობდი დროის იმ მონაკვეთებში, როცა შემეძლო გამომეპარა კვებას, ძილს და საფენის გამოცვლას შორის. როდესაც ვმუშაობდი ისეთ სამსახურში, სადაც ყოველდღიურად ვურთიერთობდი უფროსებთან, მივხვდი, რომ ეს პირველი რამდენიმე თვე ერთდროულად საოცარი და იზოლირებული იყო.

დაკავშირებული: ქალთა გაძლიერება იწყება ბანკში

როცა ჩემი შვილი ოთხი თვის იყო, გაზაფხული მოვიდა და ჩვენ მზად ვიყავით სამყაროში გასასვლელად. მე დავრეგისტრირდი ყველა Mom and Me კლასში, რომელიც მუშაობდა მისი ძილის გრაფიკით. ვერც კი ვიცოდი, რომ სანამ მის განვითარებას ვამდიდრებდი, საფუძველსაც ვქმნიდი ჩემი კომპანიის გუნდს. საკმაოდ სწრაფად აღმოვაჩინე, რომ ეს კლასები სავსე იყო წარმატებული ქალებით, რომლებიც, როგორც მე, გარდამავალ პერიოდში იმყოფებოდნენ. ისინი ყველა ეძებდნენ ახალ შესაძლებლობებს, რაც საშუალებას მისცემდა გაეტარებინათ დრო შვილებთან და გამოეყენებინათ მათი უნარები. არსებითად, ისინი ყველა ცდილობდნენ სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსს და საბოლოოდ, ამ ქალებიდან ზოგიერთი გახდა მონიკა + ენდის პირველი თანამშრომელი.

click fraud protection

დაკავშირებული: 2017 წლის მოდაში მუშაობის 16 საუკეთესო ადგილი

ჩემი კომპანიის გუნდი საბოლოოდ შედგებოდა ფოტოგრაფის, ვიზუალური მერჩენდაიზერის, გაყიდვების ლიდერისა და ნიჭიერი საცალო ექსპერტებისგან. ჩვენი ადრეული შეხვედრების უმეტესობა გაიმართა Whole Foods-ში და ჩიკაგოს ლინკოლნ პარკის ზოოპარკში გასეირნებისას. ბრენდის ზრდასთან ერთად ჩვენი გუნდიც გაიზარდა. ჩვენ ახლა დასაქმებული გვაქვს წარმოუდგენელი სრული განაკვეთით გუნდი, მაგრამ ჯერ კიდევ გვყავს ბევრი ნახევარ განაკვეთზე დედა. როდესაც ვეძებ პოზიციის დაკავებას, მე ყოველთვის ვეძებ საუკეთესო კანდიდატს, მაგრამ როდესაც ამ როლში არ არის საჭირო სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი, მე მივაღწიე დიდ წარმატებას ნახევარ განაკვეთზე დედების დაქირავებით. ქალების დაქირავებით, რომლებიც კვლავ უფრო მოქნილ, თავისუფალ კარიერას მიდრეკილნი არიან, მე შევძელი წლების განმავლობაში გამოცდილება შემომეტანა ჩვენს გუნდში, მაგრამ სტარტაპ ბიუჯეტის ფარგლებში.

ვიდეო: უნდა ვიმეგობრო თუ არა ჩემს უფროსთან Facebook-ზე?

თუმცა, ამ ტიპის გუნდის მართვას თავისი გამოწვევები მოჰყვება. რამდენიმე ნახევარ განაკვეთზე დაბალანსება რთულია. გუნდის ზოგიერთი წევრი ხელმისაწვდომია მხოლოდ ორშაბათს და ოთხშაბათს; სხვები ხელმისაწვდომია მხოლოდ სამშაბათს და ხუთშაბათს. გასულ წელს ერთ მომენტში გვყავდა გუნდის ძირითადი წევრები, რომლებიც არასდროს შეხვედრიან პირისპირ. საბოლოოდ, გადავწყვიტე, რომ კვირაში ერთხელ გვჭირდებოდა ყველა ერთ ოთახში ყოფნა. ამან არა მხოლოდ ხელი შეუწყო უფრო მყარ ურთიერთობებს, არამედ მისცა ჩემს გუნდს გლობალური წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რა ხდებოდა ბრენდთან და მიგვიყვანა უფრო ყოვლისმომცველი სტრატეგიებისა და გრძელვადიანი დაგეგმვისკენ.

მე ისეთივე ვნებიანად ვგრძნობ ჩვენს მიერ შექმნილ გუნდს, როგორც ჩვენს მიერ წარმოებულ პროდუქტებს. ჩემთვის ხალხი ამ პაკეტის ნაწილია. როგორც ჩვენ ვიზრდებით, Monica + Andy-ში ყველა სამუშაო არ იქნება მოქნილი, მაგრამ მე წარმოუდგენლად ვამაყობ იმ ნაბიჯებით, რომლებიც ჩვენ გადავდგით სამუშაოს მსურველ დედებისთვის.

დაკავშირებული: ცუდი ბოსის ყოლის გასაკვირი დადებითი მხარე

მონიკა როიერი არის Monica + Andy-ის დამფუძნებელი, ტანსაცმლის მაღაზია, რომელიც სპეციალიზირებულია ხარისხის, ორგანული ბავშვის ტანსაცმელში. ეს არის მესამე ნაწილი ოთხნაწილიანი სერიის შესახებ, თუ როგორ დაიწყო მან თავისი კომპანია. მეოთხე ნაწილი ფოკუსირებული იქნება თქვენი ბრენდის მასშტაბირებასა და გაფართოებაზე. წაიკითხეთ პირველი ნაწილი როგორ დატოვა მონიკამ სამსახური საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად, და მეორე ნაწილი, on ფონდების მოზიდვა როგორც პირველად მეწარმე.

ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა Motto.com.