Dėl vienokių ar kitokių priežasčių daugelis žmonių jaučiasi pernelyg intymūs, kad paklaustų savo vadovų tam tikrų klausimų. Nesvarbu, ar tai susiję su asmeninės karjeros plėtra, projekto paaiškinimais ar tiesiog noru užsiregistruoti, jūsų vadovas nėra tas, su kuriuo turėtumėte bijoti susisiekti. Kai jaučiatės pakankamai patogiai užduoti savo viršininkui jums rūpimus klausimus, demonstruojate a nuoširdus susidomėjimas įmone, jūsų profesinė ateitis ir pasitikėjimo jausmas, kurį jūsų viršininkas turėtų vertinti ir vertė. Taigi, norėdami padėti jums tobulėti darbe ir užmegzti tvirtus santykius su vadovu, pateikiame tris klausimus, kurių niekada neturėtumėte vengti.
SUSIJĘS: Daug turtingų, sėkmingų žmonių nedirba savaitgaliais: kaip padaryti pertrauką
Ką tu manai apie …?
Nors darbe gali būti lengva priprasti prie esamos kasdienės rutinos, tikriausiai turite daug naujų idėjų, kurias norėtumėte įgyvendinti savo viršininkui. Tačiau, kaip ir daugelis darbuotojų, galite juos palikti ant nugaros dėl kelių priežasčių. Galbūt nenorite varginti savo vadovo, susilaikote bijodami būti atmesti arba nemanote, kad jūsų idėja visiškai iškepta. Bet kuriuo atveju nė vienas iš šių scenarijų neturėtų trukdyti jums atvirai dalytis gerai informuotomis mintimis.
Nesvarbu, ar tai kažkas, ką galima įvykdyti iš karto, ar ne, vadovai mėgsta matyti, kad jų darbuotojai galvoja. Vien paprasčiausias naujos minties iškėlimas rodo, kad įtraukiate savo darbą į didesnį įmonės misijos kontekstą ir bandote nustatyti būdus, kaip pagerinti tam tikras operacijas ar užduotis. Tai yra esminė augimo dalis ir aiškus ženklas, kad esate tikrai suinteresuoti įmonės sėkme (jau nekalbant apie savo vystymąsi). Ir jūs niekada nežinote, jūsų idėja gali būti atsakymas į problemą, kurią bandė išspręsti jūsų viršininkas.
VAIZDO ĮRAŠAS: ar turėtumėte apversti savo 401 (k)?
Ar yra kokių nors projektų, kuriems reikia pagalbos?
Kaip minėta aukščiau, vadovai yra užsiėmę. Tikriausiai jie jau deleguoja jums daugybę užduočių ir pareigų, todėl galite jaustis taip, lyg jau esate jiems optimaliai naudingas. Tačiau, kaip ir siūlydami naujas idėjas, neturėtumėte bijoti paklausti vadovo apie bet kokius papildomus esamus projektus, kuriuose galėtumėte padėti.
Galbūt jūsų viršininkas paminėjo ką nors, kas jus domina, ir tai taip pat atima daug jo laiko. Ar manote, kad turite kokių nors vertingų įžvalgų ar įgūdžių, kaip prie to prisidėti? Ar matote galimybę tobulinti savo įgūdžius? Apsvarstykite galimybę paklausti savo vadovo, ar komandoje yra vietos kitam asmeniui. Siūlydami pagalbą parodote susidomėjimą savo karjeros plėtra ir galbūt sumažinate vadovo darbo krūvį. Nėra garantijos, kad jūsų vadovas galės jus įtraukti į projektą, tačiau gestas paliks puikų įspūdį.
SUSIJĘS: Kodėl pasamdžiau ne visą darbo dieną dirbančių mamų komandą savo verslui vadovauti
Kaip einasi?
Niekada nereikėtų nuvertinti, kiek šiek tiek draugiškumo gali turėti teigiamos įtakos jūsų santykiams su vadovu. Nors šis klausimas, be abejo, yra mažiau bauginantis nei pirmiau nurodyti klausimai, jis kartais nepastebima darbo dienos chaose ir nerimo dėl greito, tikslaus susitikimai. Kiekvieno žmogaus santykiai su savo vadovu yra skirtingi – formaliai su juo galite susitikti kartą per savaitę, neformaliai – kiekvieną dieną arba retkarčiais visą mėnesį. Nepaisant to, užtrunka mažiau nei minutę ar dvi, kol paprasčiausiai susisieksime, prieš pradėdami naudotis duomenimis ir ataskaitomis. Daugelis vadovų imsis iniciatyvos šiuo klausimu, bet jei jie to nepadarys, nedvejodami tapkite tuo, kuris tai daro.
Cathryn Sloane yra rinkodaros specialistė Vadovas už ĮvairovėMokytojai, tiesioginė mokymosi platforma, kuri sujungia studentus su asmeniniais nurodymais, kad paspartintų akademinius pasiekimus.