여성의 날 토리 버치 "평등권은 호의가 아니다"

토리 버치에게는 계획이 있습니다. 이는 기업가적 강자의 움직임을 따라온 누구에게나 놀라운 일이 아닙니다. 디자이너 재단의 초석인 자본, 교육 및 디지털 리소스를 통해 여성에게 권한을 부여하는 것과 관련하여 그녀는 항상 계획을 가지고 있습니다.

Burch는 "비즈니스에 활력을 불어넣는 데는 훌륭한 아이디어 이상이 필요합니다."라고 말합니다. 스타일 이메일을 통해. "자본에 대한 접근이 필요하며, 이는 종종 여성에게 어려운 일입니다." 디자이너는 계속해서 다음과 같은 놀라운 통계를 나열합니다. 미국의 23개 대출 중 1개만 여성 소유 기업에 사용되며 여성 CEO는 미국 벤처 캐피털의 2%만 받습니다. 불화. 버치의 피가 끓는 것처럼 성공한 사업가를 만들기에 충분하다. "분명히 용납할 수 없는 일입니다."라고 그녀는 말합니다. “평등권은 호의가 아닙니다. 주어져야 한다.”

Gabrielle McGee, Shelly Kapoor Collins, Gitanjali Rao, Hadiyah Mujhid, Tracey Chou

Gabrielle McGee, Shelly Kapoor Collins, Gitanjali Rao, Hadiyah Mujhid, Tracey Chou. 토리 버치 재단 제공.

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그리고 주는 것이 Burch가 하는 일입니다. 이제 10년이 된 그녀의 비영리 단체로 그녀는 사업에서 앞서나가려는 수천 명의 여성들의 삶에 영향을 미칠 수 있었습니다. 뱅크 오브 아메리카(Bank of America)와의 파트너십을 통해 미국의 2,500명 이상의 여성 기업가에게 4,600만 달러 이상의 저리 대출이 발생했으며 이는 개인적인 자부심이라고 Burch는 말합니다. 그리고 그들은 그 프로그램을 이제 막 시작하고 있습니다. 올해에도 재단은

재단의 최고 운영 책임자(COO), 전 메이저 리그 베이스볼 마케팅 담당자 가브리엘 맥기(Gabrielle McGee) 여성 기업가들이 감당해야 하는 재정적 어려움에 대한 Burch의 놀라움을 반영합니다. 탐색하다. “저는 커미셔너 사무실에서 MLB의 스포츠 및 엔터테인먼트 분야에서 일했습니다.”라고 그녀는 설명합니다. “나는 경기장이 고르지 않다는 것을 알고 있었다. 하지만 토리에 합류하기 전까지는 재정적 자원에 있어서 경쟁의 장이 얼마나 불공평한지 몰랐습니다.”

McGee와 재단에 헌신하는 그녀의 "엉성한" 여성 기업가 팀은 앞으로 몇 년 동안 Burch의 프로그램을 확장하는 데 집중하고 있습니다. "우리의 목표는 여성들이 자신의 야망을 가질 수 있도록 격려할 뿐만 아니라 안전한 작업 환경과 이를 소유할 수 있는 커뮤니티를 만드는 것입니다."라고 그녀는 말합니다.

시카고 필라델피아에서 열린 올해 행사에서 새로운 목소리를 담기 위해 샌프란시스코, 댈러스, 뉴욕시, McGee는 팀이 사람들에게 개인용으로 지원하도록 요청했다고 말했습니다. 수필. 여성들은 야망을 포용하고 고정 관념을 극복하고 다른 여성을 지원하는 방법에 대해 쓰도록 요청 받았습니다. 그리고 반응은 폭발적이었습니다. Burch는 "24시간 동안 1,200건 이상의 지원서를 받았습니다.

레바 로빈슨(왼쪽)과 토리 버치.

레바 로빈슨(왼쪽)과 토리 버치. 토리 버치 재단 제공.

McGee는 "재단 측의 우리 팀은 모든 에세이를 읽습니다. “그리고 우리는 이 여성들을 참석하도록 초대하고 싶지 않다는 것을 깨달았습니다. 우리는 그들이 그들의 이야기를 공유하도록 초대하고 싶었습니다.” 그리고 그들이 가지고 있는 것을 공유하십시오. 참석자(및 온라인으로 전환한 시청자)는 하나가 된 10대 초반과 같은 연사를 들을 수 있는 기회를 가졌습니다. 음용수에서 납을 감지하는 장치를 개발한 12세 미국 최고의 젊은 과학자, Gitanjali Rao; 남학생 복장을 한 파키스탄 최고의 스쿼시 선수 마리아 와지르(Maria Wazir); 타임즈 업 법률 방어 기금 변호사 Tina Tchen; 동일 임금 옹호자인 Lilly Ledbetter(2009년 Lilly Ledbetter 공정 급여법) 및 더 많은 강자들.

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"내 희망은 여성들이 이 회담에서 물러나고 그들이 처음으로 사업을 시작하는 신호를 기다리고 있었다면 이것이 끝이라는 것을 깨닫는 것입니다." McGee는 또한 재단이 이미 1,000명 이상의 여성이 첫 번째 사업을 하는 데 도움을 준 특별한 사업 계획 수립자를 온라인으로 선정했다고 말합니다. 계획. “함께 우리는 남성을 포함하여 서로를 지원할 수 있습니다. 남자는 절대적으로 이 대화의 일부입니다. 그리고 우리 모두는 직장 환경, 이사회 회의실, 그리고 가장 확실하게 가족 내에서 사람들에게 평등한 기회를 제공할 방법을 찾아야 합니다.”

#EmbraceAmbition 이니셔티브를 확장하고 현지화하는 데 이어 재단은 주력 펠로우십 프로그램도 확대할 계획입니다. 여성들은 NYC에 있는 Burch 사무실에 초대되어 재단의 P2P 네트워크에 1년 동안 액세스할 수 있으며 사업 계획을 진행하기 위해 5,000달러를 기부했습니다. 올해는 이달 말 프로그램에 50명의 펠로우를 선발할 예정이다.

지난 10년 동안 이 여성들과 함께 일하면서 Burch가 가장 놀란 점은 무엇입니까? 피어 투 피어 멘토링에 대한 강조. "그들은 서로의 서비스를 사용하고 소셜 채널에서 서로를 홍보합니다."라고 그녀는 말합니다. "이 여성들은 서로의 성공을 보고 싶어합니다."

Tory와 그녀의 재단의 지원으로 그들은 할 수 있습니다.

#EmbraceAmbition에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요. toryburchfoundation.org/embraceambition. $348에 한정판 페리 토트백을 구입하여 재단을 지원할 수도 있습니다. 토리버치닷컴. 펠로우 프로그램을 신청하려면 다음을 방문하십시오. toryburchfoundation.org/fellows/.