그녀의 임금 격차 싸움에 대한 Catt Sadler와 직업을 수락하기 전에 물어봐야 할 한 가지 질문

돈은 권력이고 여성은 그 몫을 얻지 못하고 있습니다. 미국에서는 남성이 여성보다 20% 더 많은 수입을 올리며 그 격차는 유색인종 여성의 경우 훨씬 더 큽니다. 이제 그 격차를 좁힐 때입니다. 이 일을 하는 여성들이다..

Catt Sadler는 그녀가 동일 임금 운동의 얼굴이 될 것이라고는 생각하지 못했습니다.

작년 이맘때, 그녀는 꿈의 직장에서 호스트를 죽이고 있었다. 이자형! 소식, 이자형! 뉴스 주말, 그리고 데일리팝. 그러던 어느 날, 네트워크의 최고 경영자와의 회의에서 그녀는 놀라운 소식을 들었습니다. 그녀는 자신도 모르는 사이에 급여가 적었습니다. 에 의해 많이. 사실, 그녀는 공동 진행자인 제이슨 케네디가 같은 공연에서 벌고 있는 것의 절반을 벌고 있었습니다.

언제이자형!상황을 바로잡지 않자 Sadler는 자신의 블로그에서 자신의 추론을 설명하면서 그녀가 평생 동안 일했던 직책에서 용감하게 자리를 떠났습니다. 더캣워크. 그녀가 결정한 지 불과 며칠 후, 시간의 최대 움직임이 공식화되고 Eva Longoria 및 Debra Messing과 같은 할리우드 헤비 타자들이 2018년 골든 글로브 시상식에서 E!의 자체 방송에서 Sadler를 변호했습니다. 레드 카펫.

거의 4개월이 지난 지금 Sadler는 할리우드와 그 너머에서 벌어지는 임금 격차 싸움의 리더가 되었습니다.

숫자 자체가 어마어마합니다. 평균적으로 엄청나게 여성의 20%는 남성보다 적은 수입을 얻습니다. 같은 위치에. 그리고 만 여성의 30%는 협상을 합니다. 남성의 46%와 대조되는 급여입니다.

Sadler를 N.Y.C로 데려온 것은 이러한 통계 및 기타 정보입니다. 동일 급여의 날에 시청의 계단에서 진정한 변화를 위한 집회를 엽니다. 집회를 앞두고, 스타일 Sadler를 만나서 Time's Up, 협상의 힘, 그리고 우리 모두가 임금 격차에 맞서 싸울 수 있는 방법에 대해 이야기했습니다.

비디오: Ex-E! 호스트 Catt Sadler가 임금 격차에 대해 논의

당신이 E를 떠난 이후로! 12월에 당신은 동일 임금 투쟁의 비공식적인 얼굴이 되었습니다. 직장을 그만두는 것이 그렇게 화두가 될 것이라고 생각했습니까?

당신의 등을 가지고 있는 가장 놀라운 사람은 누구였습니까? 하나를 선택하기가 어렵습니다. NS 데브라 메싱 순간 [골든글로브에서] 큰 일이 벌어질 줄 몰랐기 때문입니다. 그것은 많은 것을 의미했고 많은 사람들에게 도달했습니다. 지난 몇 달 동안 나는 소셜 미디어와 이메일을 통해 자신의 이야기를 들려준 모든 여성들 때문에 백만 번 울었습니다. 그들은 계속해서 내 목소리를 사용하여 이것을 위해 계속 싸울 것을 요청했습니다. 그래서 여기 있습니다.

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레드카펫을 매개체로 여성의 문제를 이야기하는 셀러브리티들의 모습은 어땠나요? 나는 그것에 의해 매우 고무된다. 내 이야기는 E를 떠나는 행복한 이야기가 아니 었습니다! 원하지 않는 출발이었다. 하지만 더 많은 이야기를 들려줄 수 있고 그것이 마침내 일어나고 있는 일입니다. 너무나 많은 여성들이 파괴적이고 불안한 경험을 공유하고 있습니다. 그것은 감정적이지만 사람들이 이러한 중요한 문제에 대해서도 이야기하게 만듭니다. 개인적으로 지금은 그 이상을 하고 싶다. 저는 제 이야기로 여성들에게 힘을 실어주면서도 지속적인 변화를 일으키고 싶습니다.

제니퍼 로렌스(Jennifer Lawrence)와 팀을 이루어 타임즈업(Time's Up) 운동에 대한 시리즈를 제작한다는 것이 사실입니까? 예! 아직 공식 발표를 할 수는 없지만 작업 중이라고 확신합니다. 모두에게 더 많은 이야기를 할 수 있는 날이 기다려집니다.

또한 최근에는 여성을 위한 급여 협상 자원을 지원하기 위해 최대 10만 달러를 기부하기로 약속한 Luna Bar와 협력했습니다. 저는 루나와 함께 모든 곳의 여성들에게 협상의 힘을 전하고 있습니다. 협상은 동일 임금의 구성 요소로, 여성들이 실제로 그러한 변화를 만드는 데 도움을 주기 위해 배우고 적용할 수 있는 실제적이고 유형적인 것입니다.

더 나은 협상가가 되고자 하는 여성은 어떤 유형의 자원을 이용할 수 있습니까? 1년 전에 나에게 그런 질문을 했다면 나는 전혀 몰랐을 것이다. 그리고 나는 그것이 문제의 일부라고 생각합니다. 여성들은 어디로 가야 할지 모릅니다. NS 미국 대학 여성 협회 실제로 시작하기에 좋은 곳입니다. Luna는 이 프로젝트를 위해 그들과 파트너 관계를 맺었습니다. 왜냐하면 그들은 절대적으로 무료이며 여성들에게 직장에서 협상하는 다양한 도구와 방법을 가르치는 워크샵을 만들고 있기 때문입니다.

최근에 자신이 남성보다 훨씬 적게 벌고 있다는 사실을 알게 된 여성에게 어떤 조언을 하시겠습니까? 나는 대다수의 여성들이 나처럼 내일 직장을 떠날 수 없다는 것을 잘 알고 있습니다. 그것은 현실적이지 않습니다. 그러나 교착 상태에 있고 상사가 움직이지 않고 본질적으로 또 다른 통계가 되는 경우 출구 전략을 설계하는 것입니다. 게다가 현재의 정치 환경 때문에 의지할 수 있는 집회, 조직, 행진이 너무 많습니다. 우리 모두는 함께 강하기 때문에 여성들이 전투에 참여하도록 권장합니다.

여성이 취직하기 전에 예비 고용주에게 무엇을 물어봐야 한다고 생각하십니까? 미래의 고용주와 이야기할 때, 어떤 것에 대해서도 예라고 말하기도 전에 어려운 질문을 하는 것이 매우 중요합니다. "당신은 동일 임금을 믿습니까?"라고 말함으로써 직업의 미래에 대한 소유권을 선언해도 괜찮습니다. 또는 “내가 이 일을 맡게 된다면, 같은 위치에 있는 남성이 같은 경험, 같은 학력, 같은 업무량으로 내 월급과 같을까?” 새로운 회사에 발을 들이기도 전에 소유하는 것이 좋습니다.

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여성이 협상할 때 저지르는 가장 큰 실수는 무엇이라고 생각합니까? 문화적으로 우리는 여성으로서 “시장에서 다른 사람들이 무엇을 만들고 있지? 또는 "냄비를 조금 달게 하기 위해 식탁에 무엇을 가져올 수 있습니까?" 또 다른 중요한 것은 숫자를 먼저 적는 것입니다. 우리 중 많은 사람들이 그들이 제공하는 것을 보기 위해 기다리지만 “여기에 내가 원하는 것이 있습니다.”라고 말해야 합니다. 특히 경력을 시작할 때 가능한 한 높게 시작하기를 원합니다. 그러면 계속해서 성장할 가능성이 더 높기 때문입니다. 숫자. 고액 연봉을 받기가 더 어렵습니다.

그런데 거기에 어떤 숫자를 버려야 하는지 어떻게 압니까? 나는 꿈과 큰 꿈을 말한다. 어쨌든 협상에서 숫자는 항상 약간 줄어들 것입니다. 그렇죠? 숙제를 다 하고 업계 표준을 살펴본다면 무엇을 요구해야 할지 알 수 있을 것입니다. 나는 급여 투명성에 대해 오랫동안 이야기하는 것이 금기시되어 왔다는 것을 알고 있습니다. 그래서 제 개인적인 상황에 눈이 멀었습니다. 나는 그 과정과 내가 적절하게 보상받을 것이라는 사실을 믿었습니다. 이제 그 이상을 넘어설 때입니다.

사람들은 종종 비즈니스 결정에서 감정을 배제해야 한다고 말합니다. 감정의 여지가 있는 것 같아요. 그것은 직업적으로나 개인적으로 우리의 가장 깊은 욕망을 향해 우리를 추진합니다. 내가 그렇게 깊이 신경 쓰지 않고 내 상황에 그렇게 황폐해 졌더라면 나는 떠날 용기가 없었을 것입니다. 하지만 협상 과정에서 감정을 배제하는 것이 좋다는 것도 배웠습니다. 여성의 30%는 급여 협상조차 하지 않습니다. 우리는 그것을 바꿔야 하지만 그것을 하는 올바른 방법과 잘못된 방법이 있습니다. 친구와 협상하는 연습을 하세요. 역할극 다양한 상황. 당신의 생계가 위험에 처해 있습니다.

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