나쁜 여자 목소리를 낼 뿐만 아니라 성에 대한 부적절한 선입견을 거부하는 여성들을 조명합니다. ( 말할 것도 없이, 그들은 예외적으로 멋지다.) 여기에서 기술 산업의 다양성과 포용성을 옹호합니다. 에리카 조이 베이커 그녀의 경험에 대해 이야기합니다.
그녀가 나쁜 이유: 이 선임 기술 엔지니어는 2015년 이전 고용주였던 Google의 급여 스프레드시트를 게시하여 헤드라인을 장식했습니다. Baker의 동료 중 일부는 시트의 데이터를 사용하여 더 평등한 급여를 요청하고 받았습니다. 그러나 베이커는 그녀의 행동에 대해 질책을 받았습니다. 주저하지 않고 그녀는 이 경험을 직장 내 평등 옹호에 대한 헌신의 촉매제로 사용했습니다.
"유색인종으로서 기술 산업에서 일하는 것이 어떤 것인지에 대해 말한 사람은 처음이었습니다."라고 Baker는 말합니다. “너무나 많은 사람들이 같은 문제를 겪고 있다는 사실이 조금 가슴이 아팠지만 동시에 제게 동기를 부여했습니다. 분명히 문제이고 정직하지 않으면 문제를 해결할 수 없기 때문에 계속 이야기해야 합니다.”
Baker는 이제 기술 회사가 다양한 핵심 직원을 존중하도록 하는 데 시간을 할애합니다. 그녀는 또한 소녀들은 그것을 개발한다. 의 공동 설립자 프로젝트 포함, 다양성과 포용을 가속화하기 위한 지침을 기업에 제공하는 비영리 단체입니다.
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그녀가 기술에 참여하게 된 방법: 어렸을 때 Baker의 엄마는 컴퓨터를 가상 베이비시터로 사용했습니다. Baker의 관심이 고조되자 그녀는 기술에 대한 열정을 키우기 위해 이틀간의 컴퓨터 캠프에 참석했습니다. 12살이 되자 그녀는 직업으로 컴퓨터 작업을 하기로 결정했습니다.
"컴퓨터가 대중화되기 시작했을 때, 나는 반에서 컴퓨터로 무엇이든 할 수 있는 유일한 아이였습니다."라고 Baker는 말합니다. “나는 그들을 두려워하지 않았다.”
그녀가 가장 자랑스러워하는 것:
"사람들은 종종 '포용'이라는 단어 없이 '다양성'이라는 단어에 대해 이야기합니다. 그리고 저는 포용이 가장 어려운 부분이라고 생각합니다."라고 Baker는 말합니다. “Project Include를 통해 우리는 이미 기술 산업에 종사하는 사람들이 더 나은 직장 생활을 하고 소속감을 느낄 수 있도록 돕고 있습니다. 우리가 생산한 것에 대해 정말 자랑스럽게 생각합니다.”
장애물 극복: Baker는 기술 산업에서 아프리카계 미국인 여성으로 일하면서 겪은 자신의 경험과 그녀가 직면한 장애물에 대해 글을 쓰고 말했습니다. 그녀는 인종과 성별로 인해 배척받는 것이 낯선 사람이 아닙니다.
최근 밀라노에서 열린 TED @ BCG 강연에서 그녀는 소수자를 가리키는 "불안 격차 해소"에 대해 말했습니다. 작업에 집중하기 전에 미시적 및 거시적 공격의 폭격을 극복해야 하는 그룹의 필요성 조금도.
“매일 출근하고 일에 집중할 기회가 없는데 어떻게 성취하고 발전하고 앞서 나갈 수 있겠습니까?” 베이커가 묻는다.
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다음 단계: Baker는 직장에서 포용성을 강조하는 데 전념하고 있습니다. 그녀는 "문화 적합성"을 위해 고용하는 것과는 반대로 더 많은 회사가 자신의 문화에 추가하기를 원합니다.
베이커는 “일하러 와서 문화에 적응하는 사람이 아니라 진정한 나 자신이 될 수 있다는 것은 엄청난 일입니다.”라고 말했습니다. 그녀는 최근 선임 엔지니어링 관리자 직책에서 보다 긍정적인 회사 환경을 찾았다고 덧붙였다. ~을위한 패트리온.
Baker는 예술 중심 후원 플랫폼의 인프라 엔지니어링 팀을 감독합니다. 바로 지금, 새로운 관리자는 기술에 대한 열정에 집중할 수 있는 환경에서 감사하게 생각합니다.
"다양성과 포용성은 매우 중요하지만 저는 엔지니어이기도 합니다."라고 Baker는 말합니다. "그래서 이제 엔지니어링에 많은 시간을 할애할 수 있어 정말 기분이 좋습니다."
그녀의 최고의 경력 조언: “자신에게 진실하세요.”라고 베이커는 주저 없이 말합니다. "하지만 이것을 하고 싶다면, 앞으로 나아가고 힘이 되고 싶다면, 자신에게 충실해야 하고, 거기에서 벗어나지 않아야 합니다."
방문 ericabaker.com Baker의 최신 프로젝트에 대한 자세한 내용은