ჩვენ უნდა გავუწიოთ წინააღმდეგობა იმ ძალებს, რომლებიც უარს ამბობენ ქალის ძალაუფლებისა და პოტენციალის აღიარებაზე.
ქალებისთვის, განხილვა ხელფასის ისტორია პოტენციურ დამსაქმებელთან შეიძლება იყოს არა მხოლოდ არასასიამოვნო, არამედ თანაბარი გადახდა ადვოკატები ამბობენ, რომ ეს აგრძელებს გენდერული ხელფასების სხვაობას.
ნიუ-იორკი საზოგადოებრივი ადვოკატი ლეტიცია ჯეიმსი, რომელიც ემსახურება როგორც უშუალო კავშირს ქალაქის მთავრობასა და ნიუ-იორკელებს შორის, გასულ აგვისტოში შემოგვთავაზა კანონპროექტი, რომელიც ითვალისწინებს აეკრძალოს ქალაქის როგორც საჯარო, ისე კერძო სექტორის ბიზნესს პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის მათი ხელფასის კითხვა ისტორია.
ნიუ-იორკის საკრებულო, სავარაუდოდ, მიიღებს კანონპროექტს ოთხშაბათს - მხოლოდ ერთი დღის შემდეგ თანაბარი ანაზღაურების დღეჯეიმსმა უთხრა MONEY-ს. თუ დამტკიცდება, ნიუ-იორკი შეუერთდება მასაჩუსეტსის შტატს და აუკრძალავს პოტენციურ დამსაქმებლებს, დაუსვან ეს შეკითხვა სამუშაოს განმცხადებლებს.
ჯეიმსის მუშაობამ წაახალისა ნიუ-იორკის მერი ბილ დე ბლაზიო ხელი მოაწეროს აღმასრულებელ ბრძანებას კრძალავს საქალაქო სააგენტოებს პერსპექტიული თანამშრომლის სახელფასო ისტორიის კითხვაზე. თუ ოთხშაბათს მიიღება, ჯეიმსის კანონმდებლობა ამ აკრძალვას კერძო სექტორის ბიზნესებზეც გავრცელდება.
ჯეიმსმა MONEY-თან ისაუბრა გენდერული ხელფასების სხვაობის შემცირებისა და მნიშვნელობის შესახებ უშიშარი გოგო ქანდაკება, რომელიც იმედოვნებს, რომ მუდმივი ადგილი გახდება.
დაკავშირებული: 5 რამ, რაც უნდა იცოდეთ თქვენი ფინანსური მიზნების მისაღწევად
თუ ამ კვირაში მიიღება, რას მიაღწევს თქვენი შემოთავაზებული კანონმდებლობა ქალებისთვის ნიუ-იორკში?
ის გადაჭრის სერიოზულ სახელფასო უთანასწორობას და აუკრძალავს პერსპექტიულ დამსაქმებლებს პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის ხელფასის ისტორიის კითხვას, რადგან ქალები ჯერ კიდევ არ იღებენ იმავე თანხას, რაც მამაკაცებს. გასულ წელს ჩემმა ოფისმა გამოაქვეყნა ანგარიში, რომელშიც ნათქვამია, რომ ქალები ნიუ-იორკში 5,8 მილიარდ დოლარს ატყუებდნენ წელიწადში დაკარგულ ხელფასში და ასე რომ, როდესაც თანამშრომლები იყენებდნენ წინა ხელფასს. ინფორმაცია კომპენსაციის დასადგენად ის აგრძელებს გენდერული ხელფასების განსხვავებას იმ ხელფასებზე დაყრდნობით, რომლებიც ასახავს სახელფასო დისკრიმინაციას და არ ასახავს პერსპექტიულს კანდიდატი.
თქვენ ადრე თქვით, რომ ეს კანონმდებლობა მხოლოდ დასაწყისია ხელფასების სხვაობის აღმოსაფხვრელად. რა ინიციატივებზე მუშაობთ შემდეგში?
ვფიქრობ, უსაფრთხოდ შეიძლება ითქვას, რომ ჩვენ ყურადღებას ვაქცევთ ნიუ-იორკში სახელფასო დისკრიმინაციისა და სახელფასო სერიოზული უთანასწორობის მოგვარების გზებს. ჩვენი ანგარიში ადასტურებს, რომ ნიუ-იორკში ქალებს ატყუებენ წელიწადში 5,8 მილიარდი დოლარის ოდენობით დაკარგულ ხელფასში, და რაც ჩვენ ნამდვილად უნდა გავაკეთოთ არის გარკვეული პოლიტიკის განხორციელების მცდელობა. ამ ტიპის დისკრიმინაცია, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ კითხვაზე, ვაკეთებთ თუ არა ბიზნესს კომპანიებთან, რომლებსაც არ ჰყავთ ქალები თავიანთ საბჭოებში ან აღმასრულებელ კომიტეტებში და მოსწონს.
როგორც თქვენ თქვით, კანონმდებლობა დამტკიცდება ოთხშაბათს - თანაბარი ანაზღაურების დღის მეორე დღეს. რა მნიშვნელობა აქვს ასეთი პოლიტიკის გატარებას სწორედ ამ ეროვნული დღის შემდეგ, რომელიც ეძღვნება სახელფასო სხვაობის საკითხს?
ვფიქრობ, ეს აბსოლუტურად კრიტიკულია. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ ჩვენ გავივლით ამ ერთ კვირას მას შემდეგ, რაც წარმატებით მივიღეთ უშიში გოგონა უოლ სტრიტზე ერთი წლის განმავლობაში და, იმედია, სამუდამოდ. ჩვენ ვაპირებთ გავაგრძელოთ ეს მუდმივი იყოს. ცხადია, სიღარიბის გავრცელების და სახელფასო დისკრიმინაციის საკითხი უფრო დიდია, ვიდრე მხოლოდ ქალთა საკითხი. ეს არის საკითხი, რომელიც გავლენას ახდენს ჩვენს ეკონომიკაზე, ბავშვებზე და ოჯახებზე. ჩვენ ვხედავთ, თუ როგორ ქალები, იმ თვალსაზრისით, თუ როდის გადიან ქალები პენსიაზე. ეს არის საკითხი, რომელიც ჩვენ დარწმუნებულები ვართ, რომ მიიქცევს შტატის საკანონმდებლო ორგანოს, ასევე ეროვნული მთავრობის ყურადღებას.
რატომ არის მნიშვნელოვანი, რომ უშიშარი გოგონა გახდეს უოლ სტრიტის მუდმივი ადგილი?
Fearless Girl იყო იმედის სიმბოლო ახალგაზრდა გოგონებისთვის და იმ პირებისთვის, რომლებიც ისწრაფვიან იმუშაონ უოლ სტრიტზე უნდა იყოს მეტი ქალი, რომელიც მსახურობს საბჭოებში, მეტი ქალი უნდა იყოს პარტნიორი, მეტი ქალი აღმასრულებელში დონეები. არ არსებობს ოცნება, რომელიც ძალიან დიდია და არც ისე მაღალი ჭერი, რომ ვერ ავიდეთ. ჩვენ მუდმივად გვახსენებენ და ეს გააგრძელებს შეტევას იმ საზღვრებზე, რომლებიც ჩვენს გზაზე დგას.
ერთი დასკვნა, რომელიც გამოიკვეთა თქვენი ოფისის მოხსენებაში, იყო ის, თუ როგორ განიცდიან ფერადკანიან ქალებს თეთრკანიანი მამაკაცებისგან ხელფასების უფრო დიდი განსხვავება, ვიდრე თეთრკანიან ქალებს ნიუ-იორკში. არის თუ არა რაიმე პოლიტიკა, რომელზეც თქვენი ოფისი მუშაობს ამ საკითხის კონკრეტულად მოსაგვარებლად?
ჰო, ასე რომ, რის გაკეთებას ვცდილობთ, გადავხედოთ რასისა და სქესის კვეთას ქალაქ ნიუ-იორკში, და ჩვენ განვიხილავთ გზებს, რომ ვებრძოლოთ რასობრივ უთანასწორობას, ისევე როგორც გენდერულ უთანასწორობას ქალაქ ნიუში იორკი. ეს მოიცავს, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ ფერადი ბიზნესის მეტი პოპულარიზაციისთვის.
რაიმე რჩევა ქალებს მთელი ქვეყნის მასშტაბით, რომლებიც იბრძვიან თანაბარი ანაზღაურებისთვის?
მათ უნდა გააგრძელონ აჟიოტაჟი, აჟიოტაჟი და აჟიოტაჟი. ჩვენ არასდროს არ უნდა დავნებდეთ და უნდა გავუწიოთ წინააღმდეგობა იმ ძალებს, რომლებიც უარს ამბობენ ქალის ძალაუფლებისა და პოტენციალის აღიარებაზე.