სეზონი სეზონის შემდეგ, ასაფრენ ბილიკზე მრავალფეროვნების ნაკლებობა განიხილება მხოლოდ წრიული ბრალდების თამაშით. (მომხმარებლები და მედია ადანაშაულებენ ბრენდებს, რომლებიც ადანაშაულებენ "ბაზარს"-ასევე მომხმარებლებს და მედიას, რომელთა გავლენის ქვეშ არიან.) მაგრამ ლონდონში მცხოვრები კასტინგის დირექტორისთვის მიშა ნოტკუტი, პასუხისმგებლობა ნათელია: ბრენდებს აქვთ ავტონომია იმ ხედვის მიმართ, რომლის დაპროექტებაც სურთ. როდესაც ეს ხედვა ვიწროა, მათი კასტინგის დირექტორების გადასაწყვეტია, დაუპირისპირდნენ მათ, რომ იყვნენ უფრო ინკლუზიურები.
”მე არ ვგრძნობ თავს კომფორტულად, როდესაც [შოუ] არ არის მრავალფეროვანი,” - თქვა ნოკუტმა მოდის ბიზნესი 2017 წელს სტატიაში, რომელიც აღნიშნავს "ახალი თაობის კასტინგის დირექტორებს, რომლებიც პირველ რიგში აყენებენ მრავალფეროვნებას".
ცენტრალური სენ -მარტინსის დამთავრების შემდეგ, ნოკუტმა გადაწყვიტა გაეგრძელებინა სტილი დიზაინზე და განაგრძო მუშაობა მუსიკალურ დიდ სახელებთან, როგორიცაა შსს და სკეპტა; გამოცემები მოსწონს დაბნეული და ი-დდა კომპანიები ადიდასის ჩათვლით. საბოლოოდ, ის ამბობს, რომ კასტინგი იყო ბუნებრივი კარიერული წინსვლა და ნოკუტტმა დაიწყო It ბრენდების თანამშრომლობა, როგორიცაა
MISBHV, აშიში, ასაიდა კოტვაილერი მისი უწყების ქვეშ 11 ჩამოსხმა. ისინი შეიძლება არ იყვნენ ყველაზე დიდი სახელები, მაგრამ მათი შოუები ცნობილია - და აპლოდისმენტებით აღსავსე - რასების, ასაკისა და სქესის წარმომადგენლებს შორის. ეს არ არის მცირე ნაწილი ნოკუტტის და მისი ხედვის წყალობით.იმ დროს, როდესაც ასაფრენი ბილიკები მკაცრი კონტროლის ქვეშ არიან, ადამიანები, როგორიცაა Notcutt, ეხმარებიან ახალი ნორმის შექმნაში - ის, სადაც მოდის კვირეული უკეთ ასახავს თაყვანისმცემლებს და მომხმარებლებს, რომლებსაც მოდა უნდა ემსახურებოდეს. იხილეთ რას ამბობს ის ამ მომენტზე და მისნაირი კასტინგის რეჟისორების როლს ქვემოთ.
მითხარით, როგორ მოხვდით კასტინგში. იყო თუ არა პროექტი, რამაც იგრძნო, რომ თქვენ „მოახერხეთ?“
”ქასთინგს სტილის საშუალებით შევუდექი. ეს სახის მიდის ხელიხელჩაკიდებული; მე ვაკეთებდი მოდელებს საკუთარი გადაღებებისათვის. ჩემი პირველი შოუს დამოუკიდებლად გაკეთება ნამდვილად იყო ნაბიჯი "მე მივაღწიე", მაგრამ მე კიდევ ბევრი მაქვს გასაკეთებელი. "
რა იყო ეს პირველი გადაცემა?
“ლიამ ჰოჯესი, რომელთანაც ახლა ვმუშაობ რვა სეზონის განმავლობაში. ”
გაქვთ საბოლოო ოცნების კასტინგის კონცერტი?
”ჩემი ოცნება იქნებოდა ისეთი დიდი სახლის შოუს გაკეთება, როგორიცაა ლუი ვიტონი, პრადა, ან მარგიელა, შემდეგ კი კუტურის შოუ. გალიანო დიორში - მაგრამ მე მჭირდება დროის მანქანა! ”
დამელაპარაკე შენი კასტინგის პროცესში. როდესაც თქვენ ირჩევთ მოდელებს შოუსთვის, ბოლოს და ბოლოს ვინ ამბობს საბოლოო სიტყვას ბრენდის "გარეგნობაზე"?
”ბრენდების უმეტესობას ჰყავს ძირითადი ადამიანი, რომელსაც ისინი გრძნობენ რომ წარმოადგენენ, მაგრამ ეს ასევე დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა განწყობა/შთაგონება აქვს იმ სეზონის კოლექციას. შემოვდივარ და განვმარტავ ამას. საბოლოო ჯამში, ბრენდს აქვს საბოლოო სიტყვა, მაგრამ უმეტეს კომპანიებთან, რომლებთანაც ვმუშაობ, მე მინდა ვთქვა, რომ ეს არის თანამშრომლობა. ”
ამავე თემაზე: მოდელებისთვის უფრო მისაღებია ნაცრისფერი თმა ევროპის ასაფრენ ბილიკებზე, ვიდრე წელზე 25 ინჩზე მეტი წელის
ოდესმე არ ეთანხმებით ბრენდის ხედვას და მოგიწევთ წასვლა?
”არა, მე არ მაქვს”.
რას ეძებთ მოდელების შერჩევისას? რაც შეეხება "ნამდვილ" ადამიანებს?
”მე მიყვარს ადამიანები და მათი პერსონაჟები. მე მიყვარს სახეები და სიმეტრია ყველა ფორმით. ისინი მოდელები არიან თუ არა, იგივე პარამეტრები არსებობს. შოუსთვის მსახიობების შექმნისას, მე მომწონს რასისა და სქესის მსგავსება; მე ვცდილობ შევქმნა ერთიანი სახე ან შევიგრძნო ნაცნობობა მთელი გზა ისე, რომ მოდელები ისე გამოიყურებოდეს, როგორც ისინი ერთად არსებობენ. ”
მოდელებთან მუშაობა გირჩევნია თუ "ნამდვილ" ადამიანებთან?
”მე არ მაქვს უპირატესობა, მე მომწონს სასიამოვნო ადამიანებთან მუშაობა.”
რამდენად მნიშვნელოვანია კასტინგის დირექტორების როლი, როდესაც საქმე ასაფრენი ბილიკის შოუსა თუ კამპანიაში ნებისმიერი სახის მრავალფეროვნების დამატებას ეხება?
”საბოლოო ჯამში, ეს მოდის ბრენდზე. კასტინგის დირექტორებს შეუძლიათ წარმოადგინონ მოდელების მრავალფეროვანი ჯგუფი, მაგრამ გადაწყვეტილება მოდის კლიენტზე. თუმცა, მე არ მეშინია იმის საუბრის, თუ რატომ არ განიხილება [მრავალფეროვნება] და ის ფაქტი, რომ ნაკლებობაა მის შემადგენლობაში. მაგრამ მე გამიმართლა, რომ ყველა ბრენდი, რომელთანაც ვმუშაობ, ამას ემსახურება. ”
იმ ბრენდებზე საუბრისას, რომლებთანაც თქვენ იმუშავეთ, ეტიკეტები, როგორიცაა Ashish, ტაშით იმსახურებენ ამდენი განსხვავებული მოდელის გამოყენებას. როგორ ფიქრობთ, რატომ "იღებენ" მაშინ, როდესაც ბევრი სხვა არა?
”მე ვფიქრობ, რომ ეს უფრო ფართო საუბარი იყო. ამდენი ფაქტორი არსებობს. ზოგიერთი ბრენდი ამას ვერ ხედავს თავისი მომხმარებლისთვის, ზოგი კი არ თვლის, რომ მრავალფეროვნება მიმზიდველია. სილამაზის სტანდარტები უნდა დაირღვეს, რაც ყველას უკან უნდა იყოს. ყველა მშვენიერია და რასა არ უნდა იყოს ფაქტორი სამუშაოს არ მიღების მიზნით. ”
დაკავშირებული: აი როგორია მუშაობა ინდუსტრიაში, რომელიც გძულთ
როგორ უყურეთ ინდუსტრიის განვითარებას მას შემდეგ რაც დაიწყეთ?
”რა თქმა უნდა, ის გარკვეულწილად გაუმჯობესდა. გაცილებით მეტია იმის ცოდნა, რომ მრავალფეროვანია და მე ვფიქრობ, რომ მოდელების მკურნალობა [გაუმჯობესდა]. მე ნამდვილად გამიმართლა, რომ ძირითადად ვმუშაობ ადამიანებთან, რომლებიც იყვნენ პროფესიონალები ნებისმიერ დროს, მაგრამ მე მოვისმინე ისტორიები. თუმცა, ჯერ კიდევ არსებობს ადგილი ზრდისათვის მრავალფეროვნებით და ინკლუზიურობით და ინდუსტრიაში მოდელების დაცვით. ჩვენ ყველას გვაქვს უფლება ვიმუშაოთ უსაფრთხო, პროფესიონალურ გარემოში. ”
როგორ ფიქრობთ, რა პასუხისმგებლობა ეკისრებათ თქვენ როგორც კასტინგის დირექტორს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კომპანიები, რომლებშიც მუშაობთ, ნამდვილად მიიღებენ მრავალფეროვნებას და ინკლუზიურობას?
”მე ვფიქრობ, რომ ჩვენ მზად უნდა ვიყოთ ბრენდებთან რთული საუბრისთვის და ვკითხოთ: რატომ არ უნდათ მათ 2019 წელს იყოს მრავალფეროვანი ან ინკლუზიური?”