화장실 체중계의 숫자가 직장에서 벌어들이는 수입에 영향을 줍니까? 최근의 랭커스터 대학의 분석 체중 임금 격차가 있음을 확인하지만 그것이 전부는 아닙니다. 외모에 대한 다른 사람의 판단에 따라 급여를 적게 받거나, 학대를 받거나, 직장에서 해고되기까지 하는 것은 너무나 흔한 일입니다. 이는 불법이 아닙니다.
훌루 시리즈를 보면서 이런 체형과 건강에 대한 인식, 임금격차의 연관성에 대해 생각했다. 날카로운, 최근 두 번째 시즌에 승인되었습니다. 쇼는 애니를 따릅니다. 에이디 브라이언트), 오레곤주 포틀랜드에 사는 플러스 사이즈 밀레니얼 세대 작가가 룸메이트, 친구, 무모한 남자친구와 함께 삶을 탐색하며 자신의 몸에 대해 분노를 표출하는 발언이 끊이지 않습니다.
커피숍에서 피트니스 코치는 그녀에게 그녀의 안에 더 작고 마른 사람이 나가기를 기다리고 있다고 말합니다. 애니의 어머니는 애니에게 비싸고 맛도 없는 저칼로리 미리 만든 식사를 먹으라고 압력을 가합니다. 나는 애니를 대신해, 이야기의 기반이 된 작가 린디 웨스트(Lindy West)를 대신해, 그리고 그의 책과 삶에 기반을 둔 다른 많은 여성들을 대신해, 몸에 수치를 주는 일과 그보다 더 나쁜 일을 하고 있는 많은 여성들에게 화를 냈습니다. 여성이 남성보다 수입이 적은 것으로 알려져 있다. 거의 모든 직업 — 그러나 가상의 애니와 같은 플러스 사이즈 여성은 이중 공격을 받을 수 있습니다. ㅏ 2018년 설문조사 영국 링크드인(LinkedIn)이 수행한 연구에 따르면 비만으로 분류된 사람들은 마른 사람들보다 평균 2,512달러 적게 벌었습니다. 과체중 또는 비만 여성은 역시 과체중 남성이 받는 급여에서 11,547달러의 엄청난 격차의 더 가혹한 처벌을 받았습니다.
이 편향은 다음과 같이 표현됩니다. 날카로운 Annie의 보스 Gabe Parrish(John Cameron Mitchell이 연기). Parrish는 과체중 또는 비만인 사람들은 게으르고 건강 보험 측면에서 비용이 너무 많이 들고 일반적으로 회사에 부담이 된다고 선언합니다. "내가 왜 다른 사람들의 의료 문제를 보조해야 합니까?" 패리쉬는 사무실 전체에서 애니를 부끄럽게 여기며 애니를 향해 소리쳤습니다. 장면이 극적이었을지 모르지만 슬픈 진실은 패리쉬가 의식적이든 아니든 많은 사람들이 가지고 있는 편견을 표명한다는 것입니다.
그러나 여기에 문제가 있습니다. 체중 임금 격차는 체중에 대한 우리의 생각에 관한 두 가지 신화와 연결되어 있습니다. 첫 번째 신화는 무거워지는 것이 "평균"의 범위를 벗어나는 것이라는 것입니다. 실제로 평균 미국인은 플러스 사이즈입니다. 질병관리본부 (질병통제예방센터). CDC는 또한 2015년에서 2016년 사이에 20세 이상 미국인의 71.6%가 과체중으로 분류되었음을 발견했습니다. 그만큼 평균 드레스 사이즈 미국 여성의 경우 사이즈 16~18입니다. 스펙트럼의 플러스 쪽 끝에 있는 사람들을 수용 가능한 특정 체중을 "초과"한 것처럼 취급하는 것은 그들이 예외가 아니라 규범일 가능성이 더 높다는 점을 놓치는 것입니다.
한편, 사람이 과체중인지 여부를 판단하는 데 사용되는 척도는 다음을 기반으로 합니다. 체질량 지수, 또는 BMI는 체중과 키를 기반으로 건강을 측정하는 것으로 간주됩니다. 그러나 BMI는 100년이 넘었고 종종 불명예 효과적인 건강 지표로. 게다가, 그것은 결코 직업 윤리의 척도가 아닙니다.
미시간 대학의 경제학자인 패트리샤 스미스(Patricia Smith) 박사는 “BMI는 인구를 설명할 때 체지방을 측정하는 꽤 괜찮은 척도입니다. "비용에 대한 인구의 건강 위험을 예측하려는 경우 [BMI 데이터] 수집 비용이 상당히 낮고 인구 수준.” 이것이 고용주, 그리고 더 중요한 것은 건강 보험 회사가 BMI를 사용하여 건강 위험 및 보험을 평가하는 이유입니다. 소송 비용. 그러나 Smith 박사는 개인 수준에서 BMI가 정확하지 않다고 지적합니다. 예를 들어, 운동선수이거나 뼈가 조밀한 구조를 가지고 있다면 건강하고 건강한 생활 방식에 관계없이 과체중으로 등록할 수 있습니다.
이것은 우리를 두 번째 체중 미신에 이르게 합니다. 과체중 또는 비만인 사람들은 건강 문제가 더 많고 따라서 건강 보험 측면에서 더 많은 비용이 든다는 것입니다. 연구는 그 아이디어를 뒷받침하지 않습니다. ㅏ 2011년 연구 요크 대학의 연구에 따르면 활동적이고 건강한 식단을 섭취한 비만인 사람들은 과체중이 아닌 사람과 마찬가지로 심혈관 질환으로 사망할 가능성도 적습니다. 질병. 같은 연구팀 2018년에 발견 대사적으로 건강한 비만인은 날씬한 사람에 비해 사망률이 증가하지 않습니다. 캘리포니아 대학 로스앤젤레스의 또 다른 연구에서는 질병 통제 센터(Centers for Disease Control)에서 2005년부터 2012년까지 40,000개의 건강 데이터 기록을 검토했습니다. 참가자의 절반은 과체중이었고 약 3분의 1은 BMI에 의해 다시 결정된 비만으로 간주되었습니다. York University 연구 결과와 유사하게 UCLA 연구원은 BMI와 심장 대사 건강 사이에 연관성이 없다는 것을 발견했습니다. 실제로 과체중으로 간주된 사람들의 47%가 실제로 건강했으며 비만으로 간주된 사람들의 29%도 건강했습니다. 소위 건강한 BMI를 가진 사람들의 30%는 실제로 대사적으로 건강하지 않았습니다.
다시 말해, 과체중 또는 비만으로 간주된다고 해서 반드시 건강하지 않거나 체중 관련 사망 위험이 더 높다는 의미는 아닙니다. 따라서 보험 제공자(및 고용주)에게 비용이 얼마나 들 수 있는지에 대한 신뢰할 수 있는 예측 변수가 아닙니다. 확실히 사무실 생산성에 대한 신뢰할 수 있는 예측 변수는 아닙니다. 그리고 우리는 연구와 함께 "게으른" 가정을 만족시킬 필요조차 없습니다. 그것은 단지 상처가 되고 무지한 말일 뿐입니다.
그렇다면 이것은 직장에서 어떻게 나타납니까?
체중 편향은 또 다른 형태의 무의식 또는 암묵적 편견또는 체중과 같이 통제할 수 없는 특성을 기반으로 한 집단의 사람들에 대한 내면화된 사회적 고정관념입니다. Smith 박사는 공정성과 경제적 효율성 측면에서 체중 편향을 인식하는 것이 필수적이라고 주장합니다. “누가 고용되고, 승진하고, 누가 전문성 개발 교육을 받을지를 몸무게로 판단한다면 실수할 가능성이 높습니다. 당신은 [직원]이 다른 사람들과 잘 어울리기를 원합니다. 당신은 그들이 생산적이기를 원하고 체중이 정말로 그것과 관련이 있습니까? 대부분의 직업에서는 그렇지 않습니다.”라고 그녀는 말합니다.
인종 및 성별 다양성을 적극적으로 늘리거나 일하는 부모를 포용하는 것처럼 암묵적인 편견에 맞서 적극적으로 일하는 것은 더 나은 비즈니스를 만듭니다. 체형에 따른 급여 불공평을 극복하는 가장 큰 장애물 중 하나는 체형이 실제로는 그렇지 않다는 것입니다. 민디 굴라티(Mindy Gulati) 변호사와 다양성, 평등과 포용에 따르면 대부분의 지역에서 보호받는 계층 컨설턴트. 즉, 마른 사람과 다르게 무거운 사람에게 급여를 지급하는 것은 차별로 간주되지 않습니다. 사실로, 49개 주에서, 합법적인 외모 때문에 누군가를 해고하다. 미시간주는 신체 유형에 따라 직원을 보호하기 위해 법이 이의를 제기하고 지지한 유일한 주입니다.
Gulati는 임원들이 신체 유형에 대한 편견이 회사에 해를 끼칠 수 있다는 사실을 깨닫기 시작했다고 언급하고 최근 기술 고위 임원과 나눈 대화를 언급했습니다. 그는 자신이 영업 팀에 대해 다른 지원자와 다른 방식으로 일부 후보자를 인터뷰했다는 것을 깨달았습니다. “그는 '당신이 따라갈 수 있습니까? 당신은 충분히 빠르나요? 이 역할에 대한 체력이 있습니까?' 그는 그것이 모든 후보자에게 사용하지 않는 단어와 구문이라는 것을 깨달았습니다.”라고 Gulati는 말합니다. 임원은 이러한 종류의 편견이 자신의 고용 및 승진 결정에 영향을 미치고 있음을 깨달았습니다. 부적절한 측정 기준에 따라 훌륭한 후보자를 놓치게 만들고 회사를 확실히 유지합니다. 뒤.
기업이 여성, 남성, 여성의 공정한 고용과 관련하여 이러한 간과를 깨닫는 데 부끄럽게도 오랜 시간이 걸렸습니다. 피부색, LGBTQ 사람들 — 신체 유형에 따라 동일한 대우를 받고 있다는 사실을 깨닫는 것은 어렵지 않습니다. 잘.
우리를 다시 돌아오게 하는 날카로운 그리고 Annie가 일하는 세계에서 플러스 사이즈 여성이 된다는 것이 무엇을 의미하는지, 그리고 이러한 유형의 노동자를 구체적으로 보호하는 법률이 필요한 시점이 어떻게 될 수 있는지 조사하는 데 도움이 되는 방식. 스미스 박사는 “인종과 성별에 따른 차별을 금지하는 법안이 통과되면 경제성장과 노동 생산성 측정에 따른 생산성 향상을 볼 수 있다”고 말했다. “체중으로 인한 차별도 막을 수 있다면 같은 것을 볼 수 있지 않을까 생각합니다.” 그러한 법적 보호가 없으면 Annie는 시즌 1이 끝나면 직장을 그만둡니다. 다음 시즌에 그녀가 착지하기를 바랍니다. 그녀의 가치를 볼 수 있는 곳 — 그리고 그녀에게 비용을 지불합니다.
