Nors Tina Tchen pradės eiti prezidento ir generalinio direktoriaus pareigas Laikas baigėsi ir fondas „Time's Up“ lapkričio mėn. 1, buvęs teisininkas buvo neatsiejamas nuo organizacijos pastangų nuo jos veiklos pradžios prieš dvejus metus, šį sausį. Buvęs Michelle Obamos štabo viršininkas ir „The“ vykdomasis direktorius Baltųjų rūmų moterų ir mergaičių taryba padėjo surasti grupę Teisinės gynybos fondas, kuris padėjo daugiau nei 3600 pramonės šakų darbuotojų, patyrusių seksualinį priekabiavimą, susisiekti su advokatais.
„Esame labai svarbiame kultūrinių pokyčių momente, kurį skatina mūsų visų skubumas jaučiasi dėl istorijų, kurias šios drąsios moterys ir vyrai pasakojo apie savo patirtį “, - sakė T. Tchenas pasakoja Stiliuje. „Tai, apie ką mes kalbame, iš tikrųjų keičia labai svarbius būdus, kaip žmonės elgiasi vienas su kitu, valdo vienas kitą ir gerbia vienas kitą. Štai kodėl tai toks neįtikėtinai įdomus laikas “.
Visai neseniai, po to, kai „NBC Universal“ paskelbė pareiškimą apie „Rachel Maddow Show“, ragindamas darbuotojus, kurie negalėjo išspręsti seksualinio pareiškimus dėl priekabiavimo dėl konfidencialumo susitarimų arba NDA pirmiausia kreiptis į NBC, kad susitarimai būtų paskelbti, Tchenas pasisakė palaikydamas išgyvenusių. Savo pareiškime ji paragino „NBC Universal“ išlaisvinti buvusius darbuotojus iš bet kokių NDA susitarimų, o ne tikėtis, kad moterys susisieks su NBC legal, kad papasakotų savo istoriją. „Nėra jokios priežasties užkrauti naštą tiems, kurie pasirenka kalbėti, kad iš anksto atskleistų„ NBC Universal “, - sako ji. „Tai yra naštos, kuri įtvirtina baimę ir tylą, pavyzdys, nesvarbu, ką gali pasakyti nauja politika ir mokymai“.
Nors Tchenas pasakoja Stiliuje kad jos naujos pareigos šiek tiek nustebino, daugelis „Time's Up“ susijusių žvaigždžių, rėmėjų ir buvusių bendradarbių, įskaitant Michelle Obama, Tcheno pirmininkė Jungtinė moterų valstija (USOW) Valerie Jarrett ir Meryl Streep ėmėsi „Twitter“ dainuoti Tcheno pagyrimus.
Tchen, palikusi savo postą savo advokatų kontoroje Buckley LLP norėdamas perimti „Time's Up“, prižiūrės visą „Time's Up“, į kurią dabar bus įtrauktas naujai paskelbtas „Impact Lab“ inovacijų centras, padedamas padedant Melindai Gates Pagrindinės įmonės investicijų ir inkubacijos įmonė. Gatesas taip pat išreiškė savo paramą „Tchen“ socialiniame tinkle „Twitter“: „@TIMESUPNOW ne tik skatina pokalbį į priekį lyčių lygybės srityje - jie padeda užtikrinti, kad darbo vieta taptų vieta, kur kiekvienas gali klestėti. Džiaugiuosi @TinaTchen vadovavimu ir pamatyti, ką „Impact Lab“ gali padaryti mums visiems “.
„Tchen“ žada, kad laboratorija daugiausia dėmesio skirs tyrimams ir duomenų rinkimui, nes grupė ieško naujų būdų, kaip nutraukti priekabiavimą, diskriminaciją ir kitas nelygybes. „Manau, kad didžiausias pasirinkimas yra prisijungti prie mūsų ir būti sprendimo dalimi“, - sako Tchenas. „Tai tikrai galimybė, kurioje kiekvienas gali atlikti savo vaidmenį. Nesvarbu, ar esate įmonės vadovas, ar parduotuvės vadovas, galite pradėti atkreipti dėmesį į tai, kas vyksta jūsų darbo vietoje “.
Ko labiausiai jaudinatės atlikdami šį vaidmenį?
Esu labai sujaudintas. Tai nėra kažkas, ką planavau daryti. Bet tai yra klausimai, kuriuos sprendžiau nuo pat jaunystės, ką tik baigęs koledžą. Pradėjau dirbti lyčių lygybės klausimais Ilinojaus valstijoje ir kovoti su seksualine prievarta. Ir visą savo karjerą buvau vieniša dirbanti mama, todėl išgyvenau problemas, su kuriomis susiduria darbo šeimos. Turėjau lėšų - buvau didelės advokatų kontoros partneris, todėl turėjau išteklių - ir vis tiek buvo sunku. Šeimoms, gaunančioms minimalų arba mažesnį atlyginimą arba dirbančioms net be apmokamų ligos dienų, yra eksponentiškai sunkiau. Kuriu geresnes darbo vietas ir tobulėjančias moteris bei spalvingus žmones darbo vietoje - tai mano aistros. Manau, kad galimybė atlikti realius pokyčius buvo galimybė, kurios negalėjau praleisti.
Kokie jūsų konkretūs „Time's Up“ tikslai žvelgiant į ateitį?
Mes ir toliau remsime maitintojo netekusius asmenis, užtikrindami, kad jie gautų reikiamus išteklius, susijusius su teisiniais ir viešųjų ryšių ištekliais. Tada aš taip pat labai džiaugiuosi, kad Melinda Gates ir „Pivotal Ventures“ suteikė dosnią sėklos dotaciją, kad „Time's Up“ pradėtų naują „Impact Lab“. būti novatoriška, novatoriška mokslinių tyrimų grupė, kurianti duomenis ir geriausios praktikos bei politikos įrodymus, kurie padės tobulėti darbo vietos. Tada mes ir toliau dirbsime gynimo darbą tiek viešosios politikos, tiek privataus sektoriaus srityse. Taip pat dirbsime įmonėse ir tam tikrose pramonės šakose, tokiose kaip sveikatos apsauga ir technologijų erdvė, kaip mes turime pramogų pramonėje.
Ar yra kitų pramonės šakų, į kurias planuojate iš tikrųjų sutelkti dėmesį 2020 m.?
Tai tie, kurie atsirado šiek tiek ekologiškai. Reklama yra dar viena, kai moterys tose erdvėse jau susitvarkė ir žengė į priekį, o tai buvo nuostabu matyti. Bet manau, kad norime neapsiriboti tik tomis pramonės šakomis ir pradėti ieškoti ypač tose srityse, kuriose dirba mažo atlyginimo darbuotojai, pavyzdžiui, svetingumo ar gamybos pramonėje.
Ar buvo pramonės šakų, kurioms „Time's Up“ buvo stebėtinai sunku padėti, ar pramonės šakų, kurių tikrai nesitikėjote, kad iškils ši problema?
Deja, nemanau, kad yra pramonės, apie kurią galvojau, kad šios problemos nekils. Iš EEOC žinome, kad iki 85 procentų moterų praneša, kad per savo karjerą buvo tam tikra ar kitokia seksualinė prievarta. Tai jums sako, kad seksualinis priekabiavimas tikriausiai yra visur. Tai mes matėme. Nėra pramonės, kuri būtų apsaugota. Nėra didelės organizacijos, kuri būtų apsaugota. Atvirai kalbant, tai yra bet kurioje didelėje organizacijoje, nes mes kalbame apie lyčių normas, kurios egzistuoja platesnė kultūra, su kuria mes visi buvome auginami, egzistuoja ne tik dešimtmečius, bet ir kartos. Mes stengiamės iš tikrųjų sulaužyti tą pelėsį, sukurti naują kultūrą ir ją pakeisti.
Kuo iki šiol labiausiai didžiuojatės pasiekę fondo ir apskritai „Time's Up“?
Su fondu yra tik istorija po istorijos. Vienas žmogus, apie kurį daug galvoju, nes ji buvo viena iš pirmųjų mūsų klientų, yra viešbučio virėja Pensilvanijoje. buvo atleista, kai skundėsi, kad seksualiai priekabiauja prie, manau, inžinieriaus, kuris taip pat dirbo viešbutis. Džiaugiuosi galėdamas pranešti, kad visai neseniai gavome jos susitarimą.
Mes taip pat galėjome padaryti tokius dalykus, kaip kai „Nike“ liepė savo moterims sekti sportininkus, kad jie pasitrauktų nuo patvirtinimų, kai jie buvo nėščios - tai buvo savotiška pasipiktinimą - kreipėmės į tuos sportininkus, bet tada taip pat tyliai kreipėmės į „Nike“ ir paprašėme juos pakeisti savo politiką, o tai, tikiuosi, yra vienas iš būdų padaryti pakeitimų. Mes norime didinti informuotumą ir reikalauti, kad žmonės būtų atskaitingi, bet taip pat norime dirbti su įmonėmis. Kai kurie mūsų įstatymai nustato blogą elgesio kartelę gana žemai, tačiau įmonė gali nuspręsti būti geresnė už tai ir gali veikti greičiau. gali sukurti kultūrą, kurios jie nori dabar, ir plunksnos brūkšneliu suteikti mokamas atostogas, apgyvendinti nėštumą, lygiai taip pat mokėti. Tai mes norime padaryti.
Kas jus iki šiol nustebino dirbant su „Time's Up“?
Man nuoširdžiai pasidžiaugė, kad tai yra nacionalinis pokalbis, kuris tęsiasi taip ilgai. Ir aš labai optimistiškai tikiu, kad tai tęsis ir ateityje - problemos sprendimas užtruks daug ilgiau nei dvejus metus, bet aš tikrai esu optimistas, kad einame iš esmės išspręsti problemą ir pakeisti darbo vietų veikimą ateitį.
Kaip pasakytumėte, kad geriausia žmonėms įsitraukti dabar?
Greitas būdas tapti „Time's Up“ dalimi yra parašyti žodį „dabar“ numeriu 30644. Žmonės pateks į mūsų įspėjimų sąrašą, mūsų atnaujinimus, įrankius sau, papildomą prieigą prie informacijos, kurią gali ar jų draugai gali naudoti, jei yra seksualinio priekabiavimo aukos, ir tada prisidėkite prie šių pastangų Persiųsti.
Ko jūs asmeniškai labiausiai laukiate 2020 ir vėliau?
Tikiuosi, kad vėl išplėsiu šį pokalbį. Manau, kad tik subraižėme, kas yra seksualinis priekabiavimas, kur jis egzistuoja ir kaip su juo kovoti. Aš taip pat manau, kad naujienos linkusios pranešti tik apie didžiausius pažeidimus, apie tikrai baisius fizinius, seksualinius išpuolius, nutikusius darbo vietoje. Tačiau yra ir kasdienio elgesio, kuris nepasiekia teisinio priekabiavimo lygio, nes blogo elgesio kartelė įstatymuose nustatyta gana žema. Vis dar yra daug tikrai atskirties, patyčių, dėl kurių moterys, spalvoti žmonės, LGBTQ darbuotojai ir neįgalūs darbuotojai neįtraukiami į darbo vietą. Kai kurie elgesio būdai, išstumiantys žmones iš darbo, neleidžiantys jiems jaustis geidžiamiems darbe, nebūtinai yra neteisėti veiksmai pagal šiuo metu galiojančius seksualinio priekabiavimo įstatymus.
Koks yra geriausias patarimas, kurį šiuo metu galite duoti rėmėjams?
Visi esame patyrę [susitikimą], kai moteris pakelia ranką, pateikia idėją ir niekas į ją nekreipia dėmesio, kol po penkių minučių vyras pasako tą pačią mintį. Nesvarbu, ar esate susirinkimui vadovaujantis asmuo, ar tik jame dalyvaujantis asmuo, galite tai pastebėti ir pakeisti kultūrą sakydami: „O ne, ne, ne. Noriu grįžti ir išgirsti, ką sakė Tina. Man patinka jos idėja. Ar galime prie to grįžti? Nes ji tai pasakė pirma. "Kiekvienas gali tai padaryti. Kiekvienas gali pradėti atkreipti dėmesį į tas mažas akimirkas, kai kas nors nėra girdimas arba kažkas nėra gerbiamas. Ir tai pradeda keisti kultūrą: tos mažos akimirkos, tos mažos sąveikos, kurios pradeda kurti viena ant kitos.