직장 내 불평등은 흑인 여성의 건강에 해롭다

의 사장 겸 CEO로서 흑인 여성의 건강 의무, 미국에서 흑인 여성의 건강에 영향을 미치는 문제를 해결하는 것이 Linda Goler Blount의 사명의 핵심입니다. 최근에는 직장 내 불평등의 해로운 영향을 퇴치하기 위한 전략을 마련해야 합니다.

BWHI에서 실시한 연구에 따르면 흑인 여성은 스트레스를 가장 큰 건강 문제로 보고합니다. 2020년 여름 내내 대유행이 계속되고 건강 결과의 인종적 격차가 드러남에 따라 국가는 폐쇄되었습니다. 조지 플로이드에 대한 관심 그리고 경찰에 의해 살해된 미국의 수많은 흑인들. 많은 기업들이 직장을 시작하여 문제를 해결하려고 시도했습니다. 반인종주의에 대한 대화 그리고 만들기 책임 서약, 그 결과 많은 흑인 직원들이 새로 계몽되고 호기심 많은 동료를 위한 비공식 대변인이자 교육자가 되어야 하는 부담을 느꼈습니다. 골러 블런트는 말한다. 스타일 점점 더 많은 여성들이 BWHI에 연락하여 당면한 상황으로 인해 스트레스가 가중된다는 사실을 알게 되었습니다.

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"우리는 거의 매일 회사와 기업의 여성들로부터 이 폭력을 지속적으로 상기시키고 흑인을 대표해 달라는 요청을 받는 것이 얼마나 어려운지에 대해 듣고 있습니다. 동료들이 경찰 자금 지원 운동을 이해하거나 COVID-19가 흑인 인구에 불균형적으로 영향을 미치는 이유를 이해하도록 돕기 위해"라고 Goler는 말합니다. 블런트. "인종차별과 성차별은 자궁근종과 그 심각성, 저체중아, 산모 사망률, 그리고 신체의 염증 반응. 우리는 에 대해 이야기합니다. 스트레스의 후성적 표현 — DNA 수준에서 수백 년에 걸친 변화가 그것을 표현하는 결과를 가져왔습니다. 물론 여성에게는 좋지 않지만 기업의 관점에서 보건의료를 촉진합니다. 소송 비용."

Goler Blount는 전국 직장의 구조적 인종차별과 흑인 여성의 열악한 건강 결과 사이의 경계에 주의를 기울이기를 희망합니다.

"말 그대로 혈류의 코티솔 수치를 낮출 수 있는 가장 공정한 환경을 조성할 수 있다면 그 비율을 줄일 수 있습니다. 자궁 근종 종양의 만성 질환, 산모 사망률, 그리고 더 나은 건강 결과로 이어지는 보다 친근한 직장 경험을 제공합니다."라고 그녀는 말했습니다. 말한다.

우리는 Goler Blount와 8월의 Badass 50 BWHI의 세미나를 COVID-19 셧다운 기간 동안 가상 플랫폼으로 전환하는 것을 촉진하는 작업에 대해 Black으로서 전염병으로 인해 불균형적으로 큰 타격을 입은 여성들은 건강과 관련하여 조직에 자원을 요청했습니다. 웰빙. 이제 우리가 고립에서 벗어나 "정상"으로 천천히 돌아가기 시작하면서 그녀는 미국 기업이 마지막으로 국가적 대화를 주도한 문제에 계속 초점을 맞추고 있는지 확인합니다. 여름.

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Goler Blount와 그녀의 팀은 성명서 및 인종차별 반대 약속 직원과 대중에게. 캠페인은 9월에 시작되었으며 BWHI는 기업이 자체 공정성을 측정할 수 있는 일련의 표준을 만들 것입니다.

"노력은 공정성을 위한 정책과 절차, 그리고 그것을 평가하는 방법을 이해하고 개발하는 것을 중심으로 이루어집니다. '오, 우리는 이것에 분노했습니다'라고 말했던 사람들이 이제 '공정한 직장을 만들기 위해 우리가 하고 있는 일이 여기에 있습니다'라고 말할 수 있는 도구를 갖게 되었습니다."라고 Goler Blount는 말합니다. 이 도구 세트를 통해 예비 직원은 회사가 형평성을 달성하기 위해 무엇을 하고 있는지 확인하고 이 목표를 향한 진행 상황을 추적하며 무엇보다도 모든 것을 투명하게 유지할 수 있습니다. "투명성은 세상이 실제로 무언가를 하고 있고 측정하고 있음을 알 수 있게 해주며 두려워하지 않습니다. 성공, 심지어는 실패까지 공유하고 공정성을 향한 진보를 위한 여정에 모든 사람을 데려가십시오"라고 그녀는 말했습니다. 덧붙인다.

그들은 다음과 같은 일련의 지표를 통해 형평성을 조사하는 정보를 수집할 것입니다. 시간이 지남에 따라 유색 인종 여성, 채용 방식, 사람들이 자신의 역할을 얼마나 오래 유지하는지.

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흑인 여성과 유색인종 여성이 캠페인 데이터 수집 및 분석의 중심인 반면, Goler Blount는 모든 인구통계의 사람들에게 다음과 같이 촉구합니다. BWHI의 웹사이트에 가입 이니셔티브에 대한 설문지와 정보가 더 널리 보급되도록 표준을 개발함에 따라 공정성을 위해 모든 인종, 민족 및 모든 인종에 걸친 근로자의 생생한 경험에 대한 정보가 필요합니다. 성별. 캠페인의 연구는 12월에 출시될 색인 생성을 알려줄 것입니다.

직장 웰빙 서비스는 수십 년 동안 존재해 왔지만, Goler Blount는 프로그래밍에 자신이 반영되지 않은 사람들과 연결하는 데 종종 부족하다고 생각합니다. 그녀는 이 새로운 캠페인이 기업과 직원 모두에게 직장이 형평성을 얼마나 중요하게 생각하는지에 대한 명확성을 제공할 뿐만 아니라 앞으로 나아갈 길을 제시하는 힘이 있다고 믿습니다.

그녀는 "직장에서 일어나는 일을 흑인 여성의 건강과 연결하는 능력에 대해 정말 흥분하고 있습니다."라고 말합니다. "이는 기업에 직장 웰빙 프로그램을 개선할 수 있는 새로운 관행과 도구를 제공할 뿐만 아니라 실제로 자신의 직장에서 공정함이 어떻게 보이는지 이해하고 그것이 모든 직원에게 보다 긍정적인 환경에 어떻게 기여하는지 이해합니다. 직원."