პირველად 113 წლის განმავლობაში, UPS-ი თავის თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს აცვიონ თმა ბუნებრივ სტილში, მათ შორის სახის თმაზე. ახალი ამბები მას შემდეგ მოვიდა, რაც საერთაშორისო გადამზიდავმა გიგანტმა დაასახელა კეროლ ტომე აღმასრულებელ თანამდებობაზე ჯერ კიდევ მარტში, რითაც იგი გახდა პირველი ქალი აღმასრულებელი კომპანიის ისტორიაში. ადრე აკრძალული იყო აფროსი, ლენტები, წვერი, ულვაში, რომელიც ტუჩის ნაკეცს სცილდებოდა და ხილული ტატუ. თმის ვარცხნილობაზე ახალი შეღავათების გარდა, UPS-მა ასევე გააუქმა მისი გენდერული ჩაცმის კოდი.
The Wall Street Journal იუწყება, რომ აფროსები, ლენტები, ხვეულები, ხვეულები, დრედლოკები, ტრიალი და კვანძები ახლა დაშვებულია. რაც შეეხება სახის თმას, ნებისმიერი სტილი ნორმალურია, რამდენადაც ის არის ნახმარი "საქმიანი წესით" და არ იწვევს უსაფრთხოების შეშფოთებას.
UPS-მა განუცხადა New York Times რომ გადაწყვეტილებები მიიღეს თავად თანამშრომლებისგან, მას შემდეგ, რაც ტომემ „მოისმინა თანამშრომლების გამოხმაურება და გაიგო, რომ ამ სფეროში ცვლილებები მათ უფრო მეტად გაუწევს რეკომენდაციას UPS-ის დამსაქმებლად“.
კომპანიის განცხადებაში ნათქვამია: „ეს ცვლილებები ასახავს ჩვენს ღირებულებებს და სურვილს, გვყავდეს ყველა UPS-ის თანამშრომელი თავი კომფორტულად, გულწრფელად და ავთენტურად იგრძნოთ ჩვენი მომხმარებლებისთვის მომსახურების გაწევისას და გენერალთან ურთიერთობისას საჯარო“.
Teamsters-მა, რომელიც წარმოადგენს UPS-ის მუშაკებს, თქვა, რომ "ძალიან კმაყოფილია" ამ ამბებით.
„კავშირმა გააპროტესტა წინა სახელმძღვანელო პრინციპები, როგორც ძალიან მკაცრი წლების განმავლობაში, საჩივრების/არბიტრაჟის პროცესისა და ხელშეკრულების მოლაპარაკებების გზით“, - ნათქვამია გაერთიანების განცხადებაში. „ჩვენ შემოგთავაზეთ მოწესრიგებული წვერი რამდენიმე წინა ეროვნული მოლაპარაკების დროს.
UPS-ის გადაწყვეტილება მას შემდეგ მოდის გვირგვინის აქტი (ნატურალური თმისთვის პატივსაცემი და ღია სამყაროს შექმნა) კანონი გახდა შვიდ შტატში. აქტი, რომელიც მიიღეს ისეთ შტატებში, როგორიცაა კალიფორნია და ნიუ ჯერსი და აქვს გავიდა აშშ-ს პალატაში, არის უფრო ფართო მოძრაობის ნაწილი, რათა შეწყვიტოს სამუშაო ადგილზე შავი თმის დისკრიმინაცია.
მიხედვით ჯერ2018 წელს, UPS დათანხმდა 4,9 მილიონი დოლარის გადახდას აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიის მიერ შეტანილი სარჩელის მოსაგვარებლად. საქმე ამტკიცებდა, რომ კომპანიამ ვერ დაიქირავა და დააწინაურა „მუსლიმები, სიქები, რასტაფარიანები და სხვები, რომელთა რელიგიური პრაქტიკა ეწინააღმდეგებოდა მის გარეგნულ პოლიტიკას“.
