ASOS pateko į antraštes praėjusią savaitę dėl naujų politikos krypčių, kurios apima mokamas atostogas ir lanksčias darbo galimybes darbuotojams, kurie „pergyvena“. su sveikata susiję gyvenimo įvykiai“, įskaitant menopauzę, vaisingumo gydymą, persileidimą, abortą ir lyties keitimą chirurgija. Internetinė mados pardavėja, kurioje dirba 3800 darbuotojų, daugiausia įsikūrusi JK, teigia, kad menopauzės atostogų politika yra tokia. lyties atžvilgiu neutralus ir pripažįsta, kad "fizinis ir psichinis menopauzės poveikis gali apsunkinti darbą tokiu pačiu būdu".
Įmonė yra gyrė už šį žingsnį, ir tai neabejotinai naudinga jų darbuotojams (ir PR). Tačiau naujienos pabrėžė faktą, kad didžioji dauguma įmonių neturi tokios politikos, ir kad daugelis žmonės menopauzės įkarštyje kenčia tylėdami – išgyvena darbo judesius, kovodami su karščio bangomis ir psichinės sveikatos simptomai pvz., nuotaikos pokyčiai ir depresija. Tai taip pat pabrėžia, kad mes to nedarome kalbėti apie menopauzę pakankamai, funkcija platesnė
Maždaug 1,3 mln žmonių JAV kasmet suserga menopauze, paprastai maždaug 51 metų amžiaus, teigia Nacionaliniai sveikatos institutai. Įprasti simptomai apima karščio bangos, kurį gali lydėti širdies plakimas ar galvos svaigimas, lytinio potraukio sumažėjimas, smegenų rūkas ir nemiga. Menopauzė tai daro sunkiau dirbti: Beveik pusė moterų, patyrusių šiuos simptomus, manė, kad jos apsunkino savo darbą. 2014 metų apklausa „Working Mother Media“ ir „Pfizer“, ir tik 54 % tų moterų teigia, kad jų kolegos palaikė. Viena iš 10 moterų teigė, kad dėl menopauzės simptomų buvo palikta užimti reiklesnes pareigas.
Be karjeros, menopauzė taip pat gali paveikti žmonių savijautą. Buvęs Ko nedėvėti su laidos vedėja Stacy London kalbėjosi Stiliuje apie savo patirtį su menopauze, sakydama, kad tai labai paveikė jos savigarbą ir ji pajuto „neįtikėtiną tapatybės praradimą“. Tai dalis to, kas paskatino ją įsitraukti Valstija, asmens priežiūros prekės ženklas, orientuotas į menopauzės simptomus, kaip jo generalinis direktorius. („Menopauzė nėra liga. Tai natūralus gyvenimo etapas“, – vienas iš jo Instagram įrašai skelbia.)
SUSIJĘS: New Old Stacy London
„Galvoju apie tai, kaip mano mama man sakydavo, kad per antrąją feminizmo bangą susidegino liemenėlę, bet niekad neminėjo apie menopauzę. Man atrodo, kad tu negali turėti vieno be kito“, – Londonas pasakojo Stiliuje birželį.
Tokios įmonės kaip Londono valstija ir daugybė naujų menopauzei būdingi odos, plaukų ir intymios priežiūros prekių ženklai, daro menopauzės hormoninius kalnelius patogesnius, sprendžia tokias problemas kaip sausa oda, slenkantys plaukai ir sąnarių skausmai. Tačiau nors šiose srityse buvo daug naujovių, verslo pasaulis dar nepasiekė fakto, kad maždaug pusė gyventojų išgyvena menopauzę. Galite nusipirkti 40 USD vertės vėsinamąjį purškiklį, kad sutramdytumėte karščio bangas, tačiau asmeninių dienų skyrimas menopauzės simptomams vis dar yra tabu. Tai pradeda keistis, kaip ir šiemet kelios didelės įmonės įskaitant „Vodafone“ ir „Diageo“ (kuriai priklauso tokie prekių ženklai kaip „Guinness“ ir „Captain Morgan“) nustatė menopauzei skirtą politiką. Vis dėlto tai vis dar toli nuo visuotinio mąstymo ir politikos poslinkio, kurio darbuotojams reikia, kad jie tikrai jaustis lygūs ir suprasti, o jų pasiekimai yra vertinami, o po tam tikro amžiaus jie nebegali būti naudojami.
OB/GYN Dr Jen Gunter, kuri paleista Menopauzės manifestas: saugok savo sveikatą faktais ir feminizmu gegužę gyrė naujas ASOS atostogas nuo menopauzės, bet sakė, kad, deja, nemano, kad jos greitai ateis į valstijas, bent jau ne masiniu mastu.
„Atsižvelgiant į tai, kaip tiek daug kompanijų JAV taiko tokią baisią atostogų politiką, nemanau, kad tai pasiseks, bet manau, kad niekada negali žinoti“, – interviu interviu sako Gunteris. Stiliuje. „Kadangi niekas nekalba apie menopauzę, tiesiog tai būtų paminėta politikoje.
Gunteris mano, kad darbdaviai turi geriau žinoti, ką žmonės išgyvena, kai jiems prasideda menopauzė, kad perėjimas „kai kurioms moterims gali būti sudėtingas“, – sako ji. „Kai kuriems būna baisių periodų. Kai kuriems pasireiškia lengva depresija. Manau, kad JAV, kur sveikatos draudimas dažnai yra susietas su darbu, darbdaviai turėtų staigiai kovoti su dezinformacija apie menopauzę. Tai padėtų jų darbuotojams ir greičiausiai sumažintų nedarbingumo dienas ir sveikatos išlaidas.
Kai jai buvo perimenopauzė, kai organizmas pereina į menopauzę, Gunteris buvo dirbti ir ką tik išėjusi iš paciento kambario, kai suprato, kad užtvindė taburetę, ant kurios sėdėjo kraujo. Nereguliarus kraujavimas yra dažniausias perimenopauzės simptomas; būtent šio perėjimo metu simptomai dažnai būna patys blogiausi. „Galėjau persirengti šveitikliais ir nuvalyti išmatas, bet turėjau baigti kliniką. Dauguma žmonių darbe neturi persirengimo!
Tai yra nepatogios ir kartais traumuojančios realybės, su kuriomis darbuotojai vis dar susiduria be jokios darbdavių paramos. Nors bent jau kai kurie verslo pasaulio atstovai įsitvirtina, mums taip pat (vėl) primenama, kaip trūksta JAV vyriausybės politikos dėl mokamų atostogų, palyginti su likusiu pasauliu.
Šiuo metu JAV nėra federalinės mokamų atostogų programos, nors tai, ką kritikai pavadino a sušvelninta mokamų atostogų politika yra didžiojo dalis biudžeto derinimo sąskaita šiuo metu keliauja per Kongresą. Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) leidžia reikalavimus atitinkantiems darbuotojams išeiti iki 12 savaičių nemokamų atostogų. prižiūrėti naujagimį, ką tik įvaikintą vaiką arba prižiūrėti save ar sunkios sveikatos šeimos narį sąlyga. Nors tai gali apimti su menopauze susijusias komplikacijas, nėra garantijos, kad atostogos bus skirtos menopauzei arba atostogos dėl nėštumo praradimo ar vaisingumo procedūros. Šių metų pradžioje sen. Tammy Duckworth įvedė teisės aktus kurios suteiktų trijų dienų mokamų atostogų moterims po nėštumo praradimo, nesėkmingo įvaikinimo ar surogatinės motinystės susitarimo arba nesėkmingo vaisingumo gydymo ar susijusios diagnozės.
Šios realybės vargina, o šis pokalbis dar jaunas. Tačiau privalome tai turėti ir toliau, o ASOS politika yra naudinga pradžia. Tai taip pat primena mums, kiek dar liko nuveikti, kai kalbama apie visų darbuotojų teises.