Pinigai yra galia, o moterys negauna savo dalies. Amerikoje vyrai uždirba 20 procentų daugiau nei moterys, o spalvotų moterų skirtumas yra dar didesnis. Dabar laikas užpildyti šią spragą ir tai moterys tai daro.
Catt Sadler niekada nemanė, kad ji bus vienodo darbo užmokesčio judėjimo veidas.
Praėjusiais metais tuo metu ji žudė savo svajonių darbą kaip laidos vedėja E! žinios, E! Naujienų savaitgalis, ir Kasdienis pop. Ir tada vieną dieną, per susitikimą su aukščiausio lygio vadovu tinkle, ji sulaukė nuostabių naujienų: jai nesąmoningai buvo mokama per mažai. Autorius daug. Tiesą sakant, ji uždirbo pusę to, ką uždirbo jos bendražygis Jasonas Kennedy už tą patį koncertą.
KadaE!Nenorėjo ištaisyti situacijos, Sadler drąsiai pasitraukė iš pozicijos, kad dirbo visą savo karjerą, paaiškindama savo samprotavimus savo tinklaraštyje, CATTWALK. Praėjus vos kelioms dienoms po jos sprendimo, Laikas baigėsi Judėjimas buvo įformintas, o Holivudo sunkieji smogikai, tokie kaip Eva Longoria ir Debra Messing, stojo ginti Sadler per paties E! transliaciją iš 2018 m. Auksinio gaublio apdovanojimų ceremonijos.
raudonas kilimas.Dabar, praėjus beveik keturiems mėnesiams, Sadleris tapo kovos dėl darbo užmokesčio skirtumo Holivude ir kitur lyderiu.
Patys skaičiai stulbinantys. Vidutiniškai didžiulis 20 procentų moterų uždirba mažiau nei vyrai toje pačioje padėtyje. Ir tik 30 procentų moterų net derasi savo atlyginimų, o vyrų – 46 proc.
Būtent ta statistika ir kiti atvedė Sadlerį į N.Y.C. Vienodo darbo užmokesčio dieną susiburti ant Rotušės laiptų siekti tikrų pokyčių. Prieš mitingą, Stiliuje susitiko su Sadleriu pabendrauti apie „Time's Up“, derybų galią ir tai, kaip mes visi galime kovoti su atlyginimų skirtumais.
VAIZDO ĮRAŠAS: buvęs E! Laidų vedėjas Catt Sadler aptaria darbo užmokesčio skirtumus
Nuo tada, kai palikote E! gruodį tapote neoficialiu vienodo atlyginimo kovos veidu. Ar manėte, kad išėjimas iš darbo taps tokia diskusijų tema? Trumpas atsakymas yra ne. Ne, ne, ne. Milijonus metų nemaniau, kad taip nutiks. Paliekant E! buvo tai, ką turėjau padaryti dėl savęs ir savo šeimos. Visa patirtis buvo sunki, bet ir jaudinanti, atverianti akis ir jaudinanti, ypač dėl visų moterų, kurios susibūrė už manęs.
Kas labiausiai nustebino jūsų užnugaryje? Sunku išsirinkti vieną. The Debra Messing akimirka [Auksiniuose gaubliuose] buvo didelis, nes nežinojau, kad tai įvyks. Tai reiškė daug ir pasiekė tiek daug žmonių. Per pastaruosius porą mėnesių aš verkiau milijoną kartų dėl visų moterų, kurios kreipėsi į socialinius tinklus ir el. paštu, kad papasakotų man savo istorijas. Jie paprašė manęs ir toliau naudoti savo balsą ir toliau kovoti už tai, todėl štai mes esame.
SUSIJĘS: Melissos McCarthy nesąžiningas požiūris į pinigų uždirbimą
Kaip buvo matyti įžymybes, kurios raudonuoju kilimu naudojasi kaip priemonė kalbėti apie moterų problemas? Mane tai taip skatina. Turiu omenyje, kad mano istorija nebuvo laiminga – palikau E! buvo išvykimas, kurio aš nenorėjau. Tačiau taip pat reikia papasakoti daug daugiau istorijų, ir tai pagaliau atsitinka. Tiek daug moterų turi niokojančių, nerimą keliančių išgyvenimų, kuriais jos dalijasi. Tai emocinga, bet priverčia žmones kalbėti ir apie šias svarbias problemas. Asmeniškai man dabar norisi to peržengti. Noriu suteikti moterims galių savo istorija, bet taip pat padaryti ilgalaikių pokyčių.
Ar tiesa, kad kartu su Jennifer Lawrence kuriate serialą apie judėjimą „Time’s Up“? Taip! Kol kas negaliu paskelbti oficialaus pranešimo, bet užtikrinu, kad tai vyksta. Nekantrauju tos dienos, kai galėsiu visiems daugiau papasakoti.
Neseniai taip pat bendradarbiavote su „Luna Bar“, kuris pažadėjo paaukoti iki 100 000 USD, kad būtų remiami derybų dėl atlyginimų ištekliai moterims. Dirbu su Luna, siekdamas suteikti moterims derybų galią visur. Derybos yra vienodo darbo užmokesčio dalis, kuri yra tikras, apčiuopiamas dalykas, kurį moterys gali išmokti ir pritaikyti savo gyvenime, kad iš tikrųjų padėtų tai pakeisti.
Kokie ištekliai yra prieinami moterims, norinčioms tapti geresnėmis derybininkėmis? Jei manęs to paklaustumėte prieš metus, nebūčiau turėjęs supratimo. Ir aš manau, kad tai yra problemos dalis – moterys nežino, kur kreiptis. The Amerikos universitetų moterų asociacija iš tikrųjų yra puiki vieta pradėti. Luna bendradarbiavo su jomis šiame projekte, nes jie kuria visiškai nemokamus seminarus ir moko moteris įvairių įrankių ir būdų derėtis darbo vietoje.
Ką patartumėte moteriai, kuri neseniai sužinojo, kad uždirba žymiai mažiau nei kolega vyras? Puikiai žinau, kad dauguma moterų negali rytoj tiesiog išeiti iš darbo, kaip tai padariau aš. Tai tiesiog nerealu. Bet jei atsidūrėte aklavietėje, o jūsų viršininkas nejuda, o jūs iš esmės tapsite dar viena statistika, tai yra jūsų pasitraukimo strategijos kūrimas. Be to, dėl dabartinio politinio klimato yra tiek daug mitingų, organizacijų ir eitynių, į kurias galite kreiptis. Norėčiau paskatinti moteris įsitraukti į kovą, nes kartu mes visi esame stipresni.
Ko, jūsų nuomone, moterys turėtų paklausti būsimų darbdavių prieš įsidarbindamos? Kai kalbatės su būsimu darbdaviu – net prieš ką nors pasakydami „taip“ – labai svarbu užduoti sunkius klausimus. Galima deklaruoti nuosavybės teisę į savo profesinę ateitį sakydamas: „Ar tikite vienodu atlyginimu? Arba „Jei imsiu šį darbą, ar galiu būti tikras, kad vyras, einantis tą pačią poziciją, su tokia pačia patirtimi, tuo pačiu išsilavinimu ir tokiu pat darbo krūviu bus lygiaverčiai mano atlyginimui? Gerai turėti tai dar net neįžengus į naują įmonę.
SUSIJĘS: Priyanka Chopra prarado vaidmenį filme dėl savo odos spalvos
Kokią didžiausią klaidą, jūsų manymu, daro moterys, derėdamosi? Kultūriškai mes, kaip moterys, mokome galvoti: „Puiku, aš gavau norimą darbą“, o ne „Ką kiti žmonės daro rinkoje? arba „Ką galiu atnešti ant stalo, kad šiek tiek pasaldinčiau puodą? Kitas svarbus dalykas – pirmas užrašyti numerį. Daugelis iš mūsų laukia, kol pamatys, ką jie siūlo, bet turėtume pasakyti: „Štai ko aš norėčiau“. Ypač į savo karjeros pradžioje norite pradėti kuo aukščiau, nes tada labiau tikėtina, kad tai toliau augs numerį. Sunkiau padaryti didelius atlyginimų šuolius žemyn.
Tačiau kaip žinoti, kokį skaičių ten išmesti? Sakau svajok ir svajok didele. Skaičius visada po truputį mažės derybose, tiesa? Jei atlikote namų darbus ir pažvelgėte į pramonės standartus, turite idėją, ko paprašyti. Žinau, kad taip ilgai apie atlyginimų skaidrumą buvo tabu kalbėti. Štai kodėl aš buvau apakęs savo asmeninėje situacijoje. Tiesiog pasitikėjau procesu ir tuo, kad man bus tinkamai atlyginta. Dabar atėjo laikas tai peržengti.
Žmonės dažnai sako, kad priimdami verslo sprendimus turėtumėte paimti emocijas, bet ar tai apskritai jus paskatino darbo vietoje? Manau, kad yra vietos emocijoms. Tai skatina mus siekti mūsų giliausių troškimų tiek profesinėje, tiek asmeninėje srityje. Jei man nebūtų taip rūpi ir mano padėtis būtų taip sugniuždyta, nebūčiau turėjęs drąsos išvykti. Tačiau taip pat sužinojau, kad derybų procese yra gerai pašalinti emocijas. 30 procentų moterų apskritai net nesidera dėl atlyginimo. Turime tai pakeisti, bet yra teisingų būdų tai padaryti ir neteisingų būdų. Praktikuokite derybas su draugu. Vaidmenų žaidimas įvairiose situacijose. Jūsų pragyvenimas yra ant ribos.
Dabar, iki balandžio 14 d., „Luna“ siūlo 20 procentų nuolaidą visiems parduodamiems „Luna“ barams lunabar.com, ir suderins nuolaidos sumą su auka, skirta Amerikos universitetų moterų asociacija.