Nelygybė darbo vietoje kenkia juodaodžių moterų sveikatai

Kaip bendrovės prezidentas ir generalinis direktorius Būtina juodaodžių moterų sveikata, spręsti problemas, turinčias įtakos juodaodžių moterų sveikatai Amerikoje, svarbiausia Linda Goler Blount misija. Pastaruoju metu tai reiškia, kad reikia parengti strategiją, kaip kovoti su žalingu nelygybės darbo vietoje padariniais.

Remiantis BWHI atliktu tyrimu, juodos moterys teigia, kad stresas yra didžiausias sveikatos susirūpinimas. Pandemijai siaučiant visą 2020 m. vasarą ir atskleidžiant rasinius sveikatos skirtumus, tauta, patekusi į užraktą, pakeitė savo dėmesys George'ui Floydui ir daugybė juodaodžių žmonių JAV, kuriuos nužudė policija. Nemažai korporacijų bandė spręsti problemas pradėdamos dirbti dialogai apie antirasizmą ir gaminimas atskaitomybės įsipareigojimai, dėl ko daugelis juodaodžių darbuotojų jautė naštą tapti neoficialiais naujai apsišvietusių ir smalsių kolegų atstovais ir pedagogais. Goleris Blountas pasakoja Stiliuje kad vis daugiau moterų kreipdavosi į BWHI, sakydamos, kad jų stresą apsunkina esama situacija.

SUSIJĘS: Beyoncé, Serena ir juodaodžių gimimo istorijų svarba

„Beveik kasdien girdime iš moterų įmonėse ir korporacijose, kaip sunku nuolat priminti apie šį smurtą, prašyti atstovauti juodaodžiams. žmonių darbo vietoje, kad padėtų savo bendradarbiams suprasti judėjimą „Išgryninti policiją“ arba kodėl COVID-19 neproporcingai veikia juodaodžius“, – sako Goleris. Blountas. „Tai taip svarbu, nes rasinė ir lyčių diskriminacija turi priežastinį ryšį tarp gimdos fibroidų navikų ir jų sunkumo, mažo gimimo svorio kūdikių, motinų mirtingumas, ir organizmo uždegiminė reakcija. Mes kalbame apie epigenetinė streso išraiška – šimtus metų trukę pokyčiai DNR lygmenyje lemia tai, kaip ji išreiškiama tai, žinoma, kenkia moterims, bet iš įmonės perspektyvos tai skatina sveikatos priežiūrą išlaidas“.

Goleris Blountas tikisi atkreipti dėmesį į ribą tarp struktūrinio rasizmo darbo vietose visoje šalyje ir prastesnių juodaodžių moterų sveikatos rezultatų.

„Jei galime sukurti teisingiausią aplinką, kuri tiesiogine prasme leidžia sumažinti kortizolio kiekį kraujyje, galime sumažinti lėtinės ligos, gimdos miomų navikai, gimdyvių mirtingumas ir sukurti palankesnę darbo patirtį, o tai lemia geresnius sveikatos rezultatus“, – sakė ji. sako.

Mes kalbėjomės su Goleriu Blountu kaip dalis Rugpjūčio Badass 50 apie savo darbą, palengvinantį BWHI seminarų perkėlimą į virtualias platformas COVID-19 uždarymo metu, kaip juodu moterys, nukentėjusios nuo pandemijos neproporcingai stipriai, kreipėsi į organizaciją dėl išteklių, susijusių su jų sveikata ir sveikatingumo. Dabar, kai pradedame išeiti iš izoliacijos ir pradedame lėtai grįžti į „normalumą“, ji pasiryžusi tai padaryti įsitikinęs, kad korporacinė Amerika ir toliau sutelkia dėmesį į problemas, kurios paskatino nacionalinį pokalbį vasara.

SUSIJĘS: 15 procentų įsipareigojimo įkūrėja Aurora James neatsiprašys už tai, kad sulaukė jūsų dėmesio

Goler Blount ir jos komanda sukūrė nuosavybės iniciatyvą darbo vietoje, kurios tikslas - nustatyti šių įmonių pažangą, kuri rengėsi skelbti pareiškimus ir kovos su rasizmu įsipareigojimai savo darbuotojams ir visuomenei. Kampanija debiutavo rugsėjį, jos metu BWHI sukurs standartų rinkinį, pagal kurį korporacijos galės įvertinti savo sąžiningumą.

„Pastangos grindžiamos sąžiningumo politikos ir procedūrų supratimu ir kūrimu bei jos įvertinimo metodais, kad įmonės, kurie pasakė: „O, mes dėl to pasipiktinę“, dabar turime įrankius pasakyti: „Štai ką mes darome, kad įsitikintume, jog turime sąžiningą darbo vietą“, – sako Goleris Blountas. Šis įrankių rinkinys leis būsimiems darbuotojams pamatyti, ką įmonės daro siekdamos teisingumo, stebėti jų pažangą siekiant šio tikslo ir, svarbiausia, užtikrinti skaidrumą. „Skaidrumas leis pasauliui pamatyti, kad jie iš tikrųjų kažką daro, tai matuoja ir nebijo dalinkitės sėkme ir galbūt net nesėkmėmis ir pakvieskite visus į teisingumo pažangos kelią“, – ji prideda.

Jie rinks informaciją, tirdami teisingą kapitalą naudodami rodiklių rinkinį, įskaitant reklamavimą spalvotos moterys laikui bėgant, kaip vyksta įdarbinimas ir kiek laiko žmonės linkę likti savo vaidmenyse.

SUSIJĘS: 50 moterų, kuriančių pasaulį geresne vieta 2021 m

Nors juodaodžiai ir spalvotos moterys yra pagrindinės kampanijos duomenų rinkimo ir analizės dalis, Goler Blount ragina žmones iš visų demografinių grupių užsiregistruokite BWHI svetainėje kad anketos ir informacija apie iniciatyvą būtų platinami kaip standartas Teisingumo dėlei reikia informacijos apie visų rasių, etninių grupių ir darbuotojų išgyventą patirtį lyčių. Kampanijos tyrimai padės sukurti indeksą, kuris bus paskelbtas gruodžio mėn.

Sveikatingumo paslaugos darbo vietoje teikiamos dešimtmečius, tačiau Goler Blount mano, kad jiems dažnai nepavyksta užmegzti ryšių su žmonėmis, kurie nemato savęs atsispindėjimo programoje. Ji mano, kad ši nauja kampanija gali suteikti ne tik aiškumo tiek korporacijoms, tiek darbuotojams, kiek darbovietė vertina teisingumą, bet ir kelią į priekį.

„Aš tikrai džiaugiuosi galimybe susieti tai, kas vyksta darbo vietoje, su juodaodžių moterų sveikata“, - sako ji. „Tai suteiks korporacijoms naują praktikos ir įrankių rinkinį, skirtą atnaujinti savo darbo vietų sveikatingumo programas, bet ir iš tikrųjų suprasti, kaip sąžiningumas atrodo jų darbo vietoje ir kaip jis prisideda prie pozityvesnės aplinkos kūrimo visiems darbuotojai“.