უკმაყოფილო ყოფილი თანამშრომელი მოსჩინოს უჩივის შავკანიანი საზოგადოების (მათ შორის თავად) დისკრიმინაციისთვის.

მიერ მოპოვებული ახალი სარჩელის მიხედვითმოდის კანონიშამაელ ლატაილადი, გაყიდვების ყოფილი ხელმძღვანელი, მუშაობდა ძვირადღირებული ბრენდის დასავლეთ ჰოლივუდის მაღაზიაში. 2015 წლამდე, სანამ ის გაათავისუფლეს გასულ გაზაფხულზე, მას შემდეგ, რაც მეორე საჩივარი წარუდგინა თავის ხელმძღვანელს კორპორატიული.

ლატაილადი ამტკიცებს, რომ მისი ყოფილი ხელმძღვანელი შავკანიან კლიენტებს, რომლებიც არ ატარებდნენ ბრილიანტებს ან ბრენდებს არ ასახელებდნენ, როგორც "სერენას" და ურჩევდა თავის თანამშრომლებს, ყურადღებით ადევნონ მათ თვალყური.

ეს არ არის მითითებული სარჩელში, მაგრამ კოდის სახელი არის ვარაუდობდა ჩოგბურთის ჩემპიონი სერენა უილიამსი, რომლის კარიერული წარმატებაც გარბის არ აღკვეთა სიძულვილის და რასობრივი პროფილის მასიური რაოდენობა, რომელიც მის ყოველ ნაბიჯს მოჰყვა გზა.

დაკავშირებული: გვინეტ პელტროუს Goop Hit $145,000 სარჩელით

აღნიშნული ზედამხედველი ასევე ასწავლიდა თანამშრომლებს, რომ ეთქვათ "სერენას"-ისთვის, რომ ისინი მარაგში არ იყვნენ ნივთები, რომლებსაც ისინი ითხოვდნენ, როცა არ იყვნენ და ზოგჯერ იქამდეც მიდიოდნენ, რომ ჩაეწერათ მათი სანომრე ნიშანი ნომრები. ერთხელ მან პოლიციასაც კი დაურეკა „საეჭვო შავკანიან კლიენტთან“ დაკავშირებით, რომელიც სარჩელის თანახმად, „მაღალი რეპერი“ გახდა.

click fraud protection

Lataillade, ჰაიტი-ამერიკელი, ამბობს, რომ მისი ხელმძღვანელი დისკრიმინაციას უწევდა მის პირადადაც, დასცინოდა მას ვუდუს პრაქტიკაში. გავრცელებული ინფორმაციით, შამაელი გაათავისუფლეს მისი ხელმძღვანელის რასისტული პრაქტიკის შესახებ საუბრის გამო.

მიმართვაში Სტილში, ბრენდის წარმომადგენელმა თქვა, რომ „მოსჩინო უარყოფს ყოფილი თანამშრომლის ბრალდებებს“ და რომ „ჩვენი პრაქტიკაა, არ გავაკეთოთ კომენტარი მოსალოდნელ იურიდიულ საკითხებზე. წარმომადგენელმა დასძინა, რომ კომპანია „შეესაბამება თანაბარი დასაქმების კანონებს და ღირებულებებს და პატივს სცემს ყველა მომხმარებელს და კლიენტს, განურჩევლად მათი რასისა და ფონი."

განახლებულია, იან. 9, 12:00 სთ. : ეს ამბავი განახლდა მოსჩინოს განცხადებით Სტილში.