지난 7월 미 해군은 정책에 대한 장기간의 변경 여성들이 드레드락, 큰 만두, 땋은 머리, 포니테일로 머리를 묶을 수 있게 하기 위해 2018년에 일어난 일이라는 사실에 대해 가장 놀라운 획기적인 반전입니다. 예, 이러한 스타일은 특히 이번 여름 이전에 금지되어 유색인종 여성에게 피해를 입혔습니다.
이제 더 많은 흑인 여성이 자연스러운 스타일을 수용하기 위해 유럽 중심적인 아름다움의 이상을 거부하는 시기에 미국 사회의 많은 영역에서 흑발이 계속 규제되고 제한됩니다. 그리고 연방법에 따르면 이것은 완벽하게 합법입니다.
아래에 1964년 민권법 타이틀 VII, 고용주는 머리카락 규정을 포함하는 복장 규정 및 외모 정책을 시행할 수 있습니다. 이러한 법률을 시행하는 평등 고용 기회 위원회(EEOC)는 고용주가 다음을 요구하는 규칙을 부과할 수 있다고 명시합니다. "중립 헤어스타일" 인종에 관계없이 모든 사람에게 동등하게 적용되어야 하는 것입니다. 물론 일부 헤어스타일은 특정 인종의 사람들에게 더 특별하며 헤어 스타일의 관점에서 "중립"을 구성하는 것은 전적으로 주관적입니다. 특히 흑인 여성의 머리카락이 특히 용서되지 않은 역사를 볼 때.
초기 아프리카 문명에서 머리카락은 큰 의미를 가졌습니다. 헤어 스타일은 부족과 사회적 지위에서 다산과 죽음에 이르기까지 모든 것을 나타내는 데 사용할 수 있습니다. 노예 제도가 그것을 훔쳤습니다. 포로가 된 사람들의 머리카락이 마음대로 깎였기 때문입니다. 1700년대에 루이지애나에서는 유색인종 여성이 백인 남성의 관심을 끌지 못하도록 머리를 가리고 스카프를 사용하여 사회적 지위가 낮다는 사실을 알렸습니다. 노예제가 끝날 무렵, 흑인 여성이 주류(백인) 사회에서 더 큰 사회적 이동성을 위해 스트레이트 헤어스타일을 복제하는 것이 일상이 되었습니다. 이러한 위험한 관행에는 가혹한 화학 물질의 사용이 포함되지만, 곧은 머리가 꼬임과 꼬임이 있는 머리보다 더 아름답다는 끈질긴 인종 차별주의 이데올로기보다 더 가혹하지는 않습니다. 그리고 그 부분? 오늘도 잘 살아있습니다.
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안에 전국 조사, InStyle에 따르면 흑인 여성은 헤어 제품과 트리트먼트에 연간 평균 $1,114를 지출하고 23%는 머리를 편안하게 해줍니다. 하지만 민텔에 따르면, 릴렉서의 판매는 2013년에서 2015년 사이에 18.6% 감소했습니다. 더 많은 여성들이 스트레이트 헤어를 달성하려는 목표를 포기했기 때문입니다. 최근 몇 년 동안 Solang Knowles, 비올라 데이비스, 가브리엘 유니온, 노래 가사부터 레드까지 곳곳에서 내추럴한 헤어스타일 선보여 양탄자. 인종 정의의 저명한 옹호자인 Lupita Nyong'o와 Colin Kaepernick은 둘 다 다음과 같은 방식으로 머리를 하는 것으로 알려져 있습니다. 아프리카 스타일, 아마도 흑인 권력의 상징으로 민권 시대 동안 외모의 부상을 불렀을 것입니다. 저항.
이와 같은 가시성은 자연 모발에 내면화된 족쇄가 일부 해제되고 있음을 나타낼 수 있지만 유색인종 여성은 여전히 그들의 타고난 머리카락이 프로답지 못하거나, 단정하지 않거나, 어떤 식으로든 "중립적"으로 간주되지 않는다는 만연한 믿음과 싸워야 합니다. 사실로, 2016년 연구 더 부드러운 모발 유형을 선호하고 흑인 여성을 차별에 취약하게 만드는 자연스러운 모발 유형에 대한 압도적인 편견을 발견했습니다. 앞서 직장, 학교, 미군에서 흑발이 법의 보호를 거의 받지 못한 채 부당하게 표적이 되고 규제되는 방법을 읽어보십시오.
군대에서
미 육군 제복 규정을 정의하는 문서로 알려진 육군 규정(AR) 670-1은 최근 몇 년 동안 흑발에 대한 편견으로 인해 반발을 불러일으켰습니다. NS 문서의 2014년 판 실제로 다른 인기 있는 검은색 헤어스타일 중에서 서비스 직원이 향취와 콘로우를 입는 것을 완전히 금지했습니다. 일부는 군대를 희화화하려는 시도로 간주됨. 많은 사람들은 또한 문서의 인종적으로 편향된 언어로 험상을 충격적으로 "깨끗하지 않고 헝클어진" 것으로 묘사했다고 말했습니다. 미군 측에서 흑발, 머리카락이 자라는 방식, 유행하는 스타일링 방법을 이해하려는 시도를 거의 또는 전혀 보여주지 않았습니다. 그것. 정당한 반발의 수개월 후, 나중에 금지된 일부 여성의 헤어스타일을 승인하기 위해 변경이 이루어졌습니다.
NS AR 670-1의 최신판, 2017 년부터 군인에 대한 머리띠, 콘로우, 꼬임 및 잠금 장치를 허용하지만 그 후에도 제한이 있습니다. 문서에는 "각 브레이드, 콘로우, 트위스트 또는 잠금 장치는 치수가 균일하고 직경이 1/2인치 이하이며 깔끔하고 전문적이며 잘 정리된 모습." 이어 “머리에서 튀어나온 것(위나 밖으로)을 금지한다”고 규정해 흑발이 자라는 방식을 완전히 무시하는 모습을 다시 한 번 드러냈다. 스타일. "깔끔한", "전문적인", "단단한"과 같은 단어는 흑인 커뮤니티에 대해 너무 자주 무기화되었습니다. 그 이유는 그들의 주관성이 흑인을 차별의 위험에 빠뜨리기 때문입니다.
믿을 수 없을 정도로 미해군이 올해 7월과 마찬가지로 마침내 드레드락, 브레이드, 더 큰 롤빵 및 포니테일을 군인에게 허용하기까지 1년이 넘게 걸렸습니다. 아마도 그들은 다음에 성 포괄성에 대해 작업할 것입니다. 군인은 여전히 이 모든 헤어스타일을 착용하는 것이 금지되어 있습니다.
직장에서
2010년에, 험상궂은 앨라배마주의 흑인 여성인 Chastity Jones는 단지 머리카락 때문에 일자리 제안을 철회했다고 보고되었습니다. 복스에 따르면. Jones는 인터뷰 후 앨라배마주 모바일의 CMS(Catastrophe Management Solutions) 콜 센터에서 고객 서비스 역할을 제안받았습니다. 그 후, 한 백인 HR 관리자가 Jones에게 그녀의 두려움을 없애야 한다고 말하면서 "어지러워지는 경향이 있고" 회사의 몸단장 기준을 위반한다고 주장했습니다. Jones가 원하지 않을 때 회사는 그녀를 고용하기를 거부했습니다.
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CMS의 그루밍 정책은 직원이 '선명한 이미지'를 가져야 한다고 명시했으며, '과도한 헤어스타일'을 금지했다. 그리고 그 안에 거짓말 문제: 다시 한 번 주관적인 언어는 고용을 수행하는 사람과 자신의 해석에 달려 있습니다. 편견. 흑발에 대한 편견 문서화되어 있으며, 노동 허가를 받은 그루밍 정책이 유색인종에게 불균형적으로 영향을 미친다는 것은 바로 이러한 편견 때문입니다. 이것이 합법이 되어서는 안 되는 것처럼 보이지만 차별 금지법은 거의 보호를 제공하지 않습니다.
미국 EEOC는 Jones를 대신하여 이 사건을 맡았지만 2014년 항소에서 패소했습니다. 연방 법원은 “머리 스타일, 심지어 특정 인종 그룹과 더 밀접하게 관련된 헤어 스타일은 가변적인 특성”을 인용하여 청구를 기각했습니다. 연방 차별 금지법을 명시적으로 위반하지 않았습니다.. 이 실망스러운 결정은 유해한 편견을 강화하고 회사에 경찰에 대한 법적 권리와 흑발을 차별할 수 있는 권리를 계속 부여합니다. 올해 5월 존스가 미 대법원에 상고한 가장 최근의 항소는 기각됐다.
이 사례는 회사가 조직적으로 어떤 종류의 머리카락을 대상으로 하는 드레스 코드에 언어를 숨길 수 있는지 강조합니다. 유색인종은 차별을 요구하지 않고 고용 결정을 위한 정당화로 이러한 규칙을 사용합니다.
학교에서
2013년 당시 7살이었던 티아나 파커는 향취에 그녀의 머리를 착용 금지 그녀의 오클라호마 차터 스쿨에서. 지역 뉴스 매체 KOKI-TV에 따르면, Parker의 아버지(자신이 이발사임)는 Deborah Brown의 학교 관계자로부터 다음과 같이 말했습니다. 털사에 있는 커뮤니티 스쿨은 딸의 헤어스타일이 "멋지다"고 생각하지 않았고, 딸의 머리가 "존중하고 존경받는 [학교]가 추구하는 진지한 분위기" - 흑발이 검소하다는 고정관념 때문에 단속되는 또 다른 예 깨끗하지 않은. 티아나의 부모는 나중에 그녀를 학교에서 제거했습니다.
사건이 있은 후 학교는 비난을 받았다. 전면 금지 핸드북에 명시된 "dreadlocks, afros 및 기타 유행 스타일"에 대해 설명합니다. Afros와 dreads는 검은 머리카락을 스타일링하는 데 매우 인기 있는 두 가지 방법으로, 둘 다 흑인 문화에 풍부한 역사적 중요성을 지니고 있습니다. 이런 헤어스타일을 '패디쉬'라고 부르는 말 많고 부끄러운 학교 정책은 많은 사람들이 지적했듯이, 인종적으로 둔감하고 규칙이 압도적으로 흑인을 선별하기 때문에 차별적이라고 볼 수 있습니다. 개인. 학교는 정책을 업데이트한 이후 오클라호마 아울렛 Newon6.com에 따르면 특정 헤어스타일에 대한 언급을 제거했습니다.
불행히도 Tiana Parker의 경우는 독특하지 않습니다. 작년에 아프리카를 좋아하는 17세의 Jenesis Johnson은 Tallahassee의 한 교사로부터 다음과 같이 말했습니다. 플로리다 학교에서는 그녀의 "머리카락을 고쳐야 한다"며 "깔끔하지 않고 스타일을 잡아야 한다"고 말했다. 존슨은 지역 뉴스 매체 WCTV에 말했다. 이틀 후, 그녀는 11학년 학생이 교감실로 불려갔고, 그곳에서 그녀의 아프리카가 “극단적이고 유행에 뒤처지고 통제 불능”이라는 말을 들었다고 말했습니다.
Jenesis는 지역 신문에 그녀가 학교에서 이미 그녀의 머리카락을 알고 있었다고 말했습니다. 실수하지 마십시오. 이것은 이 문제에 대한 해결책이 아닙니다. 흑인 여성은 맨 앞자리에 앉고 정상에 오를 수 있는 모든 기회가 주어져야 하며, 이러한 일이 일어나지 않도록 하는 모든 규칙은 다시 작성해야 합니다.