თქვენი აბაზანის სასწორის რიცხვი იწონის იმას, რასაც სამსახურში შოულობთ? Ბოლო ანალიზი ლანკასტერის უნივერსიტეტიდან ადასტურებს, რომ წონაში ანაზღაურების სხვაობაა, მაგრამ ეს არ არის მთელი ამბავი. ადამიანების ნაკლებ ანაზღაურებას, არასათანადო მოპყრობას ან თუნდაც სამსახურიდან გათავისუფლებას მათი გარეგნობის შესახებ სხვისი შეფასების საფუძველზე ძალიან ხშირია - და ეს არ ეწინააღმდეგება კანონს.

მე ვფიქრობდი ამ კავშირზე სხეულის ტიპს, ჯანმრთელობის აღქმასა და ანაზღაურების სხვაობას შორის Hulu სერიების ყურებისას შრიალი, რომელიც ცოტა ხნის წინ მეორე სეზონისთვის მწვანე განათდა. შოუ მიჰყვება ანის (ითამაშა ეიდი ბრაიანტი), პლიუს ზომის ათასწლეულის მწერალი პორტლენდში, ორეგონი, როდესაც ის ატარებს ცხოვრებას თავის თანამეცხოვრესთან, მეგობრებთან, მკვდარ ბოიფრენდთან ერთად - და არ აკლია გამაღიზიანებელი კომენტარები მის სხეულზე.

ყავის მაღაზიაში ფიტნესის მწვრთნელი ეუბნება, რომ მის შიგნით არის უფრო პატარა, გამხდარი ადამიანი, რომელიც გარეთ გამოსვლას ელოდება. ანის დედა აიძულებს მას ძვირადღირებული და უგემრიელესი დაბალკალორიული კერძების ჭამა. მე გავბრაზდი ანის სახელით, მწერალი ლინდი უესტის სახელით, რომლის წიგნზე და ცხოვრებაზე იყო დაფუძნებული ამბავი, და მრავალი სხვა ქალის სახელით, რომლებიც სხეულს არცხვენდნენ და უფრო უარესი იყო. ცნობილია, რომ ქალები უფრო ნაკლებს გამოიმუშავებენ, ვიდრე მათი მამრობითი კოლეგები

click fraud protection
თითქმის ყველა პროფესია - მაგრამ პლიუს ზომის ქალებს, გამოგონილ ანის მსგავსად, შეუძლიათ ორმაგი დარტყმა მიიღონ. ა 2018 წლის გამოკითხვა გაერთიანებულ სამეფოში LinkedIn-მა დაადგინა, რომ ადამიანები, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც სიმსუქნე, საშუალოდ $2,512 ნაკლები გამოიმუშავეს, ვიდრე მათი გამხდარი კოლეგები. ჭარბწონიან ან მსუქან ქალებს ემუქრებათ კიდევ უფრო მკვეთრი ჯარიმა 11,547 დოლარის ოდენობით ანაზღაურებაში, რასაც იღებენ მამაკაცები, რომლებიც ასევე ჭარბწონიანები არიან.

შრილი არის ყველა მსუქანი გოგონას ცხოვრების ისტორია

ეს მიკერძოება გამოიხატება შრიალი Annie-ს უფროსის, Gabe Parrish-ის მიერ (ითამაშა ჯონ კამერონ მიტჩელი). პარიში აცხადებს, რომ ჭარბწონიანი ან მსუქანი ადამიანები ზარმაცები არიან, ჯანმრთელობის დაზღვევის კუთხით ძალიან ძვირი ჯდებათ და ზოგადად კომპანიას აზარალებს. „რატომ უნდა მოვახდინო სხვისი ჯანმრთელობის პრობლემების სუბსიდირება“, უყვირებს პერიში ანის და მთელი ოფისის წინ შერცხვენილი. რაც არ უნდა დრამატული ყოფილიყო სცენა, მაგრამ სამწუხარო სიმართლე ის არის, რომ პარიშ ახმოვანებს მიკერძოებებს, რომლებსაც ბევრი ადამიანი ფლობს, შეგნებულად თუ არა.

მაგრამ აქ არის საქმე: წონაში ანაზღაურების სხვაობა დაკავშირებულია ორ მითთან იმის შესახებ, თუ როგორ ვფიქრობთ წონაზე. პირველი მითი არის ის, რომ უფრო მძიმე იყო რაღაცნაირად „საშუალო“ ყოფნის საზღვრებს გარეთ. სინამდვილეში, საშუალო ამერიკელი არის პლუს ზომის, შესაბამისად დაავადებათა კონტროლის ცენტრები (CDC). CDC-მ ასევე დაადგინა, რომ 20 წელზე უფროსი ასაკის ამერიკელების 71.6 პროცენტი იყო კლასიფიცირებული, როგორც ჭარბი წონა 2015-2016 წლებში. The კაბის საშუალო ზომა ამერიკელი ქალების ზომა 16-დან 18 წლამდეა. სპექტრის პლიუს ბოლოში მყოფი ადამიანების მოპყრობა ისე, თითქოს მათ „გადასული“ გარკვეული დასაშვები წონა აცდენს იმ აზრს, რომ ისინი, სავარაუდოდ, ნორმაა და არა გამონაკლისი.

აქ არის დიზაინერები, რომლებიც რეალურად ქმნიან ტანსაცმელს საშუალო ზომის ქალებისთვის

იმავდროულად, მეტრიკა, რომელიც გამოიყენება იმის დასადგენად, არის თუ არა ადამიანი ჭარბი წონა, ეფუძნება მას სხეულის მასის ინდექსი, ან BMI, რომელიც განიხილება ჯანმრთელობის საზომად წონისა და სიმაღლის მიხედვით. მაგრამ BMI 100 წელზე მეტია და არის ხშირად დისკრედიტირებული როგორც ჯანმრთელობის ეფექტური მეტრიკა. გარდა ამისა, ეს არანაირად არ არის სამუშაო ეთიკის მაჩვენებელი.

"BMI არის სხეულის ცხიმის საკმაოდ ღირსეული საზომი, თუ თქვენ ცდილობთ აღწეროთ მოსახლეობა", - ამბობს დოქტორი პატრიცია სმიტი, მიჩიგანის უნივერსიტეტის ეკონომისტი. ”თუ თქვენ ცდილობთ წინასწარ განსაზღვროთ მოსახლეობის ჯანმრთელობის რისკები მისი ხარჯების გამო, [BMI მონაცემები] საკმაოდ დაბალი ღირებულებაა შეგროვება და ის ასრულებს სამართლიან სამუშაოს. მოსახლეობის დონე“. სწორედ ამიტომ, დამსაქმებლებმა - და რაც მთავარია, ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიებმა - გამოიყენეს BMI ჯანმრთელობის რისკებისა და დაზღვევის შესაფასებლად ღირს. მაგრამ დოქტორი სმიტი აღნიშნავს, რომ ინდივიდუალურ დონეზე, BMI უბრალოდ არ არის ზუსტი. მაგალითად, თუ სპორტსმენი ხართ ან გაქვთ მკვრივი ძვლის სტრუქტურა, შეიძლება დარეგისტრირდეთ ჭარბწონიანად, მიუხედავად ჯანსაღი ცხოვრების წესისა.

ეს მიგვიყვანს წონის მეორე მითამდე: რომ ჭარბწონიან ან მსუქან ადამიანებს უფრო მეტი ჯანმრთელობის პრობლემა აქვთ და, შესაბამისად, ძვირი ჯდება ჯანმრთელობის დაზღვევის თვალსაზრისით. კვლევა არ ადასტურებს ამ აზრს. ა 2011 წლის კვლევა იორკის უნივერსიტეტმა დაადგინა, რომ სიმსუქნე ადამიანები, რომლებიც აქტიურები იყვნენ და იკვებებოდნენ ჯანსაღად, ისევე ცხოვრობდნენ სანამ მათი არაჭარბწონიანი კოლეგები და ასევე ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოკვდნენ გულ-სისხლძარღვთა დაავადებებით დაავადება. იგივე კვლევითი ჯგუფი ნაპოვნია 2018 წელს რომ მეტაბოლურად ჯანმრთელ მსუქან ადამიანებს არ აქვთ სიკვდილიანობის გაზრდილი მაჩვენებელი უფრო გამხდარ ადამიანებთან შედარებით. ლოს ანჯელესის კალიფორნიის უნივერსიტეტის კიდევ ერთმა კვლევამ განიხილა 2005 წლიდან 2012 წლამდე ჯანმრთელობის მონაცემების 40000 ჩანაწერი დაავადებათა კონტროლის ცენტრებიდან. მონაწილეთა ნახევარი იყო ჭარბი წონა და დაახლოებით მესამედი ითვლებოდა სიმსუქნე, რაც კვლავ BMI-ით იყო განსაზღვრული. იორკის უნივერსიტეტის კვლევების დასკვნების მსგავსად, UCLA-ს მკვლევარებმა დაადგინეს, რომ არ არსებობდა კავშირი BMI-სა და კარდიომეტაბოლურ ჯანმრთელობას შორის. ფაქტობრივად, ჭარბწონიანად მიჩნეულთა 47 პროცენტი რეალურად ჯანმრთელი იყო, ხოლო ჭარბწონიანთა 29 პროცენტი ასევე ჯანმრთელი იყო. ეგრეთ წოდებული ჯანსაღი BMI-ის მქონეთა 30 პროცენტი რეალურად არ იყო მეტაბოლურად ჯანმრთელი.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჭარბწონიანად ან სიმსუქნედ არ ნიშნავს იმას, რომ არაჯანსაღი ხართ ან გაქვთ წონასთან დაკავშირებული სიკვდილიანობის მაღალი რისკი. ასე რომ, ეს არ არის საიმედო პროგნოზირება იმისა, თუ რამდენი დაგიჯდებათ სადაზღვევო პროვაიდერს (და, შესაბამისად, თქვენს დამსაქმებელს). ეს, რა თქმა უნდა, არ არის ოფისის პროდუქტიულობის საიმედო პროგნოზირება. და ჩვენ არც კი გვჭირდება რაიმე გამოკვლევით დავაკმაყოფილოთ „ზარმაცი“ ვარაუდი - ეს მხოლოდ საწყენი და უცოდინარი რამ არის სათქმელი.

მაშ, როგორ ვლინდება ეს სამუშაო ადგილზე?

წონის მიკერძოება არის არაცნობიერის კიდევ ერთი ფორმა ან იმპლიციტური მიკერძოება, ან ინტერნალიზებული სოციალური სტერეოტიპი ადამიანთა ჯგუფის მიმართ, რომელიც ეფუძნება მახასიათებლებს, რომლებსაც ისინი ვერ აკონტროლებენ, როგორიცაა წონა. დოქტორი სმიტი ამტკიცებს, რომ სამართლიანობისა და ეკონომიკური ეფექტურობის თვალსაზრისით, აუცილებელია წონის მიკერძოების გაცნობიერება. „თუ თქვენ განსჯით ადამიანებს იმაზე, თუ ვინ დასაქმდება, ვინ დაწინაურდება, ვინც გაივლის პროფესიული განვითარების ტრენინგს მათი წონის მიხედვით, თქვენ სავარაუდოდ შეცდომას დაუშვებთ. გსურთ [თანამშრომლებმა] კარგად იმუშაონ სხვებთან. გსურთ, რომ ისინი პროდუქტიულები იყვნენ და წონას ნამდვილად აქვს რაიმე კავშირი ამასთან? სამუშაოების უმეტესობისთვის ეს ასე არ არის, ”- ამბობს ის.

იმპლიციტური მიკერძოების წინააღმდეგ აქტიური მუშაობა - ისევე როგორც რასობრივი და გენდერული მრავალფეროვნების აქტიური ზრდა ან მშრომელი მშობლების მიმართ ინკლუზიური ურთიერთობა - უკეთეს ბიზნესს უწყობს ხელს. ერთ-ერთი ყველაზე დიდი დაბრკოლება სხეულის ტიპზე დაფუძნებული ხელფასის უსამართლობის დასაძლევად არის ის, რომ სხეულის ტიპი სინამდვილეში არ არის დაცული კლასი უმეტეს ადგილებში, ადვოკატის მინდი გულათის მიხედვით და მრავალფეროვნება, თანასწორობა და ინკლუზია კონსულტანტი. ეს ნიშნავს, რომ არ განიხილება დისკრიმინაციად გადაიხადოს უფრო მძიმე ადამიანი, ვიდრე უფრო გამხდარს. Სინამდვილეში, 49 შტატში, ლეგალურია გაათავისუფლეს ვინმე გარეგნობის გამო. მიჩიგანი ერთადერთი შტატია, სადაც კანონი გააპროტესტეს და დაიცვეს თანამშრომლების სხეულის ტიპის მიხედვით.

ჯერ კიდევ ლეგალურია შავკანიანი ქალების თმის გამო გათავისუფლება

გულატი აღნიშნავს, რომ აღმასრულებლები იწყებენ იმის დანახვას, რომ სხეულის ტიპის მიკერძოებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიებს და აღნიშნა, რომ ბოლო საუბარი ჰქონდა მაღალ ტექნიკურ აღმასრულებელთან. მან გააცნობიერა, რომ რამდენიმე კანდიდატს გასაუბრებოდა სხვა განმცხადებლებისგან განსხვავებულად მისი გაყიდვების გუნდში. ის სვამდა კითხვებს, როგორიცაა: „შეგიძლია გააგრძელო? საკმარისად სწრაფი ხარ? გაქვთ გამძლეობა ამ როლისთვის?“ მან გააცნობიერა, რომ ეს იყო სიტყვები და ფრაზები, რომლებსაც ყველა კანდიდატთან არ იყენებდა“, - ამბობს გულატი. აღმასრულებელი ხელისუფლება მიხვდა, რომ ამგვარი მიკერძოება გავლენას ახდენდა მის დაქირავებაზე და დაწინაურების გადაწყვეტილებაზე, აიძულებს მას გამოტოვოს დიდი კანდიდატები შეუსაბამო მეტრიკის საფუძველზე და, რა თქმა უნდა, ფლობს თავის კომპანიას უკან.

სამარცხვინოდ დიდი დრო დასჭირდა კომპანიებს, რომ გააცნობიერონ ეს ზედამხედველობა, როდესაც საქმე ეხება ქალების, ადამიანების სამართლიან დაქირავებას. ფერი, ლგბტქ ადამიანები - არ უნდა იყოს ძნელი იმის გაცნობიერება, რომ ისინი ერთსა და იმავე მოპყრობას ატარებენ სხეულის ტიპის მიხედვით, როგორც კარგად.

რაც გვაბრუნებს შრიალი და როგორ გვეხმარება ენი გავარკვიოთ, რას ნიშნავს იყო პლიუს ზომის ქალი სამუშაო სამყაროში და როგორ შეიძლება დადგეს კანონების დრო, რომელიც კონკრეტულად იცავს ამ ტიპის მუშაკებს. „როდესაც მიღებულ იქნა კანონმდებლობა, რომელიც კრძალავს დისკრიმინაციას რასისა და გენდერული ნიშნით, ჩვენ შეგვიძლია დავინახოთ პროდუქტიულობის ნახტომი ეკონომიკური ზრდისა და შრომის პროდუქტიულობის ზომების საფუძველზე“, - ამბობს დოქტორი სმიტი. ”ვეჭვობ, რომ ჩვენ შეგვიძლია დავინახოთ იგივე, თუ ჩვენ შეგვეძლო თავიდან ავიცილოთ დისკრიმინაცია წონის მიხედვით.” ასეთი სამართლებრივი დაცვის არარსებობის შემთხვევაში, ენი ტოვებს სამსახურს 1 სეზონის ბოლოს. აი, იმედი მაქვს, რომ მომავალ სეზონში ის დაეშვება სადღაც რომ ხედავს მის ღირებულებას - და უხდის მას ამაში.