Iki 2020 m. rinkimų dienos liko 349 dienos, o politikos žinovai jau iki kelių stoja į prezidento žirgų lenktynes. Tačiau visapusiškai apžvelgiant kandidatus ir problemas, vieno veiksnio ypač trūko: kokius klausimus moderatoriai užduoda kandidatams.
Kiekvienoje šio ciklo diskusijoje LAIKAS BAIGĖSI paragino debatų moderatorius kandidatams pateikti keturis paprastus, bet gilius klausimus, o trečiadienio vakaro debatai nesiskiria. Jau du dešimtmečius daugiausia vyrai, daugiausia baltaodžiai debatų moderatoriai retai (jei kada nors) prašydavo kandidatų bet kurioje koridoriaus pusėje apibrėžti savo politines pozicijas. išeitinė kompensacija, vaiko priežiūra, mokėti teisingą kapitalą, arba seksualinis priekabiavimas – nors šie klausimai yra itin svarbūs JAV rinkėjams, kurių dauguma yra moterys ir kurie vis įvairesni.
Tiesą sakant, iš daugiau nei 4000 klausimų 127 pirminėse diskusijose nuo 1996 m. iki šiandien Originalus TIME’S UP tyrimas nustatė, kad tik 10 klausimų buvo tiesiogiai susiję su vaiko priežiūra, vienodu darbo užmokesčiu ar apmokamomis atostogomis, ir nė vienas nebuvo užduotas apie politiką, skirtą kovoti su seksualiniu priekabiavimu – net per antrąsias metines
Praėjusį mėnesį #MeToo išpopuliarėjo.SUSIJĘS: #MeToo įkūrėja Tarana Burke dėl judėjimo stiprybės 2020 m.
Pirmą kartą per šį rinkimų ciklą ir tik septintą kartą šios savaitės pirminiuose debatuose dalyvaus komisija visos moterys moderatorės – ir tuo pačiu įvairiapusį. Jie įtraukia Reičelė Maddow; Andrea Mitchell, laidos vedėja Andrea Mitchell pranešimai per MSNBC; NBC News Baltųjų rūmų korespondentė Kristen Welker; ir Ashley Parker, Baltųjų rūmų reporterė „The Washington Post“.. Mūsų tyrimai rodo, kad svarbu, kas yra prie stalo: Moterys moderatorės uždavė septynis iš 10 klausimų, kurie kada nors buvo užduoti vaikų priežiūros, vienodo darbo užmokesčio ar mokamų atostogų temomis per pastaruosius 23 metus. Ši grupė reiškia, kad trečiadienio vakaras yra ne kas kita, kaip galimybė atsakyti į daugiau tų svarbių klausimų.
Ekonominio ir socialinio teisingumo klausimams skirto eterio laiko trūkumas turi didelių pasekmių mums visiems. Kova dėl vaiko priežiūros ar atostogų, reikalingų chroniškai sergančių tėvų priežiūrai, ir lyčių diskriminacija darbe sukuria kliūtis moterų saugumui ir sėkmei. Ir visos šios problemos turi būti sprendžiamos, kad moterys, verslas ir bendruomenės klestėtų.
Kreditas: Bradas Barketas / Getty
Reaguodama į pasakojimus apie seksualinį priekabiavimą ir kitas lyties diskriminacijos formas darbo vietoje per pastaruosius dvejus metus, 15 valstijų patvirtino naujas apsaugos priemones, skirtas padėti maitintojo netekusiems asmenims, ieškant teisybės, 10 valstybių priėmė teisės aktus, kuriais siekiama panaikinti nuolatinį vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, ir devynios valstijos priėmė ar išplėtė mokamų atostogų įstatymus.
Daugiau moterų nei bet kada anksčiau taip pat ima vadovauti.
Pirmą kartą visų „Standard & Poor 500“ įmonių valdyboje yra bent viena moteris, šešios „Fortune 500“ įmonės jų valdybose yra daugiau moterų nei vyrų, dar šešiose yra lyčių lygybė, o daugiau nei dvi dešimtys jų valdybose atstovauja 40 procentų ar daugiau moterų. Kadangi darbas įmonių valdybose yra pagrindinė kvalifikacija, kurią moterys įgijo siekdamos vadovauti įmonių vadovėms, to poveikis bus jaučiamas daugelį metų.
Praėjusiais metais a rekordas – 117 moterų buvo išrinkti iš daugiau nei 250 balsavimo biuletenių, o daugiau nei bet kada anksčiau moterų kandidatuoja į šias pareigas aukštyn ir žemyn, įskaitant prezidento postą.
Kad ir kaip įtikinami, skaičiai atskleidžia tik dalį istorijos. Kultūros pokyčiai vyksta visur aplink mus: istorijos apie priekabiavimą ir diskriminaciją darbo vietoje vertinamos kaip nominalios vertės ir jais tikima, ar jie vyko FTB mokymo komplekse Kvantiko mieste, komerciniuose žvejybos laivuose Aliaskoje ar viešbučių virtuvėse Filadelfija. Įstatymai, palankūs nusikaltėliams, yra perrašomi. Įmonių valdybos imasi veiksmų. Generaliniai direktoriai yra patraukti atsakomybėn.
Šis kultūros pokytis nėra sėkmė – jis buvo kuriamas dešimtmečius. Ir kelio atgal nėra. Dabar atėjo laikas mūsų politiniam diskursui atspindėti transformacinį poslinkį lyčių lygybės link, kurį visi patiriame.
Trečiadienį reikalavimus atitinkantys demokratų kandidatai į sceną šiemet lips penktą kartą. Nors pagrindinis dėmesys bus skiriamas vis dar sausakimšai kandidatų grupei, mano akys bus nukreiptos į šią istorinę ir įvairią moterų moderatorių grupę. Ir mano ausys klausys daugybės būdų, kaip pats jų buvimas iššauks tuos daugybę kandidatų tiesiogiai spręsti problemas, kurios yra labai svarbios – visų rūšių rinkėjams.
Tina Tchen tarnauja kaip TIME’S UP Now prezidentas ir generalinis direktorius, prižiūrinti organizacijų pastangas keisti kultūrą, įmones ir įstatymus, kad darbas būtų saugus, sąžiningas ir orus visų rūšių moterims. 2017 m. Tina kartu su Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves ir Hilary Rosen įkūrė TIME’S UP teisinės gynybos fondą; Nuo tada fondas sujungė daugiau nei 3 800 žmonių su teisine arba viešųjų ryšių parama seksualinio priekabiavimo srityje dešimtyse skirtingų pramonės šakų.