Kada Uoma Grožis įkūrėjas Sharon Chuter pradėjo #PullUpOrShutUp birželio 3 d., ji iš pradžių dovanojo grožio prekių ženklus - pirmiausia tuos, kurie dalijasi solidarumo žiniomis „Black Lives Matter“ judėjimas - 72 valandos, kad būtų aišku, kiek juodaodžių darbuotojų šiuo metu turi savo įmonės darbuotojai.
„Pokalbiai yra tiesiog pigūs“, - sakė ji naujausiame serialo epizode Blizgus Andželas podcast'as. „Aš nekenčiu, kad visi kalbėtų ir kalbėtų, kalbėtų ir kalbėtų. Mane tai tik nervina. Aš esu į veiksmus orientuotas žmogus “.
Pradėjus iššūkį, keli prekės ženklai per nustatytą laiką pasirodė, pvz Pieno makiažas, Įgudęs, ir „CoverFX“. Tuo tarpu kiti, įskaitant Klestėti priežastys, „Kora Organics“, ir Anastasija Beverli Hilse atsakyti prireikė šiek tiek daugiau laiko. Tačiau atsakymai buvo nuoseklūs - juodaodžių atstovybės trūkumas visoje pramonės šakoje, kai kelios bendrovės užėmė mažiau nei 10%, ypač vadovaujančių pareigų.
SUSIJĘS: "Uoma Beauty" įkūrėjas meta iššūkį prekės ženklams "pakelti arba uždaryti"
Deja, tai nenuostabu Chuteriui, grožio pramonės veteranui, kuris prieš pradėdamas savo liniją dirbo keliose pagrindinėse kosmetikos kompanijose. Tačiau skaidrumo nepakanka. Dabar ji pagrįstai reikalauja pamatyti ilgalaikius pokyčius, kuriuos ji bandė įgyvendinti daugelį metų.
„Šiandien vykstantys pokalbiai atrodo, kad aš ką tik pradėjau tai daryti dėl„ Black Lives Matter “, - vėliau ji pasakojo epizode. „Grįžk prie mano dvejų metų interviu. Aš lygiai tą patį sakiau. Būdami šiose korporacijose, jie negamino produktų juodaodžiams. Jie neturėjo atstovavimo “.
Tačiau ne tik grožio industrija turi pasikeisti - visa tai yra korporacinė Amerika.
Chuteris neseniai kreipėsi į „Nike“, kuri jau seniai parodė vizualų palaikymą Juodosios gyvybės yra svarbios judėjimas, kad būtų aišku, kiek juodaodžių darbuotojų turi prekės ženklas ir vadovaujantys asmenys.
„Turime pamatyti tuos kvitus“, - sakė ji asmeniškai Instagram sąskaitą birželio 6 d. „Mums patinka jūsų kampanijos, tačiau turime žinoti, kiek juodaodžių įdarbinate įmonių ir vadovų lygiu. Mūsų kultūra pamaitino jūsų prekės ženklą. Parodyk, kaip tu mus maitini. Parašykite iš naujo ir pasidalykite! "
Sporto prekės ženklas neatsakė į Chuterio iššūkį, tačiau prieš dieną paskelbė apie 40 mln. remia juodaodžių bendruomenę Jungtinėse Amerikos Valstijose.
VIDEO: Kaip reikalauti teisingumo už George'ą Floydą ir paremti kovos su rasizmu pastangas
Ką dar turėtų daryti įmonės? Įrodymas, kad jie iš tikrųjų nori atlikti darbą.
„Chuter“ paprašė prekių ženklų sudaryti įvairius darbuotojus turinčius komitetus, taip pat pasiryžti kas dvejus metus teikti ataskaitas, kuriose išsamiai aprašoma juodaodžių ir kitų spalvotų žmonių procentinė dalis. Tačiau rasiniai skirtumai darbo rinkoje nėra problema, kurią galima išspręsti per naktį. Skubėjimas samdyti įvairesnius darbuotojus, stengiantis išsaugoti veidą, gali sukelti žetonų darbo vietoje. Siekdamos veiksmingai pakeisti sistemą, įmonės turės parengti ilgalaikio įdarbinimo ir plėtros strategijas ir toliau pasirodyti juodaodžių bendruomenei. Tik tada pamatysime ilgalaikį poveikį.