40세가 되는 것은 흑인 여성에게 더 어렵습니다.

나는 보통 내 생일을 축하하는 것을 좋아합니다. 나는 전화, 문자 메시지, 페이스북 소원, 몇 년 동안 듣지 못한 예상치 못한 가족의 카드, 친구들과의 축하 만찬을 고대합니다. 그러나 지금? 저는 40살이 됩니다.

40세가 되면 어떤 여성에게나 감정적으로 어려움을 겪을 수 있습니다. 불안, 우울증, 그리고 부족하다는 느낌. 우리 문화는 40세가 되면 집주인이 되어야 하고, 아이들과 행복하게 결혼하고, 직장에서 성공하고, 은퇴를 대비해 저축해야 한다고 말합니다. 우리가 그 방정식의 일부를 놓치면 실패감이 스며들 수 있습니다. 그것은 모두 합법적으로 스트레스를 받지만 그것에 초점을 맞추는 것은 흑인이 직면한 독특한 투쟁을 모호하게 만듭니다. 특히 경력 개발 및 수입과 관련하여 이정표에 접근하는 여성 잠재적 인.

“흑인 여성에게 40은 개인 및 재정적 이정표로 간주됩니다. 가족과 꿈의 직업이 확립된 나이가 돼야 한다”고 말했다. 디온 메츠거, M.D., 정신과 의사이자 Modern Trophy Wife: How To Achieve Your Life Goals While Thriving at Home의 공동 저자. “저는 환자들이 40세 생일을 앞두고 자신의 부족함과 불안에 대해 이야기하는 것을 종종 듣습니다. 자신의 경력이 정점에 도달하기를 기다리면서 생일 마감일이 되지 않아 답답함을 느낍니다.”

남성과 여성의 임금격차는 서서히 줄어들고 있지만, 흑인과 백인 여성의 격차는 급격히 벌어지고 있다. 에 따르면 보고서 경제정책연구소(Economic Policy Institute)에서 1979년에 흑인 여성은 백인 여성보다 6% 적은 소득을 얻었지만 2015년에는 그 격차가 3배가 되어 19%를 기록했습니다. 그리고 2016년에 흑인 여성은 79센트 백인 여성들이 집으로 가져간 1달러마다.

"흑인 여성들은 우리가 성공하도록 설계되지 않은 시스템에서 부와 긍정을 추구하고 있습니다."라고 49세의 텔레비전 프로듀서인 Anne이 말합니다. “저는 제 직장에서 백인 여성들보다 두 배 더 열심히 일해야 합니다. 하지만 월급을 거의 받지 못해요."

고용 시장의 인종적 격차는 흑인 여성의 수입에 불균형적으로 영향을 미칠 뿐만 아니라 — 그것은 우리의 경력 궤적에도 영향을 미쳐 우리가 직업 시장에서 발전할 수 있는 기회를 줄입니다. 예를 들어, 저는 기자이고 6년 동안 일했습니다. 에 따르면 보고서 Women's Media Center에 따르면 여성은 미국 뉴스룸 직원의 32%를 차지하지만 유색인종 여성은 7.95%에 불과합니다.

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흑인 여성은 과학 분야에서도 과소 대표되고 기술, 출판, 마케팅, 영화와 의료 그리고 합법적 인 최근 보고서에 따르면 직업. 현재는 3개뿐이다. 흑인 CEO Fortune 500대 기업 운영 아무도 여자가 아닙니다. NS 공부하다 직장 여성의 조사에 따르면 흑인 여성은 미국 기업의 모든 직급에서 과소 대표되고 있습니다.

이러한 격차는 우리 삶의 모든 영역에 영향을 미칠 수 있습니다. 주택을 구입하고 은퇴를 위한 저축을 하는 것은 돈을 더 많이 벌고 고용 혜택을 받고 경력이 발전하고 있습니다. 흑인 여성이 40까지 한다.

"40세의 흑인 여성은 성공이 어떤 것인지 재검토해야 합니다."라고 직장에서의 두려움 때문에 익명을 유지하고 싶었던 43세의 Lindsey는 말합니다. 그녀는 불황기에 다니던 회사가 문을 닫은 후 서비스 산업에서 일하기 시작했습니다. “나는 내 백인 친구들이 성취하거나 똑같은 것을 결코 성취하지 못할 수도 있습니다. 흑인 여성에게는 같은 기회가 없습니다. 우리는 인생의 다른 곳에서 시작합니다.”

물론 Lindsey가 언급한 것은 미국에서 흑인 여성이 되는 것의 근본 문제인 특권 또는 결핍입니다. 역사적으로 흑인은 양질의 교육, 모기지 거부, 신용 및 정부 안전망 프로그램에 대한 접근에서 제외되었습니다. 기회를 만들어냈고, 이 모든 것은 백인 가족에게 세대의 부를 쌓고 소득을 높일 수 있는 더 많은 기회를 주었습니다. 유동성. Center For American Progress에 따르면, 2016년에 백인 가정은 10배 더 많은 재산 평범한 흑인 가족보다

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그리고 흑인 여성이 더 큰 역경에 직면하고 있지만 취업 시장에서 기회가 적기 때문에 정신 건강 문제에 직면할 수 있습니다.

“저는 마흔이 될 때까지 제 성취를 다른 여자들과 항상 비교하지 않았어요. 나는 실패라고 생각했던 것을 내면화하기 시작했고 깊은 우울에 빠졌습니다.”라고 Jaclyn이라는 46세의 전직 기업 임원이 말했습니다. “저는 이혼하고 직장에서 해고되었습니다. 결국, 측정에 대한 불안이 내 자존감에 영향을 미치기 시작했습니다. 우울증에 대해 전문가에게 이야기할 생각을 할 때마다 내 삶의 위치가 더 부끄럽다”고 말했다. Jaclyn은 현재 파트타임으로 일하지만 40세에 실직 상태였습니다.

위에 700만 흑인 미국인 정신 질환 진단을 받았고 700만 명이 넘는 사람들이 정신 건강 문제의 영향을 받지만 진단을 받지 못하고 있습니다. 그리고 연구 인종차별, 성차별, 저소득층은 흑인 여성이 정신 건강 문제에 걸릴 위험이 더 높다는 사실을 발견했습니다. 정신 건강에 대한 전국 연합(National Alliance on Mental Health)에 따르면 부상에 대한 모욕을 더하기 위해 흑인 미국인은 도전 낙인, 건강 보험 비용 및 무의식적인 인종 편견으로 인해 양질의 정신 건강 관리에 접근합니다.

“저는 환자들에게 우리가 소수자이자 여성으로서 더 많은 장벽과 편견에 직면한다는 것을 상기시킵니다. 이러한 장벽이 모든 것을 불가능하게 만드는 것은 아닙니다.”라고 Metzger 박사는 말합니다. "나는 그들에게 40을 경보로 두려워하는 대신 그들이 얼마나 멀리 왔는지 축하하는 것으로 받아들이라고 조언합니다."

이러한 모든 요소를 ​​고려할 때 이 특정 이정표를 기대하지 않은 것은 놀라운 일이 아닙니다. 나는 20대와 30대를 다른 여성들과 어울리기 위해 보냈습니다. 감정적으로 지쳤습니다. 하지만 다른 흑인 여성들에게 연락을 취하고 그들의 비슷한 경험과 자신이 부족하다는 느낌에 대해 듣는 것은 내가 덜 고립된 느낌을 받는 데 도움이 되었습니다. 나의 가치는 나의 경력 궤도나 문화적 이정표를 달성하는 능력으로 정의되어서는 안 됩니다. 특히 나와 같은 여성을 위해 설계되지 않은 이정표는 처음에 달성해야 합니다. 장소. 그래서 나는 성공을 재정의하고 우리 문화가 40세 여성에 대해 설정한 좁은 기대에서 벗어나 지금부터 나 자신을 검토하고 있습니다.

생일은 축하하기 위한 것입니다. 나의 40대도 다르지 않아야 한다.