Nors sąmoningo vartojimo sąvoka tapo antraštėmis per COVID-19 pandemiją ir dar daugiau pirkėjų atidžiau žiūri, iš kur atkeliauja jų drabužiai, pirmas žingsnis yra tik pradžia. Drabužių darbuotojai vis dar susiduria su nežmoniškomis sąlygomis, mažais atlyginimais ir darbo nesaugumu - jau nekalbant apie naujo koronaviruso poveikį. Žmonės gali nežinoti, kad prakaito parduotuvės iš tikrųjų veikia JAV. Bet taip neturi būti.
StiliujeAlyssa Hardy su Marissa Nuncio kalbėjo apie siaubingą situaciją, su kuria susiduria daugelis drabužių darbuotojų. Nuncijus yra filmo direktorius Drabužių darbuotojų centras, Los Andžele įsikūrusi organizacija, subūrusi siuvimo operatorius, tokius kaip žoliapjovės ir presai, siekdama geresnio darbo užmokesčio ir darbo sąlygų. GWC daugiausia dėmesio skiria spalvotoms moterims ir moterims ir tikisi pakeisti visą drabužių pramonę.
Kreditas: Drabužių darbuotojų centras
„Deja, LA drabužių pramonė yra prakaito pramonė“, - apie dabartinę padėtį Pietų Kalifornijoje sakė Nuncio. Toliau ji sakė, kad vidutiniškai drabužių darbuotoja Los Andžele - ir taip, sąlygos yra būtent tokios, kokias įsivaizduojate, kai Pagalvokite apie prakaito parduotuvę - uždirba maždaug 6 USD per valandą, nors jie iš tikrųjų mokami už gabalą (pagalvokite apie 2–8 centus už gabalą), o ne už tą laiką dirbo. Minimalus atlyginimas LA šiuo metu yra 15 USD. Užduotys apima rankovės nustatymą arba sijono apsiuvimą, o daugelis darbuotojų per dieną siuva šimtus kūrinių, kad padidintų savo pajamas.
SUSIJĘS: Kai kurie mados prekės ženklai, gaminantys AAP, neteikia drabužių darbuotojams
„Yra užblokuoti avariniai išėjimai, labai ankšta, labai purvinos sąlygos“, - apie darbuotojų ir pridūrė, kad pandemija tik pablogino situaciją, nes vėdinimas visuomet buvo problema gamyklos. Socialinio atsiribojimo, kaukių įpareigojimų ir elementarios higienos gamyklose taip pat nėra, todėl protrūkių protrūkis yra tobulas.
„Drabužių pramonė buvo viena blogiausių darbo vietų šalyje pagal COVID protrūkius“, - pridūrė Nuncio. „Didžiausias protrūkis iš tikrųjų įvyko LA drabužių kompanijoje. Deja, darbuotojai kartais gamina asmenines apsaugos priemones, neturėdami prieigos prie jų patys.
Nuncio paaiškino, kad ji ir GWC stengiasi priimti teisės aktus, nors priduria, kad problema nėra nauja. Kadangi daugelis drabužių darbuotojų yra imigrantės ir spalvotos moterys, išnaudojimas siaučia.
„Darbas yra rasistinis, lyčių ir išnaudojamas pagal tai“, - sakė Nuncio. Drabužių darbuotojai organizavo ir kovojo už teises, pažymi ji, nors vykdymas toli gražu nėra ten, kur reikia, nes trūksta išteklių. Tiesiog yra per daug gamyklų, kurias reikia patikrinti, ir per daug atlyginimo reikalavimų, kad viskas būtų tinkamai įvykdyta.
„Šiuo metu darbuotojai gali tik atsakyti už savo viršininką teisinėmis priemonėmis“, - apie nesumokėtą darbo užmokestį ir teisinius procesus kalbėjo Nuncio. „Ir jie gali žengti vieną žingsnį aukštyn toje dažnai labai ilgo tiekimo grandinėje. Jie gali žengti vieną žingsnį aukštyn, kai yra sudaryta tiesioginė sutartis su drabužių gamintoju [...], o tai palieka labai didelį atotrūkį tarp darbuotojų ir Los Andžele gaminančių mados prekių ženklų “.
Tai reiškia, kad mados prekės ženklai yra mažai atskaitingi, sakė Nuncio. GWC stengiasi, kad didieji prekės ženklai būtų atskaitingi pagal Drabužių darbuotojų apsaugos įstatymą ir ragina etiketes už mažą atlyginimą, neapmokėtas valandas ir dar daugiau. Jie taip pat bando visiškai atsikratyti vienetinio tarifo, kuris padidintų atlyginimą visiems drabužių darbuotojams.
SUSIJĘS: Gydytojai prašo dizainerių jiems pagaminti daugkartinio naudojimo ligoninės chalatus
„Nuncio“ ir „GWC“ nori, kad pirkėjai geriau žinotų kiekvieną žingsnį, susijusį su drabužiu.
„Manau, kad pirmas žingsnis yra žinoti kaip vartotojams, kad jūsų balsas tikrai svarbus. Pirmiausia tai svarbu darbuotojams “, - sakė Nuncio. „Darbuotojai tikisi, kad žmonės, perkantys jų pagamintus drabužius, įsiklausys į jų reikalavimus“.
Kreditas: drabužių darbuotojų centras
Pirkėjai gali manyti, kad pakanka nusipirkti „Made in the USA“ kūrinių, tačiau Nuncio sako, kad ne. Tikri pokyčiai negali įvykti tol, kol pirkėjai ir darbuotojai nesusitiks, siekdami didesnio atlyginimo ir geresnių darbo sąlygų.
„Ne tik užtenka pirkti iš etiškos įmonės, bet ir svarbu naudoti savo balsą, kai darbuotojai sako:„ Man reikia, kad pasirašytumėte šią peticiją. Man reikia, kad paskambintumėte savo vietos atstovui ir palaikytumėte šią politiką, dėl kurios aš kovoju “, - baigė Nuncijus. - Tai labai toli.