시즌마다 런웨이의 다양성 부족은 순환 비난 게임으로 해결됩니다. (소비자와 미디어는 "시장"을 비난하는 브랜드와 소비자가 영향을 받는 미디어를 비난합니다.) 하지만 런던에 기반을 둔 캐스팅 디렉터의 경우 미샤 노컷, 책임은 분명합니다. 브랜드는 투영하려는 비전에 대해 자율성을 갖습니다. 그 비전이 좁을 때, 더 포용성을 갖도록 도전하는 것은 캐스팅 디렉터에게 달려 있습니다.
Notcutt는 "[쇼가] 다양하지 않을 때 편안함을 느끼지 못합니다."라고 말했습니다. 2017년 패션사업 그녀는 “다양성을 최우선으로 하는 신세대 캐스팅 디렉터”를 기념하는 기사에서 “특히 모델이 20~30명 정도 출연한다면 변명의 여지가 없다”고 말했다.
Central Saint Martins를 졸업한 후 Notcutt는 디자인보다 스타일을 추구하기로 결정했으며 MIA 및 Skepta와 같은 음악계의 거물들과 함께 일했습니다. 같은 출판물 멍하니 그리고 ID, 그리고 아디다스를 포함한 회사들. 결국 그녀는 캐스팅이 자연스러운 경력 발전이라고 말했고 Notcutt은 다음과 같은 It 브랜드와 협력하기 시작했습니다. MISBHV, 아시시, 아사이, 그리고 코트와일러 그녀의 소속사 아래 11 캐스팅. 그들은 가장 큰 이름은 아니지만 그들의 쇼는 모델 사이에서 인종, 연령 및 성별의 대표적인 혼합으로 알려져 있고 박수를 보냅니다. 이것은 Notcutt와 그녀의 비전 덕분에 적지 않은 부분입니다.
런웨이가 철저한 조사를 받고 있는 시기에 Notcutt와 같은 사람들은 패션 위크가 패션이 제공해야 하는 팬과 소비자를 더 잘 반영하는 새로운 기준을 만드는 데 도움을 주고 있습니다. 그녀가 이 순간에 대해 말한 것과 자신과 같은 캐스팅 디렉터의 역할을 아래에서 확인하세요.
어떻게 캐스팅을 하게 되었는지 알려주세요. '해냈다'는 생각이 들게 하는 프로젝트가 있었나요?
“스타일링을 통해 캐스팅을 하게 됐다. 그것은 일종의 손을 잡고 간다. 나는 내 자신의 촬영을 위해 모델을 캐스팅하곤 했다. 첫 단독 공연을 하는 것은 확실히 '해냈어'의 한 걸음이었지만, 아직 갈 길이 멀다”고 말했다.
그 첫 번째 쇼는 무엇이었습니까?
“리암 호지스, 지금은 8시즌 동안 작업했습니다.”
궁극적 인 꿈의 캐스팅 공연이 있습니까?
“제 꿈은 루이비통, 프라다, 마르지엘라와 같은 대형 하우스 쇼를 한 다음 꾸뛰르 쇼를 하는 것입니다. 디올의 Galliano — 하지만 타임머신이 필요합니다!”
캐스팅 과정에 대해 이야기해 주세요. 쇼를 위한 모델을 선택할 때 브랜드가 찾고 있는 "모양"에 대한 최종 결정권은 누구에게 있습니까?
“대부분의 브랜드에는 자신이 대표하는 핵심 인물이 있지만 해당 시즌 컬렉션의 분위기/영감에 따라 달라집니다. 내가 와서 그것에 대해 자세히 설명합니다. 궁극적으로 브랜드가 최종 결정권을 갖지만, 내가 일하는 대부분의 회사와 협업이라고 말하고 싶습니다."
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브랜드의 비전에 동의하지 않고 떠나야 했던 적이 있습니까?
"아니, 안 했어."
모델을 캐스팅할 때 무엇을 보나요? "실제" 인물을 캐스팅할 때는 어떻게 됩니까?
“저는 사람들과 그들의 캐릭터를 사랑합니다. 나는 모든 형태의 얼굴과 대칭을 좋아합니다. 따라서 모델이든 아니든 동일한 매개변수가 존재합니다. 쇼를 위한 캐스트를 구성할 때 저는 인종과 성별의 유사점을 살펴보는 것을 좋아합니다. 모델들이 함께 존재하는 것처럼 보이도록 전체적으로 통일된 룩을 만들거나 친숙함을 느끼려고 노력합니다.”
모델과 작업하는 것을 선호합니까, 아니면 "실제" 사람들과 작업하는 것을 선호합니까?
"선호는 없고 그냥 좋은 사람들과 일하는 게 좋아요."
런웨이 쇼나 캠페인에 모든 유형의 다양성을 추가할 때 캐스팅 디렉터의 역할이 얼마나 중요합니까?
“궁극적으로는 브랜드에 달려 있습니다. 캐스팅 디렉터는 다양한 모델 그룹을 제시할 수 있지만 결정은 고객에게 있습니다. 하지만 [다양성]이 고려되지 않는 이유와 라인업에 부족하다는 이야기를 나누는 것이 두렵지 않습니다. 하지만 내가 협력하는 모든 브랜드가 이를 추진하고 있다는 것은 행운입니다.”
함께 작업한 브랜드에 대해 말하자면 Ashish와 같은 레이블은 다양한 유형의 모델을 사용하는 데 박수를 보냅니다. 다른 많은 사람들이 이해하지 못하는 데 왜 그들은 "이해"한다고 생각합니까?
“나는 그것이 더 큰 대화라고 생각합니다. 많은 요인이 있습니다. 일부 브랜드는 고객을 위해 그것을 보지 않고 일부 고객은 다양성이 매력적이라고 느끼지 않습니다. 미의 기준은 무너져야 하고, 이는 모두가 뒤쳐야 하는 것입니다. 모두가 아름답고 인종이 직업을 갖지 못하는 요인이 되어서는 안 됩니다.”
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처음 시작한 이후로 업계가 어떻게 발전해 왔는지 어떻게 보셨습니까?
“어떤 면에서는 확실히 좋아졌다. 다양성에 대한 인식이 많이 높아졌고 모델에 대한 대우가 좋아진 것 같아요. 평소 프로페셔널한 분들과 주로 작업을 하게 되어 정말 운이 좋은데 이야기를 들은 적이 있습니다. 그러나 여전히 다양성과 포괄성, 그리고 업계의 모델 보호로 성장할 여지가 있습니다. 우리 모두는 안전하고 전문적인 환경에서 일할 권리가 있습니다.”
당신이 일하는 회사가 다양성과 포용성을 진정으로 수용하도록 하기 위해 캐스팅 디렉터로서 어떤 책임이 있다고 생각합니까?
“브랜드와 진지한 대화를 나눌 준비가 되어 있어야 하며 2019년에 브랜드가 다양하거나 포용적인 것을 원하지 않는 이유는 무엇입니까?”