ფული არის ძალა და ქალები არ იღებენ თავიანთ წილს. ამერიკაში მამაკაცები ქალებზე 20 პროცენტით მეტს გამოიმუშავებენ და ეს განსხვავება ფერადი ქალებისთვის კიდევ უფრო დიდია. ახლა დროა დაიხუროს ეს უფსკრული - და ეს ქალები აკეთებენ ამას.
ქეთ სედლერს არასოდეს უფიქრია, რომ ის იქნებოდა ანაზღაურების თანაბარი მოძრაობის სახე.
შარშან ამ დროს, ის კლავდა მას ოცნების სამსახურში, როგორც მასპინძელი ე! ახალი ამბები, ე! ახალი ამბების შაბათდა ყოველდღიური პოპი. შემდეგ კი ერთ დღეს, ქსელში მთავარ აღმასრულებელთან შეხვედრისას, მან მიიღო გასაკვირი ამბები: მას გაუცნობიერებლად ანაზღაურებადი იყო. ავტორი ბევრი. ფაქტობრივად, ის აკეთებდა იმ თანხის ნახევარს, რასაც მისი თანაწამყვანი ჯეისონ კენედი იღებდა იმავე კონცერტისთვის.
Როდესაცე!არ გამოასწორებდა სიტუაციას, სადლერი გაბედულად მიატოვა თანამდებობა, რომ იგი მუშაობდა მთელი თავისი კარიერის განმავლობაში, ახსნა თავისი მსჯელობა თავის ბლოგში, კატალონი. მისი გადაწყვეტილებიდან რამდენიმე დღის შემდეგ, დრო ამოიწურა მოძრაობა გაფორმდა და ჰოლივუდის მძიმე დარტყმებმა, როგორიცაა ევა ლონგორია და დებრა მესინგი, სადლერის დაცვას შეუდგნენ E! - ს საკუთარ მაუწყებლობას 2018 წლის ოქროს გლობუსის დაჯილდოებიდან
ახლა, თითქმის ოთხი თვის შემდეგ, სადლერი გახდა ლიდერი ხელფასების უთანასწორობის ბრძოლაში ჰოლივუდში და მის ფარგლებს გარეთ.
რიცხვები თავისთავად შემაძრწუნებელია. საშუალოდ, უზარმაზარი ქალების 20 პროცენტი უფრო ნაკლებ შემოსავალს იღებს, ვიდრე მამაკაცი იმავე პოზიციაზე. Და მხოლოდ ქალების 30 პროცენტი კი აწარმოებს მოლაპარაკებებს მათი ხელფასი, კაცების 46 პროცენტისგან განსხვავებით.
სწორედ იმ სტატისტიკამ - და სხვა - მიიყვანა სადლერი N.Y.C. თანაბარი ანაზღაურების დღეს მერიის საფეხურზე რეალური ცვლილებების შეკრებაზე. აქციის წინ, Სტილში დაეჯახა სადლერს, რომ ისაუბროს Time's Up– ის შესახებ, მოლაპარაკების ძალაზე და იმაზე, თუ როგორ შეგვიძლია ყველანი ვებრძოლოთ ანაზღაურების უთანასწორობას.
ვიდეო: ყოფილი E! მასპინძელი ქეთ სადლერი განიხილავს ხელფასის ხარვეზებს
მას შემდეგ რაც დატოვე E! დეკემბერში თქვენ გახდით თანაბარი ანაზღაურების ბრძოლის არაოფიციალური სახე. გეგონათ, რომ სამსახურიდან წამოსვლა ასეთი სალაპარაკო იქნებოდა? მოკლე პასუხი არის არა. არა, არა, არა. მილიონ წელიწადში არ მეგონა, რომ ასე მოხდებოდა. ტოვებს E! იყო ის, რაც უნდა გამეკეთებინა ჩემთვის და ჩემი ოჯახისთვის. მთელი გამოცდილება იყო მძიმე, მაგრამ ასევე ამაღელვებელი, თვალისმომჭრელი და შეხება, განსაკუთრებით იმ ქალების გამო, რომლებიც ჩემს უკან იკრიბებოდნენ.
ვინ იყო ყველაზე გასაკვირი ადამიანი რომ გყავდა ზურგი? ძნელია ერთის არჩევა. ის დებრა მესინგის მომენტი [ოქროს გლობუსზე] დიდი იყო, რადგან არ ვიცოდი, რომ ეს მოხდებოდა. ეს ბევრს ნიშნავდა და ამდენმა ადამიანმა მიაღწია. მე ვიტირე მილიონჯერ ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში ყველა იმ ქალის გამო, ვინც სოციალურ მედიასა და ელ.წერილს მიმართა თავისი ისტორიების მოყოლით. მათ მთხოვეს გამეგრძელებინა ჩემი ხმის გამოყენება ბრძოლის გასაგრძელებლად, ასე რომ, აქ ვართ.
დაკავშირებული: მელისა მაკარტის ფულის გამომუშავების უაზრო მიდგომა
როგორი იყო იმის დანახვა, რომ ცნობილი სახეები იყენებდნენ წითელ ხალიჩას, როგორც სატრანსპორტო საშუალებას ქალთა საკითხებზე ხმამაღლა საუბრისთვის? მე ძალიან გამამხნევებს მას. ვგულისხმობ, რომ ჩემი ამბავი არ იყო ბედნიერი - დატოვე E! იყო წასვლა, რომელიც არ მინდოდა. მაგრამ კიდევ ბევრი მოთხრობაა სათქმელი და ეს არის ის რაც საბოლოოდ ხდება. ამდენ ქალს აქვს დამანგრეველი, შემაშფოთებელი გამოცდილება, რომელსაც ისინი იზიარებენ. ეს ემოციურია, მაგრამ ხალხს აიძულებს ისაუბროს ამ მნიშვნელოვან საკითხებზეც. პირადად ჩემთვის, მსურს ამის იქით გასვლა. მინდა გავამყარო ქალები ჩემი ისტორიით, მაგრამ ასევე შევიტანო მუდმივი ცვლილებები.
მართალია, რომ თქვენ ერთად ხართ ჯენიფერ ლოურენსთან ერთად სერიის Time's Up მოძრაობის შესახებ? დიახ! ჯერჯერობით ოფიციალური განცხადების გაკეთება არ შემიძლია, მაგრამ გარწმუნებთ, რომ ის დამუშავების პროცესშია. მე არ შემიძლია დაველოდო იმ დღეს, როდესაც შემიძლია ყველას მეტი ვუთხრა.
თქვენ ასევე ცოტა ხნის წინ შეუერთდით ლუნა ბარს, რომელიც დაპირდა 100,000 აშშ დოლარამდე შემოწირულობას ქალებისთვის ხელფასის მოლაპარაკების რესურსების დასახმარებლად. მე ვმუშაობ ლუნასთან, რათა მოვილაპარაკო ძალა ქალებს ყველგან. მოლაპარაკება თანაბარი ანაზღაურების კომპონენტია, ეს არის რეალური, ხელშესახები რამ, რაც ქალებს შეუძლიათ ისწავლონ და გამოიყენონ თავიანთ ცხოვრებაში, რათა რეალურად შეუწყონ ხელი ამ ცვლილებას.
რა სახის რესურსი აქვთ ქალებს, რომელთაც სურთ გახდნენ უკეთესი მომლაპარაკებლები? ერთი წლის წინ რომ მკითხე, წარმოდგენა არ მექნებოდა. მე ვფიქრობ, რომ ეს არის პრობლემის ნაწილი - ქალებმა არ იციან სად წავიდნენ. ის უნივერსიტეტის ქალთა ამერიკული ასოციაცია რეალურად შესანიშნავი ადგილია დასაწყებად. ლუნა თანამშრომლობდა მათ ამ პროექტისთვის, რადგან ისინი ქმნიან სემინარებს, რომლებიც აბსოლუტურად უფასოა და ასწავლიან ქალებს სამუშაოსა და მოლაპარაკებების სხვადასხვა საშუალებებს.
რა რჩევას მისცემდით ქალს, რომელმაც ცოტა ხნის წინ აღმოაჩინა, რომ ის გაცილებით ნაკლებს აკეთებდა, ვიდრე მამაკაცი კოლეგა? მე კარგად ვიცი, რომ ქალების უმრავლესობას არ შეუძლია ისე დატოვოს სამსახური, როგორც მე. ეს უბრალოდ არარეალურია. მაგრამ თუ თქვენ ჩიხში ხართ და თქვენი უფროსი არ მოძრაობს და თქვენ გახდებით არსებითად სხვა სტატისტიკა, ეს არის თქვენი გასასვლელი სტრატეგიის ინჟინერია. და ამის გარდა, დღევანდელი პოლიტიკური კლიმატის გამო, იმდენი აქცია, ორგანიზაცია და მსვლელობაა, რომლითაც შეგიძლიათ მიმართოთ. მე მოვუწოდებ ქალებს ჩაერთონ ბრძოლაში, რადგან ერთად ჩვენ ყველანი უფრო ძლიერები ვართ.
როგორ ფიქრობთ, რა უნდა ჰკითხონ ქალებმა მომავალ დამსაქმებლებს სამუშაოს დაწყებამდე? როდესაც თქვენ ესაუბრებით მომავალ დამსაქმებელს - სანამ არაფერს იტყვით დიახ - ძალიან მნიშვნელოვანია დაუსვათ რთული კითხვები. არასაკმარისია, გამოაცხადოთ თქვენი პროფესიული მომავლის საკუთრება შემდეგი სიტყვებით: "გჯერა თანაბარი ანაზღაურების?" ან „თუ მე ვიღებ ამ საქმეს, შემიძლია დარწმუნებული ვიყო, რომ მამაკაცი იმავე თანამდებობაზეა, იგივე გამოცდილებით, იგივე განათლებით და იგივე სამუშაო დატვირთვით, იქნება ჩემი ხელფასის ტოლი? ” კარგია, რომ ფლობდე მანამ, სანამ ახალ კომპანიაში არ შედგები ფეხი.
დაკავშირებული: პრიანკა ჩოპრამ დაკარგა ფილმის როლი მისი კანის ფერის გამო
თქვენი აზრით, რა არის ყველაზე დიდი შეცდომა ქალებს მოლაპარაკებების დროს? კულტურულად ჩვენ გვასწავლიან ქალებს ვიფიქროთ: "კარგი, მე მივიღე სამსახური, რომელიც მინდოდა" ნაცვლად "რას აკეთებენ სხვა ადამიანები ბაზარზე? ან "რა შემიძლია სუფრასთან მივიტანო, რომ ქოთანი ოდნავ გავტკბო?" კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი რამ არის ნომრის ჩაწერა. ბევრი ჩვენგანი ელოდება იმის დანახვას, თუ რას გვთავაზობენ ისინი, მაგრამ ჩვენ უნდა ვთქვათ: ”აი, რა მინდა”. განსაკუთრებით კი თქვენი კარიერის დასაწყისში, გსურთ დაიწყოთ რაც შეიძლება მაღლა, რადგან მაშინ უფრო სავარაუდოა, რომ გააგრძელებთ მის ზრდას ნომერი ძნელია დიდი ხელფასის გადახტომა.
როგორ იცით, რა რიცხვი უნდა გადააგდოთ იქ? მე ვამბობ ოცნება და ოცნება დიდი. მოლაპარაკებების დროს რიცხვი ყოველთვის ოდნავ მცირდება, არა? თუ თქვენ შეასრულეთ საშინაო დავალება და დაათვალიერეთ ინდუსტრიის სტანდარტები, მაშინ თქვენ გაქვთ წარმოდგენა, თუ რას მოითხოვთ. მე ვიცი, რომ ხელფასის გამჭვირვალობაზე ტაბუდადებული იყო ამდენი ხანი საუბარი. ამიტომაც მე დავბრმავდი საკუთარ პირად სიტუაციაში. მე უბრალოდ ვენდობოდი პროცესს და იმ ფაქტს, რომ შესაბამისი ანაზღაურება მექნებოდა. ახლა დროა ამის იქით გასვლა.
ადამიანები ხშირად ამბობენ, რომ თქვენ უნდა აიღოთ ემოცია ბიზნეს გადაწყვეტილებების მიღებიდან, მაგრამ ეს ხომ არ გიბიძგებთ საერთოდ სამუშაო ადგილზე? მე ვფიქრობ, რომ ადგილი აქვს ემოციებს. ეს გვიბიძგებს ჩვენი ღრმა სურვილებისკენ, როგორც პროფესიონალურად, ასევე პირადად. რომ არ ვყოფილიყავი ასე ღრმად და განადგურებული ჩემი მდგომარეობით, მე არ მექნებოდა გამბედაობა წასულიყო. მაგრამ მე ასევე ვისწავლე, რომ კარგია ემოციების მოხსნა მოლაპარაკების პროცესში. ქალების 30 პროცენტი საერთოდ არ აწარმოებს მოლაპარაკებებს ხელფასზე. ჩვენ უნდა შეცვალოთ ეს, მაგრამ არსებობს ამის სწორი და არასწორი გზები. ივარჯიშეთ მეგობართან მოლაპარაკებით. როლური თამაში სხვადასხვა სიტუაციებში. თქვენი საარსებო წყარო საფრთხეშია.
ახლა, 14 აპრილის ჩათვლით, ლუნა გთავაზობთ 20 პროცენტიან ფასდაკლებას ყველა გაყიდულ ლუნა ბარზე lunabar.comდა შეადარებს ფასდაკლების თანხას შემოწირულობით უნივერსიტეტის ქალთა ამერიკული ასოციაცია.