Nisha Ganatra 감독은 TV에서 공연을 시작하는 데 어려움을 겪었을 때 이미 세 편의 장편 영화를 가지고 있었습니다. 골든 글로브 수상 및 에미상 후보 지명 투명한 유명 시리즈와 인기 시리즈 모두에서 수많은 작업으로 이어졌고 마침내 Late Night, 선댄스 브레이크아웃으로 기록적인 거래 올해 축제에서 6월 7일 극장에서 개봉합니다.
그 이야기는 Ganatra 자신의 이야기와 그리 멀지 않습니다. 민디 칼링 심야 토크쇼의 백인 남성 작가 방에 취직하는 인도계 미국인 여성에 대한 날카 롭고 유쾌한 직장 코미디에 글을 쓰고 출연했습니다. Emma Thompson은 Miranda의 틀에서 잘라낸 오만하고 은발의 헛소리 없는 보스인 호스트를 연기합니다. 그녀의 유일한 여성에게서 기대할 수 있는 갑옷과 터널 시야를 갖춘 Priestley 위치.
Ganatra는 Kaling의 캐릭터 Molly가 영화에서 하는 것처럼 화학 공장에서 일하기 위해 할리우드에 도착하지 않았습니다(그녀는 NYU 영화 학교에서 공부했습니다). 그러나 캐나다 태생의 감독은 촬영장에서 그녀와 닮은 유일한 사람이 된다는 것이 어떤 것인지 확실히 알고 있습니다. 늦은 밤 엔터테인먼트 그 이상의 핫 버튼 문제에 직면하는 희귀하고 신선한 영화입니다. 토큰주의 및 젠더별 이중 표준을 포함하여 업계에서 코메디.
“무엇보다 재미있고 재미있는 것이 중요했습니다.”라고 감독은 말합니다. 스타일 다음 영화 촬영장으로 가는 길에 L.A.에서 전화로. 우리는 Ganatra와 그녀가 프로젝트에 가져온 개인적인 관점, 포용성을 향한 할리우드의 느리지만 확실한 진전, 더 많은 목소리를 추가함으로써 모두를 위한 대화를 높이는 이유에 대해 이야기했습니다.
지금 헐리우드에서는 특정 경험을 한 아티스트를 데려와 화면에 내러티브를 만드는 것에 대해 많은 이야기가 있습니다. TV와 영화에서 일하는 인도계 미국인 여성으로서 다른 감독이 갖지 못한 무언가를 이 이야기에 가져왔다고 생각하시나요?
“아티스트가 원하는 모든 이야기를 할 수 있고 우리 모두가 공감할 수 있다고 믿고 싶기 때문에 생각하고 이야기하는 것은 매우 까다로운 일입니다. 하지만 같은 소수의 사람들이 너무 오랫동안 이야기를 해왔기 때문에 이제 더 많은 목소리를 위한 공간을 마련해야 할 때인 것 같습니다.
“민디와 저는 서로에게 우리의 여정을 설명할 필요가 없었습니다. 우리 둘 다 비슷한 경험을 가진 코미디계에서 일하는 인도계 미국인 여성이었기 때문에 출발점은 길을 더 내려가다가 자연스럽게 [영화]는 우리가 [Molly's 위치]. 같은 경험이 없는 사람은 그것을 인용하고 공감할 수 있게 만들어야 할 필요성을 느꼈을 것입니다. Jill Solloway는 누군가가 '우리가 가는 길은 어때?'라고 말할 때마다 '음, 백인은 어때?'라고 말합니다. 사람들과 백인들이 이 일에 끼어들까?' 민디와 저는 그것에 대해 전혀 생각하지 않았습니다. 마음. 우리는 '글쎄, 분명히 이것은 Molly와 그녀의 여정입니다.'
퀴어 또는 POC 경험에 대해 말할 수 있는 고유한 위치에 있는 이야기가 있고 그런 유형의 이야기만 하는 데 얽매이고 싶지 않다는 느낌을 어떻게 협상합니까?
“그것이 그 방정식의 다른 면이죠, 그렇죠? 내가 '나만 이런 이야기를 해야 한다'고 하면 상대방은 '당신 이야기 외에는 할 수 있는 게 없다'고 하니까 받아들이기 힘든 입장이다.. 하지만 저에게는 POC와 퀴어 이야기를 들려주는 데 엄청난 관심이 있습니다. 이러한 이야기를 다양한 방식으로 반복해서 말할 수 있다면 성공한 것처럼 느껴질 것입니다. 수단."
동남아인들이 도착한 것 같다. 할리우드의 새로운 정점, 특히 코미디에서. 왜 그런지에 대한 이론이 있습니까?
“나도 그게 너무 궁금하다. 처음에 미국에서 남아시아 영화 제작자를 찾았을 때를 기억합니다. 그들은 모두 Mira Nair와 Deepa Mehta와 같은 여성이었습니다. 예상치 못한 일이었습니다. 내 이론 중 하나는 2세대가 의사, 변호사, 엔지니어가 되도록 강요받지 않는 것처럼 더 쉽게 살아간다는 것입니다. 나는 우리 업계의 모든 인도계 미국인을 알고 있다고 생각했는데 이제는 그들 모두를 따라갈 수 있는 방법이 없습니다.
“내가 헤어져야 한다고 생각하는 이유 중 하나는 내가 나왔기 때문입니다. 마치 이제 문이 활짝 열려 있고 무엇이든 추구할 수 있는 것 같았습니다. 왜냐하면 저는 이미 저에게 주어지는 이러한 기대를 충족시키지 못할 것이기 때문입니다.”
당신은 NBC의 멘토입니다. "여성 포워드" 이니셔티브, 그리고 당신의 차기작 커버를 제작하는 유니버셜이 합류를 약속했습니다. 타임즈 업 4% 챌린지 더 많은 여성 감독을 고용하십시오. 이러한 이니셔티브가 지금까지 어떻게 진행되고 있다고 생각하십니까?
“그들이 일을 하고 있는 것 같아 매우 기쁩니다. 매년 여성 감독에 대한 제도적 차별 통계를 보면 너무 가슴이 아프다. 우리 모두는 일화적으로 그것을 느꼈지만 법무부에서 이러한 통계를 얻었고 [당신은] 이것이 체계적 차별이라는 것을 깨달았습니다. 당연히 우리가 들어갈 수 없습니다.
“저는 이 프로그램이 여성들에게 대부분이 이미 알고 있는 것들을 노출시키는 데 그치지 않고 실제로 그들이 그 고리를 닫고 일자리를 얻는 데 도움이 되도록 하는 데 엄청난 투자를 했습니다. [Women Forward] 밖에서 내가 본 많은 성공도 정말 일화이며 매년 통계가 악화되는 것처럼 감소합니다. 우리는 이러한 도전이 필요했고 Time's Up 약속은 사람들이 옳은 일을 할 뿐만 아니라 비즈니스에 더 나은 일을 하도록 장려합니다. 실제로 다양성과 포용성이 더 성공적인 비즈니스를 만든다는 보고서가 있습니다.”
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창의적으로도 마찬가지라고 생각하시나요?
“감독으로서 내 스태프가 더 포용적이고 부서장이 많을수록 더 많은 관점을 얻을 수 있고 경험도 풍부해지고 최종 영화도 더 풍성해집니다. 그것이 내가 전달하기를 바랐던 메시지 중 하나입니다. 늦은 밤. 다양성과 포용이 혜택을 받는 사람에게만 혜택을 준다고 생각하는 것은 잘못된 생각입니다. 실제로 모든 사람에게 혜택을 주고 모두를 함께 성장시킵니다.
“늦은 밤 또한 가장 먼저 들어온 여성 세대에 관한 것이기도 합니다. 제 생각에는 테이블에는 한 사람만 앉을 수 있는 자리가 있고 여성을 고용하는 것은 일종의 제로섬 게임이라는 신화에 많은 사람들이 속았다고 생각합니다. '내가 들어가면 다른 여자가 들어오면 나를 대신할 것이기 때문에 내 뒤에서 문을 닫는 것이 좋습니다.' 영화도 우리가 서로의 가장 큰 챔피언이 될 수 있을 뿐만 아니라 테이블에 항상 자리가 있다는 것을 보여줍니다. 모든 사람.
“다양성 부족과 여성의 목소리에 대한 갑작스런 문화적 인식의 한 가지 이점은 이전에는 결코 할 수 없었던 말을 할 수 있다는 것입니다. 내가 '여기엔 여자가 없어, 이건 좆됐어!'라고 말할 수 있듯이 모든 사람들은 '오, 이런, 우리가 그걸 하는 게 좋을 거야'라고 말할 것입니다. 어디에서 내가 방에 들어가서 '오 마이 갓, 여기 여자는 나뿐이야'라고 느끼기 전에 Molly처럼 조용히 나 자신을 유지하십시오. 해야합니다. 바라건대 [늦은 밤]는 몇 년 안에 이 소녀가 이 방에 들어오고 온통 백인 남성인 공상과학 소설처럼 보일 것입니다.”
