2020 წლის არჩევნების დღეს 349 დღე დარჩა და პოლიტიკური ექსპერტები უკვე მუხლამდე არიან საპრეზიდენტო დოღში. მაგრამ კანდიდატებისა და საკითხების ამომწურავი გაშუქების მიუხედავად, ერთი ფაქტორი განსაკუთრებით არ იყო: რა კითხვებს უსვამენ მოდერატორები კანდიდატებს.
ამ ციკლის ყოველ დებატებში, დრო ამოიწურა მოუწოდა დებატების მოდერატორებს დაუსვან ოთხი მარტივი, მაგრამ ღრმა შეკითხვა კანდიდატებს და ოთხშაბათს საღამოს დებატები არაფრით განსხვავდება. ორი ათწლეულის განმავლობაში, ძირითადად მამაკაცები, ძირითადად თეთრკანიანები დებატების მოდერატორებს იშვიათად - თუ ოდესმე - სთხოვდნენ კანდიდატებს, რომ განემარტათ მათი პოლიტიკის პოზიციები. ანაზღაურებადი შვებულება, ბავშვის მოვლა, კაპიტალის გადახდა, ან სექსუალური ძალადობა - მიუხედავად იმისა, რომ ამ საკითხებს უდიდესი მნიშვნელობა აქვს აშშ-ს ამომრჩეველისთვის, რომელიც უმეტესად ქალია და სულ უფრო მრავალფეროვანია.
სინამდვილეში, 1996 წლიდან დღემდე 127 პირველადი დებატების 4000-ზე მეტი კითხვიდან. TIME'S UP-ის ორიგინალური კვლევა აღმოაჩინა, რომ მხოლოდ 10 შეკითხვა პირდაპირ ეხებოდა ბავშვის მოვლას, თანაბარ ანაზღაურებას ან ანაზღაურებად შვებულებას და არც ერთი კითხვა არ იყო სექსუალური შევიწროების წინააღმდეგ ბრძოლის პოლიტიკაზე - თუნდაც მეორე წლისთავზე.
#MeToo გასულ თვეში გახდა ვირუსული.დაკავშირებული: #MeToo-ს დამფუძნებელი ტარანა ბურკი მოძრაობის ძლიერების შენარჩუნების შესახებ 2020 წელს
პირველად ამ საარჩევნო ციკლში და მხოლოდ მეშვიდედ, ამ კვირის პრაიმერულ დებატებს ექნება პანელი. ყველა მოდერატორი ქალი - და ამავე დროს, მრავალფეროვანი. Ისინი შეიცავენ რეიჩელ მედოუ; ანდრეა მიტჩელი, წამყვანი იუწყება ანდრეა მიტჩელი MSNBC-ზე; NBC News თეთრი სახლის კორესპონდენტი კრისტენ უელკერი; და ეშლი პარკერი, თეთრი სახლის რეპორტიორი ვაშინგტონ პოსტი. ჩვენმა კვლევამ აჩვენა, რომ თუ ვინ არის მაგიდასთან, მნიშვნელოვანია: მოდერატორებმა ქალებმა დაუსვეს შვიდი 10 კითხვიდან, რომელიც ოდესმე დასმული იყო ბავშვის მოვლის, თანაბარი ანაზღაურების ან ანაზღაურებადი შვებულების თემებზე ბოლო 23 წლის განმავლობაში. ეს პანელი ნიშნავს, რომ ოთხშაბათს ღამე სხვა არაფერია, თუ არა შესაძლებლობა მეტი ამ მნიშვნელოვანი კითხვებისთვის.
ეკონომიკური და სოციალური სამართლიანობის საკითხებზე დათმობილი დროის ნაკლებობას შორსმიმავალი შედეგები აქვს ყველა ჩვენგანზე. ბრძოლა ბავშვის მოვლისთვის ან ქრონიკულად დაავადებული მშობლების მოვლისთვის საჭირო შვებულების მისაღებად და სამსახურში გენდერული დისკრიმინაციის ზარალი ქმნის ბარიერებს ქალთა უსაფრთხოებისა და წარმატებისთვის. და ყველა ეს საკითხი უნდა გადაიჭრას იმისათვის, რომ ქალებმა, ბიზნესებმა და თემებმა განვითარდეს.
კრედიტი: ბრედ ბარკეტი/გეტი
ბოლო ორი წლის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე სექსუალური შევიწროების და გენდერული დისკრიმინაციის სხვა ფორმების შესახებ ისტორიების გავრცელების საპასუხოდ, 15 შტატი მიიღეს ახალი დაცვა გადარჩენილების მხარდასაჭერად მართლმსაჯულების ძიებაში, 10 შტატმა მიიღო კანონმდებლობა გენდერული ანაზღაურების მუდმივი სხვაობის შესამცირებლად და ცხრა შტატი ამოქმედდა ან გააფართოვა ანაზღაურებადი შვებულების კანონები.
უფრო მეტი ქალი, ვიდრე ოდესმე, აგრძელებს ლიდერობას.
პირველად, ყველა Standard & Poor 500 კომპანიას ჰყავს მინიმუმ ერთი ქალი საბჭოში. Fortune 500-ის ექვსი კომპანია საბჭოში უფრო მეტი ქალია, ვიდრე მამაკაცი, კიდევ ექვსს აქვს გენდერული თანასწორობა და ორ ათეულზე მეტს ჰყავს ქალების 40 პროცენტი ან მეტი წარმომადგენლობა მათ საბჭოში. იმის გამო, რომ კორპორატიულ საბჭოებში მომსახურება არის მთავარი კვალიფიკაცია, რომელიც ქალებმა გამოიყენეს, რათა მიიღონ ლიდერობა, როგორც კორპორატიული აღმასრულებელი დირექტორები, ამის გავლენა მომდევნო წლების განმავლობაში იგრძნობა.
გასულ წელს ა რეკორდული მაჩვენებელი 117 ქალია არჩეულ იქნა კენჭისყრის 250-ზე მეტიდან, და უფრო მეტი ქალი, ვიდრე ოდესმე, იყრის კენჭს კენჭისყრაზე, კენჭისყრით - პრეზიდენტობის ჩათვლით.
რაც არ უნდა დამაჯერებელი იყოს, ციფრები მხოლოდ ამბის ნაწილს ავლენს. კულტურის ცვლილება ხდება ჩვენს ირგვლივ: სამუშაო ადგილზე შევიწროებისა და დისკრიმინაციის ისტორიები მიღებულია და სჯერათ, მოხდა თუ არა ისინი FBI-ის სასწავლო კომპლექსში Quantico-ში, კომერციულ სათევზაო გემებზე ალასკაში, თუ სასტუმროს სამზარეულოებში ფილადელფია. კანონები, რომლებიც ხელს უწყობდნენ მოძალადეებს, ხელახლა იწერება. კორპორატიული საბჭოები მოქმედებენ. აღმასრულებელი დირექტორიები პასუხს აგებენ.
კულტურის ეს ცვლილება არ არის იღბლიანი - ის ათწლეულების განმავლობაში იქმნებოდა. და უკან დასახევი არ არის. ახლა დროა, ჩვენმა პოლიტიკურმა დისკურსმა ასახოს ტრანსფორმაციული ცვლა გენდერული თანასწორობისკენ, რომელსაც ჩვენ ყველა განვიცდით.
ოთხშაბათს, უფლებამოსილი დემოკრატი კანდიდატები წელს მეხუთედ გამოვლენ სცენაზე. მიუხედავად იმისა, რომ აქცენტი გაკეთდება კანდიდატების ჯერ კიდევ ხალხმრავალ სფეროზე, ჩემი თვალი მოდერატორ ქალთა ამ ისტორიულ და მრავალფეროვან შემადგენლობაზე იქნება. და ჩემი ყურები მოისმენს იმ მრავალ გზას, რომლითაც მათი ყოფნა გამოიწვევს იმ ბევრ კანდიდატს, პირდაპირ მიმართონ იმ საზრუნავებს, რომლებიც ასე მნიშვნელოვანია - ყველა სახის ამომრჩეველს.
თინა ჩენი ემსახურება TIME'S UP Now-ს პრეზიდენტი და აღმასრულებელი დირექტორი, აკონტროლებს ორგანიზაციების ძალისხმევას კულტურის, კომპანიებისა და კანონების შესაცვლელად, რათა მუშაობა უსაფრთხო, სამართლიანი და ღირსეული გახდეს ყველა სახის ქალისთვის. 2017 წელს თინამ რობი კაპლანთან, ფატიმა გოს გრეივსთან და ჰილარი როზენთან ერთად დააარსა TIME'S UP Legal Defense Fund; მას შემდეგ ფონდმა დააკავშირა 3800-ზე მეტი ადამიანი სექსუალური შევიწროების იურიდიულ ან პიარ მხარდაჭერასთან ათობით სხვადასხვა ინდუსტრიაში.