Nisha Ganatra 감독은 TV에서 공연을 시작하는 데 어려움을 겪었을 때 이미 세 편의 장편 영화를 촬영했습니다. 골든 글로브 수상 및 에미상 후보 투명한 명성과 인기 시리즈 모두에서 많은 작업을 이끌었고, 마지막으로 늦은 밤, 기록적인 거래 올해 축제에서 6월 7일 극장에서 열립니다.

그 이야기는 Ganatra의 이야기와 그리 멀지 않습니다. 민디 칼링 심야 토크쇼의 백인 남성 작가 방에 취직한 인도계 미국인 여성에 관한 날카롭고 재미있는 직장 코미디에서 각본과 주연을 맡았습니다. 엠마 톰슨 미란다의 틀에서 잘라낸 거만하고 은발의 헛소리 없는 보스인 주인을 연기합니다. 그녀의 유일한 여성에게서 기대할 수 있는 종류의 갑옷과 터널 비전을 갖춘 Priestley 위치.

Ganatra는 영화에서 Kaling의 캐릭터인 Molly가 하는 것처럼 화학 공장에서 일하다가 할리우드에 도착하지 않았습니다(그녀는 NYU 영화 학교에서 공부했습니다). 그러나 캐나다 태생의 감독은 촬영장에서 자신과 닮은 유일한 사람이 어떤 느낌인지 확실히 알고 있습니다. 늦은 밤 엔터테인먼트 그 이상을 직면한 핫 버튼 문제에 직면하는 희귀하고 상쾌한 영화입니다. 토큰주의와 젠더 이중 잣대를 포함한 산업계는 활기차고 매력적입니다. 코메디.

감독은 “우수하고 재미있는 것이 무엇보다 중요했다”고 말했다. 스타일 다음 영화 촬영장으로 가는 길에 LA에서 전화로. 우리는 Ganatra와 그녀가 프로젝트에 가져온 개인적인 관점, Hollywood의 느리지만 확실한 포괄성을 향한 진보, 그리고 더 많은 음성을 추가하면 모든 사람의 대화가 향상되는 이유를 알 수 있습니다.

현재 할리우드에서는 아티스트 영입에 대해 많은 이야기가 있습니다. 특정한 경험을 한 사람 그 이야기를 화면에 만들 수 있습니다. TV와 영화에서 일하는 인도계 미국인 여성으로서 다른 감독에게는 없는 이야기를 이 이야기에 가져왔다고 느끼십니까?

“생각하고 이야기하는 것은 매우 까다로운 일입니다. 왜냐하면 우리는 아티스트가 원하는 모든 이야기를 할 수 있고 우리 모두가 공감할 수 있다고 믿고 싶기 때문입니다. 그러나 이야기는 너무 오랫동안 같은 소수의 사람들에 의해 들려져 왔으며 이제는 더 많은 목소리를 낼 수 있는 공간을 마련해야 할 때인 것 같습니다.

“Mindy와 나는 우리의 여정을 서로에게 설명할 필요가 없었습니다. 우리 둘 다 비슷한 경험을 가진 코미디 작업을 하는 인도계 미국인 여성이었기 때문에 출발점은 다음과 같았습니다. 길을 더 내려가면 자연스럽게 [영화]는 우리가 [Molly's 위치]. 같은 경험을 하지 않은 사람은 공감할 수 있는 인용문을 만들어야 할 필요성을 느꼈을 것입니다. Jill Solloway는 누군가가 '우리 길은 무엇입니까?'라고 말하는 것을들을 때마다 기본적으로 '글쎄, 백인은 어때? 사람들과 백인들이 이 일에 끼어들까요?' 민디와 나는 그것에 대해 전혀 생각해본 적이 없다. 마음. 우리는 '음, 분명히 이것은 Molly와 그녀의 여행입니다.'라고 생각했습니다.

퀴어 또는 POC 경험에 대해 말할 수 있는 고유한 위치에 있는 이야기가 있는 것처럼 느끼며 그러한 유형의 이야기에만 몰두하고 싶지 않은 느낌을 어떻게 협상합니까?

“그게 그 방정식의 다른 면이죠, 그렇죠? 내가 '이 이야기를 해야 하는 유일한 사람은 나뿐이다'라고 말하면 다른 쪽은 '당신 자신의 이야기 외에는 어떤 이야기도 할 수 없다'는 것입니다. 그래서 그것은 받아들이기 어려운 입장입니다.. 하지만 나에게 나는 POC와 퀴어 이야기를 하는 데 엄청나게 관심이 있어서 이 이야기를 다양한 방식으로 계속해서 말할 수 있다면 성공할 것 같고, 수단."

남아시아인들이 도착한 것 같다. 할리우드의 새로운 높이, 특히 코미디에서. 지금 왜 그런지에 대한 이론이 있습니까?

“저도 그게 너무 궁금합니다. 처음에 미국에서 남아시아 영화인들을 찾았을 때 기억합니다. 그들은 모두 미라 나이어(Mira Nair)와 디파 메타(Deepa Mehta) 같은 여성이었습니다. 예상치 못한 일이었습니다. 내 한 가지 이론은 2세대가 의사, 변호사, 엔지니어에게 강요받지 않는 것처럼 더 쉽다는 것입니다. 나는 우리 업계의 모든 인도계 미국인을 알고 있는 것처럼 느끼곤 했는데, 지금은 그들 모두를 따라갈 수 있는 방법이 없습니다.

“제가 헤어져야 한다고 생각하는 이유 중 하나는 제가 커밍아웃했기 때문입니다. 지금은 문이 활짝 열려 있고 무엇이든 추구할 수 있는 것 같았습니다. 이미 저에게 주어진 이러한 기대에 부응하지 못할 것이기 때문입니다.”

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당신은 NBC의 멘토입니다 "여성 포워드" 이니셔티브, 그리고 차기작 Covers를 제작하고 있는 Universal이 타임즈 업 4% 챌린지 더 많은 여성 감독을 고용하십시오. 이러한 이니셔티브가 지금까지 어떻게 진행되고 있다고 생각하십니까?

“그들이 효과가 있는 것 같아 매우 기쁩니다. 해마다 제도화된 여성 감독에 대한 차별 통계를 보면 참 가슴이 아프다. 우리 모두는 일화적으로 그것을 느꼈지만 법무부에서 이러한 통계를 얻었습니다. 그리고 [당신은 깨닫습니다] 이것이 조직적인 차별입니다. 당연히 우리가 들어갈 수 없습니다.

“저는 이 프로그램이 여성들을 여성들이 이미 알고 있는 사실에 노출시키는 것뿐만 아니라 실제로 그들이 그 범위를 닫고 직장을 구하는 데 도움이 되도록 하는 데 엄청난 투자를 하고 있습니다. [Female Forward] 밖에서 내가 본 많은 성공은 사실 일화이기도 하고, 매년 통계는 점점 나빠지고 있습니다. 우리는 이러한 도전이 필요했고 Time's Up은 사람들이 옳은 일을 할 뿐만 아니라 비즈니스에 더 나은 일을 하도록 장려할 것을 약속합니다. 실제로 다양성과 포용성이 비즈니스를 보다 성공적으로 만든다는 보고가 있습니다.”

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그것이 창의적으로도 사실이라고 생각하십니까?

“감독으로서 내 스태프가 더 포괄적이고 부서장이 많을수록 더 많은 관점을 갖게 되고 더 풍부한 경험과 더 풍부한 최종 영화를 경험하게 됩니다. 내가 전달하고자 하는 메시지 중 하나입니다. 늦은 밤. 다양성과 포용이 이익이 되는 것처럼 보이는 사람에게만 이익이 된다고 생각하는 것은 신화입니다. 실제로는 모두에게 이익이 되고 모두가 함께 성장합니다.

“늦은 밤 그것은 또한 [그] 세대에 가장 먼저 들어온 여성들에 관한 것입니다. 나는 그들 중 많은 사람들이 테이블에 한 사람만 앉을 수 있는 공간이 있고 여성을 고용하는 것이 일종의 제로섬 게임이라는 이 신화를 받아들였다고 생각합니다. '내가 들어가면 다른 여자가 나를 대신할 것이기 때문에 내 뒤에서 그 문을 닫는 것이 좋습니다.' 영화도 우리가 서로의 가장 큰 챔피언이 될 수 있을 뿐만 아니라 모든 사람.

“다양성과 여성의 목소리의 부족에 대한 이러한 갑작스러운 문화적 인식의 한 가지 이점은 이전에는 할 수 없었던 것을 말할 수 있다는 것입니다. 내가 말할 수 있는 것처럼, '여기 여자가 없어, 이건 망했어!' 그러면 모두가 '오, 젠장, 우리가 하는 게 좋을거야'라고 말할 것입니다. 내가 방으로 걸어 들어가 '세상에, 여기 여자는 나밖에 없어'라고 생각하고 조용히 혼자만의 방식으로 몰리 해야합니다. 바라건대 [늦은 밤] 이 소녀가 이 방에 들어오고 온통 백인 남자인, 몇 년 안에 공상 과학처럼 보일 것입니다.”